| 2010-07-23 17:52:49 |
Коя категория труд е пазач на сметище, след като получава безплатна храна за вреден труд? |
Диляна Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2010-07-23 18:52:18 |
Аз съм самоосигуряващо се лице.Мога ли да прехвърля майчинството си на съпруга ми,който е по трудов договор.Отговора който получих от своята счетоводителка е че аз в качеството си на ЕТ нямам право на отпуск по 164 и съответно нямам право да го прехвърля по чл.164 ал.3 от КТ и съпруга ми да получава обезщетение по чл.53 от КСО.Каква е истината. |
АНА КИРИЛОВА |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От текста е видно, че за да може майката да предостави правото на ползване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 КТ на бащата, е необходимо не само бащата, а и тя да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя има право на отпуск за гледане на дете до 2 години. Ето защо, тъй като не работите по трудово правоотношение, бащата на детето не може да ползва допълнителния отпуск по чл.164, ал. 3 КТ. КС |
| 2010-07-23 19:55:16 |
Има ли право работодател да променя длъжност- на характеристика на служител,като към нея възлага допълнителни-различни- трудови функции, които ще се изпълняват на друго работно място при друг работодател ,без съгласието на служи- теля и без допълнително заплащане.Може ли лицето да не подпише ДС? |
Таня Арнаудова |
Уважаема госпожа Арнаудова, Изменението на трудовото правоотношение може да стане само при съгласието на работника или служителя и подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-07-24 18:07:09 |
КМЕТ СЪМ НА НАСЕЛЕНО МЯСТО, НАВЪРШВАМ ГОДИНИТЕ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ТАЗИ ГОДИНА, МОГАЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ПРЕДИ ИЗТИЧАНЕ НА МАНДАТА И КОЙ СЛЕДВА ДА МИ ОФОРМИ ДОКУМЕНТИТЕ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ. ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИБЛАГОДАРЯ |
ИЛИЯ |
Съгласно чл. 339, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение(ал.1). В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло(ал.2). Документите се оформят от служителите на кметството, на които е възложено да работят с разплащателните ведомости и човешките ресурси. СС |
| 2010-07-25 13:47:00 |
Въпросът ми е към Г-н. Тотьо Младенов .Господин министър ,желая да ми отговорите- кой ще плаща на работниците в кухните , в които ще се хранят социално слабите хора ?Защото за тях са осигурени средства , но в един момемент да несе окаже , че самите готвачи , в тези кухни станат СОЦИАЛНО СЛАБИ.Кой работи в днешно време без заплащане?Благодаря! |
Маргарита Колева Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални услуги". |
| 2010-07-25 18:53:52 |
Ако ме освободят по чл. 331 ще имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда ? Колко месеца ще получавам обещетение и какво ще е - 80 % от минималната работна заплата или 60% от осигурителния ми доход ? |
костадинка |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Предвид горното, ако отговаряте на изискванията на чл. 54а от КСО, то Вие ще имате право на парично обезщетение за безработица. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ и когато правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, то срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът е от 4 до 12 месеца в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Следва да се има предвид, че до края на 2010 г. няма ограничение на максималния размер на обезщетението за безработица съгласно § 8, ал. 4 от ЗБДОО за 2010 г. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-07-25 19:06:26 |
При продължителен отпуск поради временна неработоспособност ,следва ли да се намали доп.отпуск за ненормирано време , както при отпуск по майчинство/съгласно дадени от МТСП отговори/ и има ли този отпуск компенсаторен характер,т.е. само за действително отработено време?Благодаря Ви! |
Т.Манчева |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Ако по реда на чл. 139а, ал. 3 от КТ, работодателят е определил със заповед списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Размерът на отпуска по чл. 156, т. 2 от КТ не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради тази причина работник/служител няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ единствено за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. ЛТ/ |
| 2010-07-26 06:22:57 |
Има ли право безработно, регистрирано в БТ с право на плащане лице, да ходи на екскурзия чужбина и какво става ако този период съвпада с датата на подпис ? |
младенка петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-07-26 08:15:15 |
Как се изчисляват дните на неплатен отпуск след 30 зни който се признават за тр. стаж в календарни или работни дни |
ЛИЛИ |
Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е само, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Това не означава обаче, че работникът/служителят няма право да ползва неплатен отпуск в по-голям размер. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. ЛТ/ |
| 2010-07-26 09:11:31 |
Моля за спешен отговор по казуса, ако е възможно разбира се: "Счита ли се за персонал лице наето на граждански договор за извършване на услуга пряко свързана с дейността на дружеството?" Много благодаря, че мога да разчитам на Вашите компетентни отговори на спорни казуси. |
Валя Ананиева |
Уважаема госпожа Ананиева, Гражданските договори за услуга не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство. СС |