| 2010-07-27 10:25:44 |
Служител на 59 години, е с трудов договор, сключен след като е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 69 от КСО като държавен служител в МВР. Може ли за него да се приложи чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение? |
Дарина Николаева |
Уважаема г-жо Николаева, Същият въпрос е зададен от Вас на 21.7. и Ви е отговорено. ЛТ/ |
| 2010-07-27 10:36:32 |
напуснах работа с подадена молба и бях освободен по взаимно съгласие от работодателя. Мога ли да отида на борсата и как да получавам обезщетения.Какъв е срока за подаване на документите и къде се подават? |
марин христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . Съгласно чл. 54б, ал. 3 КСО, когато трудов договор е прекратен по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 КТ), лицето получава минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица през 2010 г. е 6 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, въз основа на подадено заявление от лицето. ЛТ/ |
| 2010-07-27 10:42:15 |
Назначена съм на трудов договор в бюджетно предприятие по чл. 68 от КТ. Междувременно излязах в платен отпуск по майчиство. Детето ми е на 1 год. Работодателя ми настаява да подам молба за напускатне на работа, защото титуляра се връща на работа. Въпроса ми е има ли право да го направи, кой ще продължи да ми изплаща майчинствто и мога ли да бъда преназначена на друг договор в същото предприятие?38680633 |
младенка петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Трудовия договор по заместване на отсъстващ работник или служител (титуляра) се прекратява на основание чл. 325, т.5 от Кодекса на труда - със завръщането на замествания на работа. Не е необходимо да подавате молба за прекратяване, тъй като закона е определил как да се осъществи прекратяването „по заместване”. Работодателят може, но не е длъжен да Ви предложи друга работа. Ако не работите по трудово правоотношение, след навършване на 1 година на детето, ставате неработеща майка и нямате право на парично обезщетение (майчинство). СС |
| 2010-07-27 10:47:24 |
Новопостъпил служител в държавна детска градина на 01.07, с изпитателен срок 6 месеца има ли право на целия платен годишен отпуск или само пропорционално на отработеното време? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, За да има право да ползва платен годишен отпуск лицето трябва да има набрани осем месеца трудов стаж преди ползването независимо дали при този или и други работодатели. Платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж през календарната година при този работодател. Изпитателни срок не е срок на договора, поради което той не оказва влияние на правото на платен годишен отпуск, а сом срока да говора-срочен или без определен срок. СС |
| 2010-07-27 10:53:29 |
Има ли право работодателя ми да ме накара да подпиша декларация за фирмена тайна при напускането ми от работа при положение, че не съм подписал такава при моето назначаване. В интернет има доста варианти на примерни бланки за такива декларации, но има ли официално, законово приета бланка за тази декларация и ако да къде да се запозная с нея. |
работник |
Известно е, че в практиката се сключват трудови договори, съдържащи клауза за забрана за работа за определен срок в конкуретна фирма, след прекратяване на договора или други условия, свързани с “фирмена тайна” или работодателите изискват подписване на декларация в такъв смисъл при сключване или при прекратяване на трудовия договор. Работодателите включват клаузи в трудовия договор или изискват декларация в горния смисъл, позовавайки се на Закона за защита на конкуренцията (ЗЗК). С оглед на гореизложеното, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могъл да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
| 2010-07-27 11:39:02 |
Благодаря за отговора от 21.07. Уточнявам, че това са суми получавани всяко тримесечие на основание Вътрешни правила за раб. заплата и ПМС 67/14.04.2010г. Моля за становище относно характера им- постоянен или инцидентен. |
Ананиева |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, според чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 222, ал. 3, се включват и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. С оглед на това, посочените от Вас възнаграждения следва да се включат в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3, ако във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието те са определени като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС |
| 2010-07-27 12:04:43 |
Интересува ме какъв е размера на платеният годишен отпуск при 4часов и 2часов трудов договор. Благодаря. |
Eлеонора Калчева |
Уважаема г-жо Калчева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Поради това, когато е уговорено непълно работно време – 4 часа, се зачита “пълен” трудов стаж и работникът или служителят има право на “пълен” размер на платен годишен отпуск. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропороционално. При трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове (до 8 часа), дни и месеци, което на практика означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни, т.е. размерът на платения годишен отпуск е ¼ от “пълния” размер. ЛТ/ |
| 2010-07-27 12:53:54 |
Какви документи са необходими за попълване, когато работниците в една фирма преминават на сумарно работно време? И от къде мога да ги получа или изтегля от интернет?!? |
М.М. |
Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбата на чл. 9а от посочената наредба предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Специални формуляри (образци) на документи във връзка с разпределяне на работното време не са утвърдени нормативно. СС |
| 2010-07-27 13:04:56 |
Здравейте, законно ли е магистър по специална педагогика с трудов стаж по специалността да работи на срочен трудов договор, а в същото време новоназначен неквалифициран кадър да сключва безсрочен трудов договор, без да отговаря на изискването за минимум бакалавърска степен по специална педагогика?Ще съм благодарна ако този път ми отговорите! |
Дани Атанасова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-07-27 13:24:17 |
v momenta sam na trudov dogovor, no firmata v koiato rabotia ne e vnasiala nikakvi osigorovki ,trupat im se kato zadaljenie,ako me osvobodiat imam li pravo na obe6tetenie ili socialna pomo6t-i po koi 4len triabva da me osvobodiat za da imam pravo na pulen razmer pomo6t.do sega ne sam se registriral nikoga na borsata |
ivaylo ganchev |
Уважаеми г-н Ганчев, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е за лицето да са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица”. Основанията за прекратяване на трудов договор са уредени в Кодекса на труда. В случай на прекратяване на договора по желание или със съгласието на безработното лице, или поради виновното му поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и чл. 330 от КТ, паричното обезщетение за безработица се изплаща в минимален размер за срок 4 месеца. Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица през 2010 г. е 6 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |