| 2010-07-28 07:55:48 |
трябва ли да се връщат суми пари получени за облекло при прекратяване на трудов договор или облекло |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал.Работно облекло не се осигурява в „суми (пари)” Ако става дума за представително облекло на работещите в държавна администрация (централна или местна) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-07-28 08:43:15 |
Относно въпроса ми от 26.07.10г. - нямах предвид дали се разрешава а как се изчисляват дните в календарни или работни дни /тези след 30 дни с признаване на трудов стаж/ . например от 12.07.10г до 20.07.10г. - 7 дни или 9 дни. |
ЛИЛИ |
Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Времето след 30-те работни дни, което не се признава за трудов стаж, се вписва в трудовата книжка на стр. 24/25 като време, което не се признава за трудов стаж - "времетраене (от-до)", т.е. от дата - до дата. ЛТ/ |
| 2010-07-28 08:46:47 |
В майчинство съм. Според промените в КТ, ще използвам натрупаия отпуск наведнъж в годината, когато отпадне причината за неизползването му. Тази причина ще отпадне 2011г, а официално помените в КТ влизат в сила от 2012 г. Кога и как работодателят ще е длъжен да ми осигури този отпуск? Ще мога ли да го ползвам и през 2012 /останалата част/? |
Русалова |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. – в сила от датата на обнародването/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Във Вашия случай причината за неползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години, отпада след изтичане на т. нар. отпуски за майчинство – през 2011 г. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1 /както и в случаите на отлагане на ползването по чл. 176/, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително /чл. 173, ал. 9 от КТ/. СН/ |
| 2010-07-28 08:54:38 |
здравеи те пиша ви пак от казанлък края на юли е а при нас в ф.българия к,ад не сме взимали никакво възнаграждение за юни казаха че ще изравнят заплатите но пак щени дадат сигурно ще дадат пак 50% от юни и това е всеки месец от както сам почнал да ви пиша моля помогнете |
анонимен |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 128, ал. 1, т. 1-2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Видно от запитването, работодателят не изплаща уговореното трудово възнаграждение, поради което е налице нарушение на трудовото законодателство, за което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-07-28 09:03:47 |
Благодаря за отговора от 21.07. Допълнителната сума е на основание Правилник за орг. на работната заплата и ПМС 67/14.04.2010г. Моля за вашето становище относно характера на заплащането - постоянен или инцидентен. |
М. Ананиева |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, според чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 222, ал. 3, се включват и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. С оглед на това, посочените от Вас възнаграждения следва да се включат в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3, ако във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието те са определени като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС |
| 2010-07-28 09:07:43 |
Работя по основен трудов договор с фирма.Какъв вид граждански договор мога да сключа с друга фирма за обслужване по трз. |
иван иванов |
Уважеми г-н Иванов, Въпросът не е свързан с прилагането на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2010-07-28 09:25:04 |
Във връзка с новите изменения в КТ имаме следния казус. Служител започва работа за първи път на 01.07 тази година. Няма 8 месеца трудов стаж, следователно не може да ползва полагащите му се 12 дни отпуск до края на годината. Как следва да процедираме, при положение че тази причина за отлагане не е сред изброените в новия чл.176 ал.2? |
Златина Атанасова |
В случая не става дума за отлагане ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. СН/ |
| 2010-07-28 09:38:55 |
до пенсия ми остават 2г и 8 м. сега от 1.08.2010 г.ме правят на 4 ч.работен ден това ще ми се отрази на пенсията .Въпросът ми е имат ли право работещи пред пенсия да се направат на 4 часов работен ден |
катя |
Работодателят има възможност за въвеждане на непълно работно време съгласно чл. 138а от КТ и § 3б от Преходните разпоредби на КТ. Това, че Ви остават почит 3 години до пенсия не е пречка за въвеждане на непълно работно време от работодателя. ЛТ/ |
| 2010-07-28 09:52:38 |
Здравейте! Военен пенсионер, който ще бъде освободен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? |
Мина Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ обезщетението може да се изплаща само веднъж. ЛТ/ |
| 2010-07-28 10:09:34 |
Здравейте. Може ли работодателят да ограничи ползването на платен отпуск при новоназначен служител в изпитателен срок, ако според КТ той има право, т.е. има навършени 8 м. тр.стаж. |
Иванова Б. |
Уважаема госпожа Иванова, В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Според новия чл. 172 платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.2 КТ). В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.2 КТ). Следователно, работодателят следва да се съобрази с новите изисквания за ползване на платен годишен отпуск, които са в сила от 30.07.2010 г. СС |