| 2010-07-29 08:44:54 |
Възстановена съм на работа от съда след три години. Работя в бюджетно предприятие и за този период заплатите на колегите са увеличени значително. Мога ли да искам актуализиране на заплатата си и ако да, на какво основание? Благодаря! |
Ива Колева |
Работодателят е длъжен да изпълни решението на съда и да Ви възстанови на длъжността, заемана преди незаконното уволнение. А разпоредбата на чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация предвижда, че критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 от същия закон. КС |
| 2010-07-29 09:21:20 |
Здравейте, мога ли сега да подам молба за ползване на платен отпуск, като посоча че желая да ползвам полагаемия ми се за 2010г, при положение че имам останали неизползвани дни и от 2009г. |
Люси Николова |
Уважаема г-жо Николова, Няма забрана да ползвате отпуска за 2010 г., независимо че имате “стари” отпуски, т.е. можете да подадете молба, независимо че ЗИДКТ не е обнародван в ДВ. След обнародването на ЗИДКТ ще се прилага нов режим за ползване на отпуските. Отпускът за 2010 г. следва да се ползва до края на 2010 г., като за следващата календарна година могат да бъдат отложени до 10 работни дни и то по “производствени причини”, т.е. от работодателя. Ползването може да се отлага и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. Срокът за ползване на “старите” отпуски, т.е. тези, които са за предходни години – 2009г., 2008г., 2007 г. и т.н., е до 31.12.2011 г. ЛТ/ |
| 2010-07-29 09:52:16 |
Мога ли да работя на граждански договор, докато съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. |
Е. Г. |
Трудовото законодателство не съдържа забрана за работа по граждански договор по време на отпуск. ЛТ/ |
| 2010-07-29 10:06:01 |
Кандидатствам за длъжност по заместване на държавна служителка, която е по майчинство.Има ли минимален срок за сключване на такъв договор и какъв е той?Може ли да е за по-малко от година? |
Г.Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, По въпроси по прилагането на Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-07-29 10:32:12 |
защо не ми публикувате въпроса не попада в некоректни??????? |
ivanova |
Моля, уточнете какво имате предвид ! ЛТ/ |
| 2010-07-29 11:46:39 |
rabotodatelq mi iska da me sakrati ,no poneje sam pensioner po bolest e pisal pismo do agentsiata po truda i 4aka otgovor.vaprosa mi e moje li da me darji v neplaten otpusk dokato doide otgovora pri polojenie 4e firmata raboti i vsi4ki kolegi sa na rabota. blagodarq vi. |
мария |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В случай, че такова искане за неплатен отпуск не е отправено от Ваша страна, Няма основание работодателят да Ви разреши неплатен отпуск. ЕКБ |
| 2010-07-29 12:35:30 |
Здравейте!Искам да попитам имам ли право на трудов договор,след като съм подала документи за пенсиониране на 14.06.2010.И трябва ли да изчакам излизането на решението за пенсиониране за да мина от граждански на трудов?Благодаря Ви предварително! |
Георгиева |
На поставения въпрос отговаряме: Няма пречка да сключите нов трудов договор със същия или друг работодател след ползване правото на отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2010-07-29 12:55:12 |
Здравейте, Аз съм певица, но не работя на постоянно място и нямам никакъв договор с работодателите ми. По тази причина искам да започна сама да се осигурявам. Къде трябва да отида, какви документи да представя и какъв е размерът на минималната вноска, която трябва да внасям ежемесечно? |
Тереза Антова |
Уважаема г-жо Антова, Срокът за отговор е едномесечен и това е посочено изрично. След като сте задала този въпрос в рубриката “Обществено осигуряване” (и то общо 5 пъти) не е необходимо да го задавате отново и в рубриката “Трудово право” (още 2 пъти). Ще получите отговор в посочения срок, в рубриката “Обществено осигуряване”, на въпроса Ви, зададен на 28.7. Останалите 4 въпроса в рубриката “Обществено осигуряване” и другия въпрос в рубриката “Трудово право” ще бъдат изтрити. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
| 2010-07-29 13:08:35 |
Здравейте,в момента съм по майчинство за отглеждане на дете до 2г.но чакам второ и майчинствата ми се застъпват,като второто изтича кая на 2012г.имам не използван платен отпуск от 2008г. насам, как мога да го ползвам и кога,ще го загубя ли,разбрах че за 2010 мога и по късно да го ползвам ,но за предходните години ще го загубя ли |
Елица Соклова |
Уважаема госпожа Соклова, В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Съгласно новия чл. 176, ал.2 ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.Разпоредбата влиза в сила от 30.07.2010 г. СС |
| 2010-07-29 13:08:54 |
В майчинство съм. Промните в КТ предвиждат натрупания отпуск да се дава наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неизползването му. Това влиза в сила от 2012г. Аз ще се върна на работа през 2011 със седем месеца натрупан отпуск. Работодателят ми разрешава да ползвам отпуск само през лятото. Има ли гаранция за ползване? |
Русалова |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. – в сила от датата на обнародването/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Във Вашия случай причината за неползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години, отпада след изтичане на т. нар. отпуски за майчинство – през 2011 г. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1 /както и в случаите на отлагане на ползването по чл. 176/, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително /чл. 173, ал. 9 от КТ/. СН/ |