| 2010-07-30 10:52:30 |
Здравейте, въпроса ми е следния: колко дни платен отпуск имат право да ползват работници , ако от нач. на годината до сега са ползвали разпокъсано неплатен(зачетен и незачетен за трудов стаж)? Ако към момента им се даде пропроционално на отработеното време платен отпуск, към края на год. ще имат ли право на още такъв отпуск ако си работят нормално? |
Севдалина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж за календарната година. За времето, което не се зачита за трудов стаж не се полага платен годишен отпуск. Но ако работодателят разреши ползването на целия размер платен годишен отпуск за календарната година, работникът или служителят не връща пари на работодателя, ако до края на календарната година има месеци, които не се зачитат за трудов стаж и съответно за тях няма право на отпуск.Поради това при разрешаването на платен годишен отпуск следва внимателно да се преценява както правото, така и размера на полагаемия се отпуск. СС |
| 2010-07-30 11:46:31 |
Кога може да се работи при 6 дневна седмица |
Ц.Н. |
Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа(ал.3). Следователно в нашето трудово законодателство не се допуска работа на „6-дневна работна седмица”. СС |
| 2010-07-30 12:46:45 |
здравеите пиша ви от казанлък както гледам сте изтрили зова ми за помощ но стана точно какавото ви писах последния път става вапрос за забавяне на за плати доиде края на юли и платиха само 50%за юни и ни6то повече няма даже и аванс за юли рабо тим тирове за минават а пари за изравняване на заплатите все няма пак ви моля помогнетеф.България К.АД |
анонимен |
На поставения въпрос отговаряме: На първия въпрос Ви отговорихме следното: Съгласно чл. 128, ал. 1, т. 1-2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Видно от запитването, работодателят не изплаща уговореното трудово възнаграждение, поради което е налице нарушение на трудовото законодателство, за което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. В случай, че работодателят Ви продължава да не изплаща трудовото възнаграждение следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2010-07-30 13:05:19 |
Сключен трудов договор, при спазване разпорежданията на чл.63 ал.1 и ал.2 от КТ, може ли да влиза в сила от 1-во число, ако същият ден е почивен или празничен? |
Зоя Венчева |
Уважаема госпожа Венчева, Трудовият договор се смята сключен в деня, в който и двете страни са го подписали. Трудовото правоотношение въз основа на сключения договор възниква с встъпване на лицето в длъжност. Така че и двата момента не могат да се случат в почивен или празничен ден, ако те не са работни за предприятието(фирмата) и за работника или служителя. СС |
| 2010-07-30 14:14:04 |
Може ли майка чието дете няма навършени 3 години да бъде командирована в друг град без нейно съгласие? Майката е държавен служител. |
надежда попова |
На поставения въпрос отговаряме: Въпросите, свързани с прилагането на Закона за държавния служител са от компетентността на дирекция "Държавна администрация" към Министерския съвет. ЕКБ |
| 2010-07-30 14:29:27 |
Здравейте. ВЪЗМОЖНО ЛИ Е РАБОТОДАТЕЛЯ ДА МИ ОТКАЖЕ ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 8 Г.ДЕТЕТО НЕ Е НАВЪРШИЛО ТРИ ГОДИНИ. ДО МОМЕНТА СЪМ ПОЛЗУВА 30 ДНИ ОТ ПРЕДВИДЕНИТЕ ШЕСТ МЕСЕЦА. бАЩАТА НЕ Е ПОЛЗУВАЛ НИЩО. |
Надежда Попова |
На поставения въпрос отговаряме: Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст подробно е уреден в разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 6 от КТ, този отпуск може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. ЕКБ |
| 2010-07-30 15:26:07 |
работил съм през 1984г. в ткзс сега исках удостоверение за трудовия ми стаж и го получих но в него ми пишет лицето за м .август има заработка без отработени дни.това означавали че това време немисе зачита за трудов стаж. |
янко иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-07-30 15:29:44 |
Здравейте! Майка ползваща отпуск по чл.164 ал.1 от КТ и получава обезщетение по чл.53 ал.1 от КСО до 2 г.възраст на детето, може ли през това време да сключи трудов договор с друг работодател по чл.111 от КТ по втори тр.договор на 8 или 4 часа? През това време ще има ли право да получава обезщетението по чл.53 ал.1 от КСО? Благодаря Ви |
Пенка Костова |
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. КС |
| 2010-07-30 16:11:07 |
От август 2009 г. преминах на друга длъьност /на старата съм неплатен отпуск/. Имах остснсл отпуск, който до момента бе сумиран. От този месец договорът нс тсзи длъжност бе прекратен и се върнах на старата работа. При прекратяване на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? Само за последната длъьност или като е било сумирано - всичко? Моля за бърз отговор! |
С. Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Имате право на обезщетение за неизползвания отпуск до момента на прекратяване на трудовия договор за настоящата и минали години и по двете длъжности, ако сте работили при един и същ работодател. СС |
| 2010-07-30 16:49:03 |
От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? |
С. Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Когато през м. ноември 2009 г. сте назначена при „друг работодател” трудовият Ви договор със стария е трябвало да бъде прекратен и да получите обезщетение за неизползвания отпуск при него. При прекратяване на „другия договор” също трябва да Ви се изплати обезщетение но само по този договор. Всеки трудов договор при различните работодатели е самостоятелен и по него самостоятелно се черпят права. СС |