| 2010-08-04 17:14:00 |
Трябва ли работодателят да ми начисли ддфл върху присъдено ми от съда обезщетение по чл. 225 от КТ и в какъв размер?А при обезщетение по чл.222. |
Мария Стоянова |
На поставения въпрос отговаряме: Вашия въпрос е от компетентността на Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2010-08-04 20:49:05 |
На основание чл .68. ал.1 от Кт бях изпратен на работа в Либия от СО МАТ Софиа за срок от 2години .бях освободен от работа по чл 325 ал .1. Беше ми изплатен годишен отпуск в размер от 39дни. Въпроса ми е : тези 39 дни зачитат ли ми се за трудов стаж за пенсиониране и ако се зачитат с какъв документ мога да го докажа пред НОИ. В УП.3. ги няма |
Александър Коцев |
Уважаеми господин Коцев, Обезщетението за неползван отпуск изплатено по реда на чл. 224, от Кодекса на труда не се признава за трудов стаж. СС |
| 2010-08-05 08:28:33 |
Може ли отправено презвестие за прекратяване на трудов договор на основание чл328 ал 1, т.2,т3 и чл. 329 , ал. 1 от КД да бъде в неплатен отпуск. |
Мария Нензарова |
Уважаема госпожа Нензарова , Няма пречка по време на предизвестието работникът или служителят да полза отпуск, но с него не се „удължава” предизвестието. СС |
| 2010-08-05 08:39:39 |
Колежка постъпи на работа във ВиК като куриер-чистач в административна сграда м.септември 2009 г.. Целият й трудов стаж е като счетоводител. И сега не й се признава придобитият трудов стаж. Трябва ли да й се признае придобитият трудов стаж? След 2 години ще се пенсионира и това е важно за нея. Благодаря Ви предварително! |
Здравка Колева |
От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за придобит трудов стаж и професионален опит. За такива се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. КС |
| 2010-08-05 08:40:07 |
В нарушение на новия закон за отпуските ли е ако служител излезе в отпуск примерно от 09.12.2010г. 40 работни дни/ по изготвен график от началото на годината/ |
Цветелина |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Предполагаме, че отпускът от 40 работни дни, който сочите в запитването си, не е само за 2010г. Поради това изразяваме мнение, че не е нарушение на КТ, ако служителят първо ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. КС |
| 2010-08-05 08:44:37 |
Предстои ми пенсиониране, тъй като имам придобито право за пенсия. На 60г. съм но не желая пенсията, а желая да продължа да работя. Има ли право работодателят да ме освободи по чл.328т.10 от КТ |
Илияна Николова |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тази разпоредба предвижда възможност, но не задължава работодателя да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2010-08-05 10:09:40 |
Господин Мирославов,благодаря за бързия и изчерпателен отговор. Хубав ден! |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
Благодаря ! СС |
| 2010-08-05 10:26:56 |
При определяне доп.възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит зачита ли се времето за гледане на дете до 2г. на новопостъпила работничка.И ако да, колко време се зачита с акт за раждане на детето |
Румяна Димитрова |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007г., обаче предвижда, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Поради горното, майчинството се признава за трудов стаж, но при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит не се взема под внимание от работодателя. КС |
| 2010-08-05 10:30:05 |
Роден съм м.08.1954 г.Работя в условия на 2 кат.труд. Имам над 40 г. тр.стаж. Кога мога да се пенсионирам като работещ втора категория труд |
Иван Стоянов |
На поставения въпрос отговаряме: В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд . ЕКБ |
| 2010-08-05 10:50:29 |
Не намирам въпроса си от 15.07.2010г., а той е " Колко дни трудов стаж трябва да имам за месец юни 2010г. ако съм освободен на 28? 27 дни или 19 дни.? |
Борислав Тодоров |
Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда (КТ) трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, т.е. става въпрос за т.н. “действително отработени дни”. Следва да се има предвид обаче и разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през дните, които са почивни и празнични. Поради тази причина при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят следва да включи като признат трудов стаж и почивните и празничните дни и в този смисъл оформянето на трудовия стаж в години, месеци и дни на практика се свързва с календарния период от датата на сключване до датата на прекратяване на трудовия договор. Трудовият стаж се изчислява от работодателя и се вписва в трудовата книжка на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |