| 2010-08-05 13:10:15 |
Имам ли право в молбата за отпуск да посоча,че искам да ползвам пл.год.отпуск за 2010г,при условие,че имам неизползван отпуск за 2009г.Ако имам такова право,кое е правното основание за това и кое е правното основание Директора да ми разреши този отпуск. |
Ива Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Поради това е по-добре да се ползва първо отпуска за 2010 г. Правното основание са посочените разпоредби на Кодекса на труда. СС |
| 2010-08-05 13:21:24 |
Уважаеми господа, Моят племенник започна работа в един ресторант в София близо до НДК . Поразпитах го и разбирам, че е без ТД, не му е връчено удедомл.по чл62 от КТ.Работи по 12 часа на ден ,почива в съб.и нед. събота и неделя .КАКВО ПАВИТЕ В ТОЗИ СЛУЧАЙ??? |
калина колева |
На поставения въпрос отговаряме: За нарушения на трудовото законодателство следва да подадете сигнал към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-08-05 13:22:05 |
Здравейте,детето ми тъгва на ясла септември месец но няма две години искам да попитам дали когато се върна на работа ще ми плащат половината от майчинството? |
Силвия Младенова |
При прекратяване на отпуска по майчинство и връщане на работа, освен трудовото възнаграждение ще имате право и на парично обезщетение по чл. 54 КСО в размер 50 на сто от обезщетението по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето, тъй като в този случай изискването на закона е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/. Паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за по-подробна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-08-05 13:48:48 |
Работя като продавачка в магазин на трудов договор. Според собственика съм длъжна да работя и в събота. Заплащането не включва съботните дни. Почивката ми е само в неделя. Правилно ли е това? |
МИЛЕНА КЪНЧЕВА |
Разпоредбата на чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно ал. 4 на чл. 153 КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовите Ви права, може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2010-08-05 13:59:56 |
Трябва ли да бъдат прекратени тр.договори на служители във фирма обявена в несъстоятелност - в решението на съда е обявено и прекратяване дейността на дружеството. |
Веселина Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Когато се прекратява дейността на фирмата, т.е. предприятието се закрива трудовите правоотношения на работниците и служителите се прекратява на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)-поради закриване на предприятието.Дали да прекрати трудовите договори или не, е въпрос който решава работодателя, който следва да има предвид, че е този който трябва да осигурява на работа на работниците и служителите в предприятието му докато имат сключен трудов договор. СС |
| 2010-08-05 14:05:22 |
От ноември 2010г. излизам по майчинство, имам 100 дни неизползвана отпуска от 2007 г. Майчинството ми изтича през ноември 2012 г. Мога ли да си прекратя майчинството началото на 2012г и да ползвам 100-те дни платен отпуск? Имат ли давност отпуските (в случая от 2007г.) или ще ги загубя? Какво мога да направя, за да не си изгубя отпуската? |
Румяна Никифорова |
Уважаема госпожа Никифорова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (в сила от 30.07.2010 г.) предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му(чл. 176, ал.3 КТ). Следователно, ако веднага след изтичането на отпуските за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете ползвате натрупаните през този период отпуски няма „да ги загубите” СС |
| 2010-08-05 16:16:48 |
При нас възникна спор дали трябва първо да пуснем отпуската си за 2010 година и след това тези за по-стари години!Къде точно законно е визирано това/ако правилно разсъждаваме/ |
Тони Накова |
Уважаема госпожа Накова, Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Поради това е по-добре да се ползва първо отпуска за 2010 г. СС |
| 2010-08-05 17:04:38 |
Уважаеми г-н Мирославов, При работа на 12 ч. смени, включва ли се почивката за хранене по чл. 151 от КТ в работното време? Предварително ви благодаря за отговора. |
Ани Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 151 от кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. Видно от законовия текст е, че само в производствата с непрекъсваем процес и в предприятия, в които се работи непрекъснато, времето за хранене се осигурява през работното време, като се включва в него. КС |
| 2010-08-05 17:10:47 |
На работа съм с постоянен трудов договор, имам натрупани платени годишни отпуски от минали години и за 2010 г. вкл., общо 85 дни. Подадох си заявление на 28.06.10 г. да ползвам 80 дни от 20.07.10 до 09.11.10 г., но нямах никакъв отговор. С писмено изявление от 07.07.10 г. до работодателя исках да ми отговори, дали ми е разрешено ползването, или е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Отново никакъв отговор. Междувременно се наложи да изляза в болнични от 08.07.10 г. до 17.07.10 г., който изтече, след това постъпих на лечение в болница, и сега ползвам болничен който изтича на 29.08.10 г. След излизането ми от болница по телефон разговарях със служител от Човешки ресурси, който на въпроса какво е положението със подаденото от мен заявление за ползване на натрупаните платени отпуски, ми отговори, че е оставено без движение и няма никаква резолюция, това заявление било вече старо и не важало, дори не знаели къде се намира. Въпроси: как мога да ползвам тези натрупани отпуски, и защо да не важи заявлението като крайната дата посочена от мен изтича едва на 09.11.10 г. Работодателят явно не иска да ми разреши да ги ползвам, но нямам черно на бяло отказ от него. Мога ли да сигнализирам Инспекцията по труда за извършване на проверка на място, и нормално ли е толкова време заявлението да остане "без движение". Имам ли възможност да поискам да ми разрешат ползването като посоча, че със заявление от 28.06.10 г. съм заявила да ползвам 80 дни и началната дата да бъде не както там е посоченот от 20.07.10 г, а от датата на изтичане на болничния ми на 29.08.10 г. Благодаря. |
Яница Тодорова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 и 9 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. За нарушение на трудовото законодателство, моля обърнете се към Главна инспекция по труда (гр. София, бул. "Дондуков" 3), за да направят проверка по случая или към съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |
| 2010-08-05 17:27:13 |
Здравейте, интересува ме при прекратяване на трудовия ми договор мога ли с писмена декларация до работодателя ми да се откажа от натрупаните неползвани платени отпуски и да не ми се изплаща обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ. Благодаря Ви. |
Анелия Аврамова |
Трудовото законодателство не урежда възможността работник или служител да се откаже от трудовите си права чрез декларация. Освен това следва да имате предвид, че отказът от права е недействителен. КС |