| 2010-08-06 15:51:44 |
Интересува ме откога започва да се дава допълнителен отпуск по чл.168,ал1 (има сключен КТД):1. От календарната година на раждане на ІІ дете; 2. От полугодие на раждане на ІІ дете; или 3. От датата на връщане на родителя от платен отпуск по майчинство - пак спрямо календарна година или полугодие? |
Весела Георгиева |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 КТ, който в ал. 2 и 3 предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2010-08-06 15:59:55 |
Работя в областна администрация по трудов договор и след отмяната на ал. 3 от чл. 56 на ЗДС, в сила от 01.11.2011 год., следва ли такава отмяна и на ал. 5 от чл. 155 на КТ /това касае допълнителните дни за отпуск/. Моля зя отговор. |
Иван Пейчев |
Уважаеми господин Пейчев, Отмяната или изменението на текстове от Закона за държавния служител се отнасят до работещите на служебно правоотношение. За работещите по трудово правоотношение се прилага Кодекса на труда и в него текста на чл. 156, ал.1, т.2, уреждащ правото на отпуск за ненормиран работен ден не е изменен нито отменен. СС |
| 2010-08-06 16:01:35 |
На 28.07.10 зададох въпрос във връзка с правото на отпуск по чл. 168 от КТ при късно представени документи поради пропуск на служителката, но не получих конкретен отговор. Документите са представени през 2010г., като преди това работодателят не е знаел, че служителката има две деца. Според вас служителката има ли право на отпуск за 2008 и 2009г.? |
Лилия Стоянова |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 КТ, който в ал. 2 и 3 предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2010-08-06 16:40:41 |
Здравейте, ако през 2010г. работник не предяви желание да ползва отпуск за 2010г -20 дни , или работодателя не разреши ползването му, работникът ще загуби ли този отпуск? |
Ани Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 176, ал.3 изр. първо от Кодекса на труда правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. СС |
| 2010-08-06 17:41:48 |
Може ли работник да престира труд и по време на платен отпуск по свой избор. Това отразява ли се на актовете , които издава - документи и др. и стават ли те недействителни само по тази причина. Например в спешни ситуации, когато трябва да се спази срочност. Трябва ли за издаване на всеки документ - по различно време, да се прекратява отпуск. |
Карамфила Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Когато работникът или служителят е в отпуск (платен, неплатен) той не изпълнява трудовите си функции. СС |
| 2010-08-06 18:34:46 |
Съкратена съм по чл. 328 и в момента отработвам предизвестието. Предлагат ми да остана по допълнително щатно разписание /240 лв. по Постановление 66/. Ако на 01.01.2011 г. не ми предложат нов договор по допълнително щатно разписание, имим ли право както и сега на 2-мес обезщатание за оставане без работа и на 10-мес. обезщетение от Бюрото по труда? |
Иванка Пенчева |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случай, че трудовия Ви договор не бъде прекратен на посочените по-горе основания Вие няма да имате право на обезщетение за оставане без работа. Съгласно чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-08-07 00:13:10 |
Има ли промяна в базата за изчисление на неползван отпуск за минали години или той се изчислява на база на полученото възнаграждение през предходния отработен месец? |
Светлана Иванова |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2010-08-07 07:59:12 |
На 44 години съм, имам работени до сега 25 години втора категория труд, и разбира се продължавам да работя същата категория, на колко години би трябвало да се пенсионирам? |
Женя Стоева |
В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. |
| 2010-08-07 16:55:59 |
Здравейте! Работя по трудов договор сключен на основание чл.68 ал.1 т.3. като в договора не е посочен срок.В момента съм бременна в 4-ти месец и ползвам болнични поради патологична бременност. Моля да ми разясните има ли право работодателя да ми прекрати договора докато съм в болнични. Ако има право моля да ми посочите основанията и причините. |
Елена Бакърджиева |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Бременните работнички и служителки могат да ползват тази предварителна закрила на закона, след като уведомят работодателя си, че са бременни и удостоверят това обстоятелство с документ, издаден от съответните здравни органи. Закрилата започва да действа от момента на уведомяването на работодателя и удостоверяването на бременноста. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в КТ: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. КС |
| 2010-08-07 20:12:31 |
Работя като учител. Предстои ми пенсиониране. В сегашното училище съм назначен от септември 2001 година. Според директора , не ми се полага обезщетение в размер на брутното ми трудово възнаграждение в размер на 6 месеца, а само в размер на 2 месеца. В този смисъл в действие ли е още Постановление №31 на МС от 1994 и допълнено и в сила от 1996 г.? |
Делчо Янков |
Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не е отменено. Съгласно чл. 1, ал. 1 и 2 при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС |