| 2010-08-10 17:57:59 |
Аз не желая да излизам в отпуск през 2010г. по вече от 20 р.дни . Работодателят ми е съгласен. Полагат ми се за 2010г. -38 р. дни. Колко дни ще ми останат след приключване на 2010г. - 10 или 18 р. дни? |
Николинка Борисова |
NULL |
| 2010-08-10 18:01:02 |
Аз не желая да излизам в отпуск през 2010г. по вече от 20 р.дни . Работодателят ми е съгласен. Полагат ми се за 2010г. -38 р. дни. Колко дни ще ми останат след приключване на 2010г. - 10 или 18 р. дни? |
Анонимен |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Освен това, съгласно чл. 173, ал.8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочените разпоредби не се предвижда отлагане ползването в същата календарна година „ със съгласието на двете страни”. КС |
| 2010-08-10 18:02:03 |
Аз не желая да излизам в отпуск през 2010г. по вече от 20 р.дни . Работодателят ми е съгласен. Полагат ми се за 2010г. -38 р. дни. Колко дни ще ми останат след приключване на 2010г. - 10 или 18 р. дни? |
Николинка Борисова |
NULL |
| 2010-08-10 18:16:09 |
Искам да попитам, когато лицето подаде искане до работодателя по чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за изплащане на отпуска преди ползването му, най-малко 3 дни преди ползването и работодателя не му изплати отпуската какви са санкциите за работодателя? |
Десислава Стоянова |
За нарушаване на трудовото законодателство на работодателя може да се търси административнонаказателна отговорност, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. КС |
| 2010-08-10 19:23:32 |
Уважаеми г-н Мирославов, Моля ви да ни отговорите на следния въпрос: При работа на 12 ч. смени и при въведено сумарно изчисляване на работното време във фирмата, трябва ли да превръщаме нощните часове в дневни със съответния коефицент при положение, че едната смяна е от 19.00 ч. до 07.00 ч. Предварително ви благодаря! |
Ани Димитрова Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл9, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. СС |
| 2010-08-11 09:35:38 |
При отправено предизвестие за напускане от работник, а работодателя ползва платен годишен отпуск, каква е законовата постановка за решението на работодателя,т.е. кога се счита за прието предизвестието, от момента на подаване или от момента на завръщане на работодателя на работа. |
Стефана Дечева |
Уважаема госпожа Дечева, Съгласно чл. 326, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Предизвестието тече, независимо, че лицето или работодателя е в отпуск. СС |
| 2010-08-11 10:44:12 |
При напускане на служител с инвалидност над 50% колко дни обезщетение по чл. 224 ще му се изплати - 20 дни колкото е размерът по чл. 155, или 26 дни, колкото е размерът по чл. 319 ? |
Мария Янкова |
В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Ако служителят има право на отпуск в размера, предвиден в чл. 319 КТ, той ще има право на обезщетение за неизползавния платен годишен отпуск в размера по чл. 319 КТ. КС |
| 2010-08-11 10:52:31 |
От ТРЗ ми отказаха целият платен отпуск за 2010г. в размер на 20дни.Накараха ме да си преправя молбата за 12дни,защото е пропорционално на отработеното време. Останалите 8 дни мога да ги ползвам декември. В КТ има основание "поради важни произв. причини" , а не "пропорционалност. Правилно ли е това и ако "да" в кой нормативен акт го пише? |
Мария Янкова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Поради това имате право на ползване на платен годишен отпуск за 2010 г. в пълен размер. Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. От цитираната разпоредба е видно, че няма законова пречка, след разрешение на работодателя и в началото на годината да ползвате целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. КС |
| 2010-08-11 11:42:00 |
Има ли право лице с експертно решение на Телк с 52% инвалидност,с основен трудов договор работещо на намалено работно време 7 часа /спешна помощ/ да работи и по чл.110 от КТ на същата длъжност? Лицата работещи в спешна помощ с намалено работно време имат ли право да работят и по чл.110 от КТ? |
Недялкова |
Разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.Следователно не може да се работи на същата длъжност. СС |
| 2010-08-11 12:10:50 |
Освободена съм от работа дисциплинарно на 05.08.2010 г. Имам 3 работни дин -сума 60.00 лв, клас - 20.40 лв., и обезщетение по чл.224 - 589.60 лв.Общо 672.00 лв брутно. В същото време дължа обезщетение по чл. 221, ал.2 КТ - една брутна заплата - 605 лв. Имат ли право да го прихванат без мое съгласие -завеждам дело до 10 дни. |
Иванка Петрова |
Прихващане може да се извърши, ако е постановено със съдебното решение по предявен от работодателя иск. КС |