| 2010-08-11 17:14:45 |
Как трябва да се разбира срокът по чл. 173, ал. 1 от КТ, а именно "в началото на всяка календарна година", който е предвиден за утвърждаване на графика за ползване на платения годишен отпуск? До кога най-късно работодателят трябва да изпълни това свое задължение. Благодаря предварително! |
Гергана Глигорова |
Уважаема госпожа Глигорова, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В разпоредбата на чл. 4а, ал.1 от Наредбата на работното време, почивките и отпуските (НПВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следователно с ПВТР се определят и други въпроси свързани с „организацията на работа в предприятието”, а ползването на отпуските е част от тази организация. От друга страна разпоредбата на чл. 172 КТ установява, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Това означава, че платения годишен отпуск може да се ползва и в началото на календарната година (януари, февруари, март и т.н.), поради което изготвянето на графика трябва да се съобрази и с това обстоятелство. Това налага израза „началото на всяка календарна година” да се разбира буквално първия месец на календарната година. СС |
| 2010-08-11 17:20:02 |
Ако служителят не поиска платения си отпуск в периода, предвиден в графика по чл. 173, ал. 1 КТ и работодателят не се възползва от правото си по чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ да му го предостави за ползване едностранно след 5 работни дни от началната дата по график, може ли отпускът да се ползва в друго време до края на годината със съгласието на двете страни? Благодаря! |
Гергана Глигорова |
Уважаема госпожа Глигорова, Разпоредбата на чл. 173, ал.3 от Кэдекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. предвижда, че в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година.Следователно това е случая, в който отпуска може да се ползва в друго време извън графика. Освен това, съгласно чл. 173, ал.8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочените разпоредби не се предвижда отлагане ползването в същата календарна година „ със съгласието на двете страни”. СС |
| 2010-08-11 17:27:55 |
Ако служителят не поиска платения си отпуск до края на календарната година, за която се отнася и работодателят не му го е предоставил по чл. 173, ал. 7, и отпускът не е отложен по чл. 176, ал. 1 или ал. 2 какво става с правото на отпуск - погасява ли се с изтичането на календарната година? Или с 2-год. давност по чл. 176, ал. 3? Тъй като новата редакция на чл. 224 казва, че се обезщетява само отпуска за текущата година и отложения такъв. Благодаря! |
Гергана Глигорова |
Уважаема госпожа Глигорова, Съгласно чл. 176, ал.3 от Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До тогава се прилага разпоредбата в сила до 01.01.2012 г., според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. СС |
| 2010-08-11 21:50:01 |
Попитах,но така и не получих отговор.Въпросът ми беше следният: главен експерт в администрация съм,в момента съм по майчинство,при евентуални структурни реформи служебното правоотношения между мен и работодателя ми може ли да бъде прекратено |
Валя Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като Вашето правоотношение е по Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. ЕКБ |
| 2010-08-11 22:39:03 |
Здравейте! Имам въпрос относно тълкуването на чл. 224, ал. 1 КТ (края на разпоредбата). Какво означава пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж? Общият ли трудов стаж се има предвид или при съответния работодател, или за текущата година? По-конкретно ме интересува във връзка със следния казус: Започнах работа на 05.03.2010г. , не съм ползвал платен отпуск, а на 18.08.2010г. напускам. Колко дни ще ми изплатят от отпуска и как се изчисляват? Общият ми стаж е около 5 години. Благодаря предварително! |
К. Анадолиев |
В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Разпоредбата има предвид трудовия стаж само при настоящия Ви работодател, с когото предстои да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение. Защото видно от законовия текст е, че при всяко прекратяване на трудовото правоотношение неизползвания отпуск се изплаща във вид на обезщетение. В конкретния случай, отпускът, който ви се полага за периода, посочен в запитването Ви, трябва да се изчисли пропорционално на размера на полагащия се годишен отпуск за длъжността, който се посочва в трудовия договор. КС |
| 2010-08-11 23:57:05 |
Професията "енергиен диспечер" е трета категория.Промените за длъжността започнаха с промените в Наредба № РД 16-57/28.01.2008г. В ЕРД стартира централизация на службите и длъжността стана/ва по рискова и отговорна поради растяща натовареност с оперативен обмен данни. Кой държавен орган трябва да се само/сезира за категорията труд на диспечерите? |
Диян Тончев |
На поставения въпрос отговаряме: Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2010-08-12 08:46:09 |
при прекратяване на трудов договор трябва ли да се връщат сума пари получени за облекло или облеклото |
Иванова |
Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал.Работно облекло не се осигурява в „суми (пари)” Ако става дума за представително облекло на работещите в държавна администрация (централна или местна) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. |
| 2010-08-12 08:49:10 |
До колко време трябва да се изплати парично обещетение за неползван отпуск при прекратяване на трудовия договор |
Иванова |
На поставения въпрос отговаряме: обезщетението за неползван платен годишен отпуск е дължим към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-08-12 08:52:31 |
до колко време след прекратяване на срочен трудов договор трябва да се изплати парично обещетение за неползван платен отпуск |
илияна иванова |
На поставения въпрос отговаряме: обезщетението за неползван платен годишен отпуск е дължим към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-08-12 11:14:55 |
след тези промени кога ще се пенсионирам.Имам 20 първа и 11,5 втора категорий. |
валентин Атанасов |
Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване e приет от Министерски съвет на 4.08.2010 г. Предстои обсъждането му в Народното събрание. ЕКБ |