Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-16 11:41:43 Имам зададени въпроси от 10.08.2010 год. и 13.08.2010 год. Моля за отговор! Мария Христова Уведомяваме Ви, че срокът за изготвяне и експониране на отговора в рубриката е до един месец от подаването.
2010-08-16 12:08:46 ZACONNI LI SA 14 TE DNI RABOTA SLED KATO NADVI6AVAT 40 RABOTNI 4ASA I SA BEZ DOGOVOR maia kamevova За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда.
2010-08-16 13:30:56 Работя на безсрочен трудов договор-7 часа .Имам група инвалидност.Мога ли да сключа втори трудов договор на 8 часа по заместване, ако ползвам неплатен отпуск при първия работодател? Латинка Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, По принцип няма пречка по време на неплатен отпуск да сключите трудов договор с друг работодател на 8 часа. В запитването обаче сочите, че сте инвалид и работите на 7 часа. Ако работата на 7 часа е по препоръка на здравните органи, само те могат да кажат дали можете да работите на 8 часа или не. СС
2010-08-16 14:07:45 Въпроса ми е следния Пред 2г напуснах системата на МВР не се пенсионирах защото не ми стигна общия осигурителен стаж.Сега вече ги имам.В системата на МВР са 18г и 6месеца.След като съм напуснал системата имам ли право на пенсия или ако не кога имам право да се пенсионирам. Наско Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при уволнение придобиват право на пенсия, независимо от възрастта, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи., т.е. 16 г. и 8 мес. Тези условия трябва да са налице при уволнението от длъжност по чл. 69 от КСО. Видно от изложеното в запитването Ви /че имате 18 г. и 6 м. стаж в системата на МВР, напуснали сте я преди 2, години и няма данни да сте на работа в посочените в чл. 69 органи или сруктури/, Вие не отговаряте на изискването за пенсиониране по този ред, тъй като към момента, независимо, че сте придобил общия изискуем осигурителен стаж от 25 години, не сте служител в системата на МВР или структурите, предвидени в чл. 69, ал. 2 от КСО. Правото на пенсиониране във Вашия случай ще възникне при общите условия на чл. 68, ал. 1-3 или по § 4 - при условията на ранно пенсиониране тъй като службата в МВР се зачита като труд при условията на първа категория труд. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ
2010-08-16 15:05:14 Обезщетение по чл.220 от КТ се изчислява на база работни дни неспазено предизвестие по средно дневното брутно трудово възнаграждение за предходния месец или на база календарни дни като част от брутното трудово възнаграждение за предходния месец.При използването на тези два метода се получава различен резултат.Благодаря Ви. Светлана Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Тъй като предизвестието е в каленарни дни и в този период има работни дни по календар, то обезщетението се изчислява за работните дни по календар. ЕКБ
2010-08-16 15:14:32 колко дни болничен мога да ползвам през годината, болничният за гледане на дете колко дни е и включва ли се в този брой Ива Сашева Уважаема госпожа Сашева, Съгласно чл. 38, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето (ЗЗД), се издава: 1. от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания; 2. от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК. Съгласно чл. 38, ал. 2-5 от НМЕ, болничните листове по ал. 1 се издават от лечебните заведения, в които се осъществяват лечението и наблюдението на болния. В болничния лист за гледане на болен член се вписват имената на болния, единният граждански номер, родствената връзка и диагнозата. При издаване на болничен лист за гледане на болен член от семейството лекуващият лекар или ЛКК вписва в личната амбулаторна карта на болния името на лицето, на което е издаден болничният лист за гледането му, местоработата, постоянния адрес, родствената връзка с болния, размера на отпуска и номера на болничния лист. В ЛАК на болния се отразяват прегледът, изследванията, назначеното лечение и диагнозата. Данните от болничния лист - номер, серия, начало и продължителност на отпуска, се нанасят и в ЛАК на лицето, на което е издаден болничният лист.Освен това, съгласно чл. 39, ал. 1 от НМЕ, болничен лист за гледане на деца от семейството се издава еднолично от лекуващия лекар и в следните случаи: 1. за гледане на дете, посещаващо детско заведение, контактно със заразноболен, задължително карантинирано в дома - до изтичане на карантинния период; 2. за гледане на здрави деца, посещаващи детски заведения, върнати оттам поради наложена карантина на тези заведения или на отделни групи - за срока на карантинния период; болничен лист в случая се издава въз основа на служебна бележка от директора на детското заведение за наличността и срока на карантината и за невъзможността детето да бъде прехвърлено в друга група, където няма карантина; служебната бележка се прилага в амбулаторната карта на лицето, което получава отпуска, на което се издава болничен лист за гледане.Не се издава болничен лист за гледане на здрави деца, оставени под карантина, които не посещават детски заведения.Съгласно чл. 40, ал. 1-2 от НМЕ, болничен лист за гледане на болен член от семейството в лечебно заведение за болнична помощ се издава еднолично от лекуващия лекар при наличие на заключение, вписано в историята на заболяването от ръководителя на лечебното заведение, че гледането на болния е било наложително, и за какъв срок. Това обстоятелство задължително се вписва в болничния лист, като се отбелязва номерът на историята на заболяването на болния член от семейството. Болничен лист за гледане на дете до 3-годишна възраст, настанено на лечение в лечебно заведение за болнична помощ, се издава еднолично от лекуващия лекар, без да се изисква разрешение на ръководителя на лечебното заведение, за целия престой на осигурения в лечебното заведение. ЕКБ
2010-08-16 15:26:12 Счита ли се за ДТВ с постоянен характер уговорена в КТД помощ свързана с празници (Коледа, Великден и летен отпуск), която е в размер процент от брутната работна заплата. Сумата на помощта е определена като годишна, но се заплаща разбито на части - ежемесечно се заплаща част от нея заедно с брутната работна заплата за съответния месец. Петър Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 15, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Видно от разпоредбата става дума за трудови възнаграждения, а не за „помощи” независимо от това по какъв ред се изплащат. СС
2010-08-16 17:05:11 Здравейте! Имам ли право като редовна студентка да работя на 8 часов работен ден. Благодаря предварително! Костадинова Няма законова пречка като студентка на редовно обучение да работите на 8 часов работен ден. КС
2010-08-16 19:22:39 Назначен държавен служител за първи път през май 2010 г. Сега се изготвят графика за използване на полагащия се платен отпуск за 2010 г. Служителя няма 8 месеца служебен стаж - ще го придобие януари 2011 г., да се включва ли в графика за 2010 г. или ако не, на какво основание да се отложи за 2011 г. Въпросът е кога всъщност да си ползва отпуска? Светлана Иванова Тъй като става въпрос за държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност.
2010-08-17 08:44:39 моля ви пиша ви няколко пъти отговорете ми трябва ли да се връщат суми пари за облекло при прекратяване на срочен трудов договор Иванова Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал.Работно облекло не се осигурява в „суми (пари)” Ако става дума за представително облекло на работещите в държавна администрация (централна или местна) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет.
Page 265 of 6864

Търсене във въпроси и отговори