| 2010-08-17 14:17:10 |
Имам натрупана отпуска за 2008 и 09 г (по време на майчинство) в размер на 40 дни и неизползвана от 2010 -10 дни. Върнах се на работа юни 09 и досега работя.Предстои ми излизане в майчинство идната година март.Ще изгубя ли част от отпуската си връщайки се на работа 2013 г март,заради това,че съм работила в периода 08.10-03.11 и не съм я използвала |
А Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски Следователно в периода докато излезете”в майчинство” през м. март 2011 г- не си ползвате отпуските има вероятност да ги „загубите” СС |
| 2010-08-17 14:25:22 |
Пуснах предизвестие за трудовия договор.По време на предизвестието ме уволниха дисциплинарно, но съдът отмени заповедта и ме възстанови на предишната длъжност. Редно ли е да ми се прекрати договора със задна дата /от датата на изтичане на предизвестието/. |
Елена Попова |
С влизане в сила на съдебното решение за възстановяване на работа се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратено, поради което могат да Ви уволнят едва, след като се върнете на работа. КС |
| 2010-08-17 14:28:14 |
Отново въпрос за сумираното отчитане на работното време- при продължителност на дневната раб. смяна 8 часа, а нощната смяна съответно 7 часа налага ли се преизчисляване с коефициент1.143. Това преизчисляване не се ли прави когато нощната смяна е 8 часа, т.е над законоустановените 7 часа. |
Анонимен |
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. СС |
| 2010-08-17 14:29:43 |
При индивидуален договор за нощен труд- 5 дена x 7 часа- подневно изчисляване, нали не се налага никакво преизчисляване на нощния труд. |
Анонимен |
Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. СС |
| 2010-08-17 14:42:49 |
Когато новото решение на НЕЛК е връчено по пощата на лицето с увреждане месеци след явяването му за преосвидетелстване, но лицето е спазило 1-месечния срок/чл.37, ал.1 от ППЗИХУ/ за подаване на молба в ДСП , редно ли е да му се отказва интеграционна добавка за месеците, през които ЕР не е било предоставено или тя трябва да бъде изплатена със задна дата при положение, че е депозирана молба веднага след връчване на новото решение. Логично е сроковете да започват да текат от момента, в който на лицето с увреждане е връчено новото решение, което се удостоверява с обратната разписка, а не от датата, която е отразена на самото решение- моля за коментар |
николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-08-17 14:58:19 |
Член на комисия е прекратен с решение на НС на основание изтичане на мандат.Същевременно лицето е придобило право да бъде пенсионирано.Има ли право лицето на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ предвид освобождаването му поради изтичане на мандат?Комисията или НС следва да плати обезщетението, на какво основание и как да се оформи?Благодаря! |
Мария |
От запитването не става ясно за каква комисия става въпрос, дали за комисия към НС или друга, на която членовете се освобождават с решение на НС. Поради това отговаряме по принцип. Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. За да има право лицето на това обезщетение е без значение основанието на което е прекратено трудовото правоотношение. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото е работило лицето. СС |
| 2010-08-17 15:00:36 |
Благодаря ви, става дума за облекло на учители, дава се сума пари за която си закупуваме облекло, а сега трябва да въстановявам сума |
Иванова |
Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. КС |
| 2010-08-17 15:11:42 |
Zdraveyte, Imam 27 g. trudov staj v Bulgaria. Ot 10 g. sam v España. Sled 6 god. shte navarsha 60 god. Firmata, b koyato rabotya mi dava vazmojnost da se pensioniram na 60 g. Togava shte sam napravila 14 g. trudov staj v España. Kak e reshen pravno vaprosat i na kakva pensiya shte imam pravo sled kato trudoviyat mi staj e ot dvete strani? |
Rumyna Sidova |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-08-17 15:35:49 |
Здравейте, въпросът ми е дали е възможно да има сключен договор за управление без месечно възнаграждение, като въпросното лице по същото време е и на трудов договор в дружеството. Лицето е пенсионер /не знам дали има значение/. Предварително благодаря. |
Елена Николова |
Уважаема госпожа Николова, Договорите за управление не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство. СС |
| 2010-08-17 16:29:53 |
Пенсионер съм от 20.05.2010 г. Започнах работа на 25.05.2010 г. в друга фирма. Мога ли да ползвам към 25.09.2010 г. част от платения си годишен отпуск, който е 20 работни дни и в какъв размер? |
Веселин Качаров |
Уважаеми господин Качаров, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Във Вашия случай, работодателят може да Ви разреши ползване на платен годишен отпуск в размер, пропорционален на прослуженото време от постъпване на работа при него до разрешаване на отпуска. ЕКБ |