| 2010-08-19 14:47:05 |
Служител по трудово правоотошение е възстановен от съда, но след датата на прекратяване на правоотношението е представил болничен съгл. чл. 42 ал 1 и 2 от КСО. Как се определя размера на обезщетението за времето през което служителят е останал без работа? Следва ли обезщетението от НОИ да бъде приспаднато? |
Снежана Атанасова |
Тъй като става дума за разпределяне на размера на парично обезщетение за временна неработоспособност, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-08-19 15:04:28 |
Служител е назначен като продавач на тр.договор по чл.68 ал.1 т.3 до завръщане на титуляра на 13.09.2010г.Освобождава се място на тази длъжност и въпроса ми е може ли с доп.споразумение да се промени основанието на договора на назначения по заместване или да се назначи нов служител на свободната длъжност. |
цветелина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда да осъществите тъй нар. „преназначаване” от длъжност по заместване на свободна длъжност. Следва да припомним, че в те случаи се уведомява НАП. СС |
| 2010-08-19 15:37:36 |
Мой служител ползва платен отпуск през месец юли. Впоследствие ми представи служебна бележка и смъртен акт на родственик, влизащ в разпоредбите на чл. 157ал.1т.3. Имам ли право да удължа правото за ползване на платения отпуск с 2 дни на основание чл.157ал.1т.3 или следва да се прекъсне ползването на платения отпуск и се разреши отпуск по чл.157 |
А. Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. Следователно, ако е разрешено отсъствието по чл. 157, ал.1, т.3 КТ платения годишен отпуск се прекъсва и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между работника или служителя и работодателя. СС |
| 2010-08-19 15:39:08 |
Имаме лице което науска на 30.08.2010 г. и има неизползавн отпуск за 2007 г., 2008г. , 2009 г. и 2010 г. Какво обезщетение му се полога съгласно чл.224 ал.1от КТ. |
Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Разпоредбата на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До тогава се прилага разпоредбата в сила до 01.01.2012 г., според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно, ако трудовото правоотношение бъде прекратено през 2010 г., обезщетението се изплаща съгласно разпоредбата в сила до 01.01.2012 г. СС |
| 2010-08-19 16:15:17 |
През 2003г. бях уволнен незаконно и през 2010г. съм възстановен на основание чл.344, ал.3 на работа. От 2004 до възстановяването ми съм работил по трудови правоотношения при друг работодател.С датата на възстановяването ми подадох молба за напускане . Имам ли право на обезщетение по чл.224 от КТ |
Тодор Кънчев |
Уважаеми господин Кънчев, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС |
| 2010-08-19 17:49:42 |
До 7.02.2011 съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 год. Бих желала детето ми да постъпи на детска градина от 3г, които ще навърши на 7.02. За да бъде от март месец следващата год.на градина, трябва да бъде записан в групата от септември 2010. Ще се прекъсне ли трудовият ми стаж,ако го запиша от септември, но не посещава градината? |
Татяна Николова |
Уважаема госпожа Николова, В Кодекса на труда (КТ) не е предвиден „неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 г.”. В чл. 165, ал.1 и 2 КТ е установено, че след използване на отпуска по чл. 164, ал. 1 работничка или служителка с четири и повече деца при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката (осиновителката) този отпуск може да се ползва и от лицата по чл. 164, ал. 3. Времето, през което се ползува отпускът по предходната алинея, се признава за трудов стаж. Както е видно, изискването установено в разпоредбата е детето да „ не е настанено в детско заведение”, което следва да се разбира, че посещава детска градина или детски ясли.. Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 КТ предвижда, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При ползването на този вид отпуск детето може да посещава детска градина или детска ясла, но да не е на пълна държавна издръжка. СС |
| 2010-08-20 07:39:01 |
След пререгистрация на диспансер в център какви действия да предприема относно тр.договори на пресонала?Необходимо ли е прекратяване на старите дог.и слючване на нови-Уведомление до НАП?Какви действия да предприема за да бъде всичко изрядно и да не допусна пропуск в оформянето на досиетата?Моля ви за насоки които да следвам. |
Валя Кирилова- Варна |
Уважаема госпожа Кирилова, От запитването Ви не става ясно „пререгистрацията” на диспансера на какво основание се извършва и какво се променя. Ако това е промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от Кодекса на труда, не е необходимо нищо да правите, освен да уведомите НАП по реда на чл.3, ал.2 от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.4 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-08-20 10:39:14 |
Служител не е ползвал отпуски за 07,08,09 и 10 г. в размер на 120 дни.За коя година да ползва сега, за да не си загуби дните? |
Мариела Петкова |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. КС |
| 2010-08-20 11:26:55 |
Има ли право на обезщетение за пенсиониране по възраст в размер на 6 бр.м.възн. медицинска сестра, ако през последните 10 г. тр.стаж като мед.сестра е била 5 мес. безработна на БТ |
Люба Иванова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Обстоятелството, че лицето е било регистрирано в Бюрото по труда, е без значение, тъй като то не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Предвид на това е необходимо периодът, през който лицето е било регистрирано в Бюрото по труда да се извади от трудовия му стаж и тогава да се прецени има ли 10 години трудов стаж в сферата на здравеопазването и съответно отговаря ли на изискванията относно правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Определянето на правото и на размера на това обезщетение обаче е изключително право на работодателя и зависи от неговата преценка. Ако лицето не е доволна от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2010-08-20 12:54:27 |
При започване на работа за пръв път на 01,06,2010 и към 31,12,2010 има право да ползва 12 работни дни, а не са изтекли 8 месеца от началото на трудовия му стаж, според чл. 176 ал.2 е ясно изразено в кои случаи може да се прехвърли отпуск , това значи ли че лицето ще загуби 2 дни от отпуска за 2010г |
Анонимен |
В случая не става дума за отлагане ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. КС |