| 2010-08-23 16:03:48 |
Дъщеря ми почина при раждане и детето и е настанено в моето семейство по чл. 26 от ЗЗДетето. По кой член трябва да ползвам отпуска за отглеждане на внучето си |
Анка Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 164а, ал.1-4 от Кодекса на труда право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст имат лицата, при които е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Когато детето е настанено при съпрузи, отпускът се ползва само от единия от тях (ал.2).През време на отпуска по ал. 1 и 2 се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Отпускът се зачита за трудов стаж(ал.3).Отпускът по ал. 1 и 2 не може да се ползва едновременно с отпуск по чл. 164(ал.4). СС |
| 2010-08-23 16:29:52 |
Здравейте, на 25.09.2010 год. изтича отпуск за гледане на дете до 2-год. възраст на наша служителка.Натрупаният размер платен годишен отпуск от 2007,2008,2009 година наведнъж ли трябва да се ползва от служителката? Може ли да прехвърли размера натрупан до 01.01.2010 год. отпуск за другата година и сега да ползва размера от 2010 год. или не? |
Мария Христова |
Съгласно чл. 176, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периодът до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност служителката да „загуби” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. |
| 2010-08-23 17:18:18 |
Назначена съм по тр.д-р по чл. 68 ал. 1т.1със срок от 15.09.2009 до 31.08.2010г.-детска учителка без посочени "изключения" в д-ра.Няма изрично съгласие от мен за по-кратък от 1 г. срок на договора. Работила съм преди това при същият работодател с прекъсване от 2г.Прекратиха ми договора със Заповед по чл. 325 т.3 КТ, връчена на 31.05.2010г.считано от 31.08.2010г. поради изтичане на срока .Как да приложа ал.5 на чл. 68 КТ и имам ли основание за това? |
гергана турлакова |
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1- за срок не по-дълъг от 3 години, се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. На основание чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 КТ е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Ако конкретните икономически, технологически, финансови, пазарни и др. причини, обуславящи срочността на договора, не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, също се счита, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ. Освен това следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ, съгласно която трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието. При възникналия трудово-правен спор може да предявите и съдебен иск. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от датата на прекратяването на трудовото правоотношение. КС |
| 2010-08-23 19:31:58 |
Имам неползвани около 100 дни /с 2010г./ платен отпуск, защото непрекъсна-то шефа ми ме търси във връзка с работата която изпълнявам. Разрешават ми се 10 дни , а ги ползвам 1-2 месеца. Вече е края на годината аз няма да мога да ги ползвам Има ли някаква възможност ,без прекратяване на трудовия ми договор да ми бъдат изплатени отпуските?Благодаря! |
К. Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. СС |
| 2010-08-23 21:16:05 |
Допълнителни суми изплащани еднократно за Коледа и Великден, съгласно вътрешни правила за работната заплата,считат ли се за възнаграждения с постоянен характер и следва ли тези суми да влизат в базата за изчисляване на обезщетение по чл.224? |
Балев |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 224 КТ, се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид на това, допълнителните суми, които са Ви изплатени за Коледа и Великден, ако са с инцидентен, а не с постоянен характер, не следва да се включват в обезщетението Ви по чл. 224 КТ. КС |
| 2010-08-24 00:45:50 |
Здравейте, По настоящем съм студент, но през летните месеци постъпвам на работа за 3 до 5 месеца. Преди да стана студент също работих и натрупах 9 месеца трудов стаж на две различни длъжности. Миналата година натрупах още 5 месеца стаж, а сега имам още 4 ри. Длъжносттите на, които съм работил са различни и при различни работодатели. Имам ли право на платен годишен отпуск за 4 рите месеца, които съм отработил тази година, колко дни ми се полагат и в какъв размер се изплащат неизползваните дни отпуск при прекратяване на договора? Договора е със срок на изпитване в полза на работодателя . Като процент от брутното трудово възнаграждение или по друг начин? Благодаря ви за отговора предварително. |
Васил Недялков |
Уважаеми господин Недялков, Размерът на платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж, като за всеки месец се полага по 1/12 от минимум 20 работни дни определени за една календарна година. При прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да изплати обезщетение по реда на чл. 224, ал.1 КТ. Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-08-24 08:20:41 |
Лектор е назначен в училище на трудов договор с 12 часа седмично. Следва ли да се зачете осигурителен и трудов стаж през време на ваканциите, когато реално не е отработвал учебни часове? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (ал.2). СС |
| 2010-08-24 09:57:03 |
Работеща по трудово правоотношение от 01,2006 до 01,08,2010 майка на две деца не е използвала платен годишен отпуск през този период, т.като е отглеждала двете си деца, последователно родени 2006-2008. Напуска на 01,08 по чл.325. Има ли право на обезщетение по чл.224 за неползван отпуск и в какъв р-р за тези 4 години, който има във фирмата? |
Милен Ангелов |
1.Съгласно чл. 333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Тъй като при посочените основания работодателят трябва да отправи предизвестие по чл. 326, ал.2 КТ, той няма право да го прави в периода, в който лицето е закриляно по чл. 333 КТ. 2. По време на отпуските по майчинство на лицето се полага платен годишен отпуск по минимум 20 работни дни за една календарна година. Отпускът се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж. При прекратяване на трудовия договор на 01.08. 2010 г. майката има право на обезщетение за неползван отпуск по реда на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-08-24 10:11:03 |
Има ли право рботодател да изпраща предизвестие на работник, който ползва платен годишен отпуск с препоръчано писмо? лицето е в отпуск от 01,08-29,08., а предизвестието е с дата 01,08.Лицето получава препоръчаното писмо на 20,08. Какво следва да направи като на 30,08 се върне на работа? |
Милен Ангелов |
1.Съгласно чл. 333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Тъй като при посочените основания работодателят трябва да отправи предизвестие по чл. 326, ал.2 КТ, той няма право да го прави в периода, в който лицето е закриляно по чл. 333 КТ. 2. По време на отпуските по майчинство на лицето се полага платен годишен отпуск по минимум 20 работни дни за една календарна година. Отпускът се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж. При прекратяване на трудовия договор на 01.08. 2010 г. майката има право на обезщетение за неползван отпуск по реда на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-08-24 10:14:24 |
когато работникът е в неплатен отпуск, може ли работодателят да му отправи предизвестие за прекратяване на ТД? |
Цонка Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Тъй като при посочените основания работодателят трябва да отправи предизвестие по чл. 326, ал.2 КТ, той няма право да го прави в периода, в който лицето е закриляно по чл. 333 КТ. СС |