| 2010-08-24 14:45:44 |
на колко дни платен годишен отпуск има право лице, назначено по трудов договор за 2 часа дневно. |
диана диана |
Ако по трудов договор лицето работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС |
| 2010-08-24 15:04:44 |
след промяната на чл.172 , следва ли , че трябва да се ползва отпуска от 2010г. а старите отпуски от 2008 и 2009 след като се ползва от 2010г. или си се ползват както следва 2008 2009 и 2010 |
Kalinova |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. ЕКБ |
| 2010-08-24 15:34:30 |
Служител работи по основен трудов договор на 4 часа и на доп. за 8 часа, като е подписал декларация, по чл. 113 ал. 2, с което декларира съгласие да работи повече от 48 часа седмично. От 01.09 същия, ще бъде назначен на основен трудов довор на 8 часа. Доп труд не се вписва в труд. книжка, а се издава само УП 3, това важи ли за доп. дог на 8 часа. |
анонимен |
Данните по договор за допълнителен труд се вписват в издавания УП 3, тъй като в трудовата книжка се вписва само основното трудово правоотношение. ЕКБ |
| 2010-08-24 18:24:39 |
Лицето през последните 10 години от трудовият си стаж е работило последователно в Основно училище /общинско на бюджетна издръжка/ като хигиенист и общинско предприятие Обединени детски заведения също на бюджетна издръжка като огняр. Въпросът ми е може ли лицето да се възползва от разпоредбите на чл. 1, ал.1 от Постановление № 31 на МС от 11 .02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда като и двете са звена на бюджетна издръжка с едни и същи, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи – образование. |
СТЕФКА МИТРЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Законът изисква лицето да е работило като педагогически кадър. КС |
| 2010-08-24 18:40:09 |
Задължен ли е работодателят ми да ме информира са смяната на офиса,в който работя на безсрочен трудов договор по КТ? До края на месеца фирмата е в сегашния офис - гр. София,а от 1 септември в друг - гр. София. Бях възстановена на работа от съда и пред мен не се споделят каквито и да е промени.Ако да, в какъв срок? Ако не ме информира какви са права |
Динка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От горното е видно, че мястото на работа се определя от страните при сключване на трудовия договор. В конкретния случай в трудовия договор е посочено “офис София”, от което следва, че за място на работа е уговорен офис на територията на София. Поради това, мястото на изпълнение на трудовите задължения може да се осъществява във всеки офис на работодателя, стига да е разположен на територията на София. “Смяната на офиса” не налага изменение на съдържанието на трудовото правоотношение, т.е. не е необходимо страните по трудовия договор да подписват допълнително споразумение към него. ЛТ/ |
| 2010-08-24 19:38:16 |
Какво трябва да направи служител на АСП, когато Агенцията отказва да му плати за извършени анкети /допълнителна работа/ по проектите на общините за домашен помощник и социален асистент. Работата е извършена през ноември 2009 г., от АСП и досега не са ни платили дължимите пари. Редно ли е да сезираме инспекцията по охрана на труда след като и двете |
Иванка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Вашият въпрос е от компетентността на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2010-08-24 19:46:20 |
На 14 часова работна смяна,колко време се полага почивка.Законно ли е да се почива 20 минути.Има ли справедливост в тази наша Държава.Също така има ли кой да чете тези въпроси? |
Златко Христов |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2010-08-25 08:38:25 |
Ние сме производство и работим по поръчки. Как да си направим график за отпуските като не знаем през годината какви поръчки ще имаме и кога ще има възможност работниците да излязат в отпуск. А ако направим графика и точно тогава имаме много работа няма да можем да излезем в отпуск. Какво ще стане с отпуска. Графика поименно ли трябва да бъде. |
Ц. Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Видно от съдържанието на разпоредбата работодателят е длъжен да изготвя графици за ползване на платения годишен отпуск.Допълването на графика става по реда на утвърждаването му. СС |
| 2010-08-25 08:40:33 |
Продължение на въпроса. Ако имаме назначен работник след като графика е готов как да го включим в него. |
Ц. Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Видно от съдържанието на разпоредбата работодателят е длъжен да изготвя графици за ползване на платения годишен отпуск.Допълването на графика става по реда на утвърждаването му. СС |
| 2010-08-25 09:03:03 |
Здравейте! Имаме работник, който работи при вредни условия на труд, но не повече от 50 % от работното време. Може ли същия работник да извършва и друга работо при вредни условия на труд в рамките на работното му време. |
Александра Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |