| 2010-08-25 13:27:57 |
Назначена съм за пръв път на трудов договор през месец юли 2010г.. Полага ли ми се платен годишен отпуск за 2010г. и ако да, кога ще мога да го ползвам? Благодаря! |
И. Тодорова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. КС |
| 2010-08-25 14:43:10 |
Здравейте, Председателят на Общински съвет на Община има ли право на повече от 20 работни дни платен годишен отпуск / както е в КТ/ като се има предвид, че служителите в общината ползват повече, но с колективен трудов договор? Коя институция има право да разреши и на какво законово основание? С уважение Н. Димитрова |
Н. Димитрова |
Уважаема госпожа Георгиева, Въпросът Ви е от компетентност на дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет, която съгласно чл. 71 от Устройствения правилник на Министерския съвет и неговата администрация осъществява дейности . в областта на организационното развитие на административните структури и в областта на управлението на човешките ресурси в държавната администрация. СС |
| 2010-08-25 14:47:26 |
Майка е била в майчинство 2 г. През това време има увеличение на всички заплати на нейната длъжност.Трябва ли да се върне на работа и да отработи 10 дни в края на месеца,за да й се актуализира заплатата и тогава да излезе в платен отпуск за годините, в които е била в майчински или отпускът ще се сметне автоматично върху увеличената заплата? |
Мария Атанасова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Разпоредбата на чл. 14, ал. 4 ЗЗД предвижда, че след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска /в случая майката/, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако лицето е недоволно от актуализацията на заплатата, има възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. Поради това е желателно майката да се върне на работа, за да й се актуализира заплата. В случай, че не се върне, а ползва непосредствено платения годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който майката е работила най-малко 10 дни. КС |
| 2010-08-25 15:01:55 |
Здравейте,бих искала да знам какво точно се има предвид под "консултации с представители на раб./служ." относно изготвянето график за ползване на платен годишен отпуск?В случая съгласието или несъгласието на СО с графика има ли обвързваща сила за работодателя или е по-скоро вид препоръка,която не е задължителна. |
Петя Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Консултациите с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 по смисъла на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), означава да се вземе мнението на съответните органи, като целта е при всякакъв вид консултации да има стремеж към приближаване на позициите на двете страни по съответния въпрос. СС |
| 2010-08-25 15:44:34 |
ТД по чл.114 КТ може ли да бъде единствен и да е сключен за 5 дни в седмицата на 8-часов работен ден |
Маргарита Маринова |
Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. От цитираната разпоредба е видно, че законовото изискване е трудовият договор да е сключен за определени, а не за всички дни от месеца. Следователно няма пречка договорът да се сключи като основен трудов договор за 5 дни в седмицата с работно време 8 часа. КС |
| 2010-08-25 15:59:03 |
Предстои ми ранно пенсиониране като учител. Имам два въпроса:1.Правомерно ли е предизвестието за пенсионирането ми при наличие на 1,5 свободни норматива по предмета,който предавам. 2. Начислени са ми като компенсация 70 дни неизползван платен годишен отпуск. Посочената сума трябва ли да участва в средноосигурителния доход за формиране на пенсията. |
Минка Костова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовия Ви договор на горепосоченото основание с предизвестие. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Периодът за изплащане на обезщетението за безработица при осигурителен стаж над 25 г. е 12 месеца /чл. 54в, ал. 1 КСО/. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 3 КСО изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо дали получавате обезщетение за безработица или сте подала документи за получаване на пенсия. Обезщетението по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск /за 70-те дни, посочени в запитването/ не се зачита за трудов и осигурителен стаж, поради което не се отразява на размера на пенсията. Тъй като и пенсиите, и обезщетенията за безработица се определят и изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретни въпроси, свързани с размера на Вашата пенсия и обезщетението за безработица, консултация и информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-08-25 16:05:02 |
Мога ли да се регистрирам в регионалното Бюро по труда след предизвестие за ранно пенсиониране - на 57 години съм и имам само учителски трудов стаж в размер на 32г. 10 месеца. Ако се регистрирам имам ли право да не се пенсионирам и да получавам обещетение за безработна? При това ще загубя ли 6-те заплати,които мисе полагат? |
Минка Костова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовия Ви договор на горепосоченото основание с предизвестие. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Периодът за изплащане на обезщетението за безработица при осигурителен стаж над 25 г. е 12 месеца /чл. 54в, ал. 1 КСО/. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 3 КСО изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо дали получавате обезщетение за безработица или сте подала документи за получаване на пенсия. Обезщетението по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск /за 70-те дни, посочени в запитването/ не се зачита за трудов и осигурителен стаж, поради което не се отразява на размера на пенсията. Тъй като и пенсиите, и обезщетенията за безработица се определят и изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретни въпроси, свързани с размера на Вашата пенсия и обезщетението за безработица, консултация и информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-08-25 20:52:50 |
Дължи ли се обезщетение на държавния служител на основание чл. 106, ал.3 от Закона за държавния служител за времето през, което той е бил незаконно уволнен?Счита ли се времето на незаконното уволнение за "прослужено като държанен служител" по смисъла на горепосочения член? Благодаря за отзивчивостта! |
А. Иванова |
Тъй като става дума за държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2010-08-25 20:54:22 |
Работод-ят изготвя график за отпуските за 2010г. като балансира задълж-то за ритмична работа с писмените предпочитания /заявления/на раб-те .При умишлено непредставяне от раб-ка на заявление,може ли работ-ля сам да определи графика и при непоискан отпуск до края на год. да наложи ползването му ?Благодаря предварително! |
Т.Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 173, ал.7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. СС |
| 2010-08-26 08:36:28 |
Колко трудов стаж ще е необходим на лице навършващо възрастта за пенсиониране през 2011 - за мъжете досега беше 63 г. и 37г. стаж . От 01.01.2011г. запазва ли се или се вдига стажа на 38г. ? |
Анонимен |
В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж, както следва: - от 1 януари 2011 г. – 35 години за жените и 38 години за мъжете; - от 1 януари 2012 г. – 36 години за жените и 39 години за мъжете; - от 1 януари 2013 г. – 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат горното право на пенсия, те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. В него е предвиден за осигурителен стаж при пенсиониране да се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до две години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път. ЕКБ |