| 2010-09-01 11:28:43 |
Imam navarsheni 30 god. trudov staj i navarsheni 65 g.Na kakva pensia imam pravo ?Na kakva suma shte vazliza tya? |
Lyubomir Gushtanov |
Видно от запитването, имате навършена възраст от 65 години и трудов стаж - 30 години. Действащото към момента законодателство, в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3 (за мъжете равен на 100), право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. Тъй като преценката за правото на пенсия и нейния размер се определят от НОИ, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-09-01 13:02:17 |
Мога ли да отложа ползването на част от платения си годишен отпуск за 2010 г. по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ, предвид факта че през целия месец март съм била в отпуск по болест? |
Евгения Михайлова |
Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Видно от цитираните текстове е, че ако причината за неползване на отпуска е отпаднала през 2010г., няма основание за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, нито за част от него, за друга година. КС |
| 2010-09-01 13:45:16 |
имам 54% инвалидност Платеният ми отпуск е36 рабдтни дни Полага ли ми се допълнителен платен отпуск |
ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 (основния платен годишен отпуск - не по-малко от 20 работни дни). Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че основния платен годишен отпуск Ви е 36 дни, то той включва минималния изискуем в чл. 319 от КТ размер от 26 работни дни. ЕКБ |
| 2010-09-01 14:46:36 |
ИМА ЛИ ЗАКРИЛА РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ,КОЙТО МУ ОСТАВА ДВЕ ГОДИНИ ДО ПЕНСИОНИРАНЕ |
МИМА ДАНАИЛОВА |
Уважаема госпожа Данаилова, Закрилата при уволнение е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1-3, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация Видно от горното, в Кодекса на труда не е предвидена закрила при уволнение на работник или служител, на който му остават 2 години до пенсиониране. ЕКБ |
| 2010-09-01 14:59:58 |
служител работи на 3-мес.график сумарно изчисляване на раб.време за м.9 не е зая вил ползуване на отпуска предварително,в последствие желае да ползува такъв,но работодателят отказва, защото не е вклю чен в графика.Ако до края на 2010г с слу жителя не изяви повторно желание да ползува отпуска губи ли прав?Може ли работодателя сам да му определи дат |
Мария Владимирова |
Съгласно чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 1 и 2 КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. за 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Според чл. 173, ал. 8 и 9 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. Според ал. 7 на чл. 173 от КТ, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. МВ/ |
| 2010-09-01 15:29:30 |
кмет на село имам неизползвани отпуски за 08,09 и 2010г при прекратяване на трудовите отношения с общината загуба на изборите през 2011г,не се кандидатирам и др. следва ли да ми бъдат изплатени неизползваната отпуска. |
митко спасов |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До влизане в сила на изменението на разпоредбата се прилага чл. 224 от КТ в предишната му редакция съгласно която, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2010-09-01 16:02:05 |
Ако едно работи на трудов договор на 4 часа при един работодател и на трудов договор на 4 часа при друг работодател на колко дни платен годишен отпуск има право |
Таня Иванова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че лицето работи по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд на не по-малко от половината от установеното за него работно време, и по двата трудови договора има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни. МВ/ |
| 2010-09-01 16:03:46 |
Правилно ли е да сключа граждански договор с изискване за 8-часов роботен ден и период от една година? Договорът се отнася за работа по спечелен проект и тези условия са заложени в него. |
Максим Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Доколко чрез сключването на граждански договор се заобикаля тази разпоредба на трудовото законодателство би могло да се прецени от компетентните органи на Инспекцията по труда по повод на осъществяване на контрола за спазването му. ЛТ/ |
| 2010-09-01 16:28:51 |
Работя по трудово правоотношение на постоянен трудов договор, 8 часов работен ден. Детето ми трябва да посещава физиотерапевт в продължение на 10 работни дни. Какъв е реда да оправдая 1 час отсъствие от работа- физиотерапевта или личния лекар може ли да ми издаде медецинска бележка или друг документ, който удостоверява причината за отсъствието ми? |
Ваня Красимирова |
Единствено в чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда е предвидена възможността работодателят да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ |
| 2010-09-01 17:37:42 |
Има ли право на намален работен ден акушерка участваща в оперативна дейност в група 5 от оперативните намеси според стандарта по АГ - така наречената еднодневна хирургия |
мими димитрова |
Въпросът следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |