| 2010-09-03 10:23:54 |
Работното време на детска учителка е 8 часа. 6 часа е работата с деца, а 2 часа задължително ли трябва да е в детската градина за самоподготовка или може и извън градината |
Дора Петрова |
Въпросът следва да отправите към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2010-09-03 10:35:16 |
Полагат ли ми се 6 брутни работни заплати съгласно МП №31/12.02.1994 год. при пенсиониране?Медицински работник съм с непрекъснат стаж-34год. в РИОКОЗ- санитарен инспектор и последните две години като медицински фелдшер в училище. |
ИВАН ИВАНОВ |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Тъй като, видно от запитването, последните 2 години от трудовия си стаж сте работил като медицински фелдшер в училище, не би могло да се приеме, че отговаряте на изискването на разпоредбата - да сте работил в сферата на здравеопазването, поради което нямате право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994г. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-09-03 11:33:08 |
При дисциплинарно уволнение имам ли право да се регистрирам на борсата и да получавам парично обещетение?Имам стаж 1 година и 6 месеца към момента. Предварително Ви благодаря за отговора |
Ирена Георгиева |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. КС |
| 2010-09-03 11:43:03 |
Моля Ви да отговорите на въпроса във връзка с НСОРЗ, който поставих на 31.08. тази година! |
Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случая се имат предвид възнаграждения, изплатени допълнително, които в практиката се оформят като “премии”. В разпоредбата на чл. 17, ал. 1, т. 3 също са посочени допълнителни трудови възнаграждения, но те не се изплатени след ползването на платения отпуск. Те се включват в брутното трудово възнаграждение за месеца, определен за база по чл. 177 от КТ. В т. 3 е посочено, че се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ. В ал. 1 са посочени допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. В ал. 2 е посочено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. “Наградите” не са част от работната заплата. ЛТ/ |
| 2010-09-03 13:09:44 |
Каква е базата за изчисляване на шесте брутни заплати, които се изплащат при пенсиониране по чл.222 ал.3 от КТ и по-конкретно в нея влиза ли извънредния труд по график |
ПЕТЯ ТОНГОВА |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от КТ съгласно която извънредният труд е забранен. МВ/ |
| 2010-09-03 13:10:22 |
Ако работодателят вече е утвърдил график за ползване на плат.год.отпуск и работник не е подал молба за ползването му за отбелязания за него период,както и работодателят след изтичане на 5 раб.дни не е организирал същият работник да ползва отпуска си,то има ли право работникът да използва всички 20 дни през следв.година или има право само на 10 дни? |
Петя Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Принципът установен в чл. 173 от Кодекса на труда е работникът или служителят да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, т.е. целия полагаем се отпуск. Отлагането на ползването е свързано със строго установени причини. СС |
| 2010-09-03 13:12:01 |
Когато работникът/служителят не си е поискал посочения в графика отпуск, след изтичане на 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му работодателят трябва да му го предостави в размера, предвиден в графика или да му предостави целия отпуск? |
Петя Петкова |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от КТ съгласно която извънредният труд е забранен. МВ/ |
| 2010-09-03 13:30:03 |
Здравейте, Как да съкратим работник, който в деня на връчване на предизвестието показа решение на ТЕЛК и не пожела да остави копие в предприятието? |
Мария Маринова |
За да ползва права, работникът или служителят следва да представи съответните документи на работодателя. МВ/ |
| 2010-09-03 14:07:32 |
Моля отговорете ми,незнам какво да правя! Днес 03.09.10г детето ми навършва 2 г.-работодателят ми отказва да се върна наработа и иска веднага да си взема платения отпуск и то за време ,което той определи.Благодаря! |
Тинка Славова |
Случаите, при които работодателят може да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя без неговото съгласие са изчерпателно изброени в чл. 173, ал. 8 от Кодекса на труда. Те са: по време на престой повече от 5 работни дни; при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ, съгласно която ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. За Вас тази календарна година е годината, в която е приключило ползването на отпуските Ви по майчинство. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, Ви следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-09-03 15:38:07 |
След незаконно уволнение бях възстановен на работа,като работодателят ме допусна до сградата,но не ми възложи трудови функции. Счита ли се,че той е изпълнил решението на съда в неговата цялост за „работа” и „заемане на длъжността” / чл.225,ал.3 от КТ/, предвид разпоредбите на чл.345 и чл.127 от КТ? Имам ли законови основания и кои са те за защита |
Иван Велчев |
Уважаеми господин Велчев, В описания от Вас случай работодателя нарушава трудовото законодателство, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Освен това, съгласно чл. 172, ал.2 от Наказателния кодекс работодателя е длъжен да изпълни решението на съда така, както е постановено. СС |