| 2010-09-05 23:27:49 |
Здравейте, в момента съм в отпуск за отглеждане на малко дете до 1 година. Предстои ми да се върна на работа през февруари 2011 г. Имам платен годишен отпуск към 31.12.2009 г. в размер на 34 дни. След промените в КТ следва ли този отпуск да се ползва от деня на връщането ми на работа, за да него загубя, или може и през течение на годината? |
Анета Благоева |
Уважаема г-жо Благоева, Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. |
| 2010-09-06 13:09:05 |
Работя като възпитател в Дом за деца лишени от родителска грижа.Какъв е размера на платения ми годишен отпуск? |
христов |
Уважаеми господин Христов, В чл. 26 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. |
| 2010-09-06 13:12:35 |
работя в дом за деца без родители,колко часа трябва да бъде работния ми ден-6 или 8? |
костова |
Въпросът следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
| 2010-09-06 13:29:17 |
За каква сума ми се полагат ободряващи напитки на нощно дежурство. |
христова |
Въпросът следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
| 2010-09-06 14:37:12 |
pri prekratqvane na trudovoto pravootno6enie po4l.328 al.1 t.3 imam li pravo na borsa i kolko mesetsa. blagodarq vi. |
maria dimitrova |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Продължителността на срока за изплащане на обезщетение зависи от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-09-06 16:16:09 |
УЧИТЕЛКА В УЧИЛИЩЕТО НАПУСНА ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИ ПРЕЗ 2008 Г. В МОМЕНТА Е ПОДАЛА МОЛБА ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 АЛ.3 ОТ КТ, ТЪЙ КАТО ПО ВРЕМЕ НА НАПУСКАНЕТО Й Е НАВЪРШИЛА 53 Г. /ЗА УЧИТЕЛИ/. ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА Й ИЗПЛАТИМ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО, СЛЕД КАТО СЛЕД ТОВА ТЯ Е РАБОТИЛА И В ДРУГО УЧИЛИЩЕ? |
ЕЛЗА ЛОЗАНОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 (Изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2.9. В чл. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че от 1 януари 2008 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при възраст 59 години и 6 месеца и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 , от 1 януари 2009 г. - при възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 . Ако към момента на прекратяване на трудовия договор през 2008г. служителката е имала придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж е работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от шест брутни заплати. Ако необходимата възраст е навършила след прекратяване на трудовия договор през 2008г., към този момент няма право на посоченото по-горе обезщетение. Обезщетението е дължимо от работодателя при когото същата е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5 от ПРЗ на КСО. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-09-06 17:08:19 |
Работя в голяма търговска верига,и искам да напусна от там.Имат ли право да не принудят да работя един месец в предизвестие? |
Цветомира Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, От запитването може да се предположи, че работите по безсрочен трудов договор. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, освен ако не е уговорен по-дълъг срок. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (ал. 4). Следва да имате предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Ако желаете да прекратите трудовия си договор на основание чл. 326, ал. 1 от КТ, то Вие или трябва да “отработите предизвестието” или можете да се възползвате от правото си да не спазите срока на дължимото предизвестие. Това означава, че дължите на работодателя обезщетение съгласно чл. 220, ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок. ЛТ/ |
| 2010-09-06 18:08:50 |
В момента съм с предизвестие по чл. 326 ал. 1.Моля да ми обясните имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда , какви обезщетения ми се полагат, в какъв размер, за колко време. Трудовият ми стаж е 4г 10м. И още нещо кога трябва да се регистрирам и какви документи ми трябват. Благодаря ви предварително. |
Чолакова |
Уважаема госпожа Чолакова, От запитването правим предположение, че на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда прекратявате трудовия договор по Ваша инициатива и сте отправили писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. След прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да Ви издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълни трудовата книжка - тези документи ще са Ви необходими пред бюрото по труда и Териториалното поделение на НОИ. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В бюрото по труда можете да се регистрирате по всяко време, но следва да имате предвид, че съгласно чл. 54а, ал. 4 от КСО, паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението до ТП на НОИ е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Ако заявлението е подадено след този срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща за периода по чл. 54в, намален със закъснението. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, паричните обезщетения за безработица, придобити при условията на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се отпускат въз основа на заявление по образец съгласно приложение № 1, към което се прилагат: 1. документ за регистрация като безработен от Агенцията по заетостта; 2. акт за прекратяване на правоотношението; 3. документи, удостоверяващи общ и/или служебен трудов стаж, и/или осигурителен стаж, и/или стаж, зачетен на основание на международен договор в областта на социалното осигуряване, по който Република България е страна. ЕКБ |
| 2010-09-07 07:27:01 |
може ли работодател да направи трудов договор на работник и да го води на работа беэ той да энае и да не ходи на работа и да му плаща осигуровки и имали право на обещетение эа времето преэ което е бил беэ работа по вина на работодателя си. |
мустафа мустафов |
Съгласно чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва в писмена форма. Т.е. за да е действителен трудовия договор, необходимо е да е сключен в писмена форма и подписан и от двете страни. Съгласно чл. 63, ал. 4 КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. За нарушения на трудовото законодателство следва да се сигнализира Инспекцията по труда по седалището на фирмата. КС |
| 2010-09-07 09:38:26 |
Предстои пенсиониране на учител,който няма 10г трудов стаж в едно и също училище.Има ли право на 6 брутни заплати или само на 2 брутни? |
Ивелина Тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните десет години от трудовия си стаж е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |