| 2010-09-08 13:26:49 |
Как ще бъде изчислен и колко дни е трудовия стаж на работник, който работи от 01.08.2010г. до 31.08.2010г. вкл. по 2 часа на ден и от 01.09.2010г. до 31.09.2010г. вкл. по 3 часа на ден? Всели месец ли трябва да го изчисляваме или еднократно в края на календарната година? Имаме лица, работещи по чл.114 и чл.110 от КТ. Благодаря много! |
Веселина Асенова |
Уважаема госпожа Асенова, Разпоредбите на чл. 355, ал.1-4 КТ установяват, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците.При трудовите договори с работно време под 4 часа зачетения трудов стаж е по малък от календарното време. СС |
| 2010-09-08 13:43:47 |
Здравейте, искам да попитам следното. Законосъобразно ли е първите 3 дни от всеки болничен да се изплащат на база основно възнагравдение плюс клас, без да се включва допълнителното възнагравдение с постоянен характер. |
Любомир Дончев |
Уважаеми г-н Дончев, Съгласно § 22о, т. 1 (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 1.07.2010 г.) от ПЗРКСО за периода до 31 декември 2010 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-09-08 14:08:51 |
Редно ли е да се дава работно облекло само на членуващи в синдикална органивация?Аз съм учителка и не членувам в синдикалната организация,затова не ми се полага такова?Моля отговорете ми. |
Елена Минчева |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл.3, ал.1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Съгласно чл. 7 от посочената наредба работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. С този списък се определят и видът, моделът, материята, цветът, отличителните знаци (когато е необходимо) и сроковете за износването. Сроковете на износване на работното облекло се определят въз основа на сертификат за сроковете за износване и изискванията за ползването и поддържането, който предприятието производител е длъжно да предостави при доставката. В чл.12, ал.1 от същата наредба е предвидено, че работното облекло се дава безплатно в готов вид, означава се със знака на предприятието и се ползува само през време на работа.Срокът за износване започва да тече от деня, в който то се зачислява на работника. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-09-08 14:23:04 |
Благодаря за отговора относно лекторски по веме на майчинство. Искам да попитам обаче какъв трябва да е договора, така че да си запазя размера на майчинството от 240 лв. За уточнение ще работя 6 часа седмично при друг работодател.Благодаря |
Валя Маркова |
В случай, че ще работите при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При другия работодател /възложител/ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО в пълен размер. За повече подробности се обърнете към НОИ. КС |
| 2010-09-08 15:45:09 |
Държавен служител в община има неползван платен отпуск от минали години 200 раб.дни. През м.ноември ще излезе в отпуск за бременност и раждане. Съгладно промените за платените отпуски ще загуби ли лицето натрупаните неползвани отпуски или ще има право да ги ползва след връщане от майчинство |
Петранка Панайотова |
Уважаема г-жо Петкова, По въпроси по прилагането на Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-09-08 16:05:52 |
Учител с задължителна норма преподавателска заетост под 100% т.е вместо 720ч. годишната му преподавателска заетост е 634ч., при тази ситуация ,бих искала да попитам ,трудовия стаж ,равен ли е на осигурителния ,при условие ,че заплата е се редуцира пропорционално на възложените му часовете. Благодаря Ви предварително |
Теодора Ацева |
Уважаема госпожа Ацева, Разпоредбите на чл. 355, ал.1-4 КТ установяват, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. СС |
| 2010-09-08 16:13:23 |
Служител ползва непл. отпуск за периода 2001- 2009г. През този 8 годишен период е на договор като държавен служител.Трябва ли да му признаем трудов стаж на осн.чл.160/3/ от КТ за всяка календарна година от посочените 8,при положение,че ще се получи препокриване на стажа като държавен служител за същия период? |
Светла Христова |
Уважаема госпожа Христова, Работодателят следва да изпълни изискванията на Кодекса на труда, независимо, че лицето за същия период ще има служебен стаж. СС |
| 2010-09-08 16:20:09 |
Възможно ли е назначаване по чл.114 от КТ ако лицето няма друг трудов договор/основен/-т.е.това ще му се яви като основен. |
цонка ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Няма пречка да се сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) с лице, което няма друг трудов договор. СС |
| 2010-09-08 18:38:24 |
Работя на пълно раб.време в бюд.орг.и на допъл.труд.дог по чл.114 за 40 часа седмично в училище,като гл.специал., с устното разрешение на работодателя ми по осн.труд,дог.Моля да ми разясните правилно ли е назнач. ми и ако не,как трябва да се промени.Какви са правата ми сега и при промяна.Може ли раб.време по доп.дог.да е 8 ч.,ако по осн.дог. е 4 ч. |
Лукова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Както е видно от разпоредбата, трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. ". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 4 часа.Няма пречка за тези дни да се уговори и броят на часовете – 4 ч. 5ч. и т. н.. , като работното време по основния трудов договор може да бъде договорено на 4 часа а по трудовия договор за допълнителен труд 8 часа. МВ/ |
| 2010-09-08 19:54:51 |
ot 10 meseca ne moga da si poluchavam detckite nadbavki.jivea v belgiq i decata mi sashto.isprateno e zapitvane chrez SERVIZ DE MEDIATION INTERNATIONALE .tozi serviz funkcionira li izobshto v balgaria i ako e taka kolko vreme e nugno za edin otgovor.predi sedmica beshe izprateno i napomnqne .dokolkoto mi e izvestno srokat za otgovor e 3 meseca Да |
kameliya encheva |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални помощи". Въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! |