| 2010-09-09 19:43:05 |
Работя като учител на 2 места по половин щат , редно ли да ми разделят отпуската от 48 дни на две половинки т.е за всеки щат по 24 дни , тъй като не съм на пълен работен ден според тях? |
nina dimitrova |
NULL |
| 2010-09-09 21:38:16 |
в трудовият ми догор е записана точка - допълнително възнаграждение за породължителна работа 1процент за всяка година трудов стаж. От 01 .7.2010г работодателят издаде заповед за намаляне на процента-направи го 0.6 %. въпросът ми е трябва ли това да стане с допълнително споразумение между работодател и работник? |
иван п иванов |
Уважаеми господин Иванов, Изменението на трудовото правоотношение може да стане само при съгласието на работника или служителя и подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-09-09 22:50:19 |
Договор за управление регистрира ли се в НАП като Трудовите договор по чл.62, ал 3 от КТ. |
Илия Илиев |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2010-09-09 23:18:12 |
От 2 г. имаме нов собственик. Получавах за 15г. общ тр.стаж доп. възнагр.Сега ми предлага увеличение на заплатата, като ми намали класа от 15% на 2%. за стажа при него.Имали право? |
Сияна Славова |
При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 12, ал.6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е установено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво и то е 0.6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит и се отнася за всички предприятия в страната. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) В случай, че не сте съгласна с предложената промяна и не подпишете допълнително споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2010-09-09 23:34:34 |
Може ли в ТД, като доп.условия да се договарят плащания в натура? Например при работа над 10г. във фирмата получаване на автомобил. |
Лиляна Попова |
Разпоредбата на чл. 269, ал. 1 от КТ установява, че трудовото възнаграждение се изплаща в пари.Съгласно чл. 269, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 6, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, ако това е предвидено в колективния или в индивидуалния трудов договор, допълнително трудово възнаграждение или част от него, може да се предоставя както в пари, така и в натура, според договорените условия. От това следва, че е възможно допълнително трудово възнаграждение да бъде предоставено в натура. МВ/ |
| 2010-09-09 23:35:54 |
В училището,в което работя има някаква "синдикална организация",която освен да събира членски внос,друга дейност няма.Няма подписан КТД нито на ниво Община,нито с работодател.Редно ли е членовете да ползуват 8дни допълнителен отпуск- както е по браншовия договор,а тези,които не плащат чл.внос-да нямат такова право?Аз също съм учител,но не член. |
НЕЧЛЕНУВАЩА |
Съгласно чл. 57, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави (чл. 57, ал.2 КТ). СС |
| 2010-09-10 01:24:58 |
Трябва ли в трудов договор по чл. 114 да се посочат задължително дните на работа или само "в определени дни от месеца" да се запише в договора? Благодаря. |
Надя Славова |
Уважаема госпожа Славова, Трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. Това може да стане още при сключването на договора или с допълнително споразумение към него. Точното разпределение на работното време е от значение както за спазването му, така и за отчитането. СС |
| 2010-09-10 07:45:20 |
Работя като преподавател по музика в две детски градини.И с двете имам трудов договор за 4-часов работен ден.Имам ли право на пълният размер от 56 работни дни платен годишен отпуск? |
Росица Тодорова |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по този договор. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от КТ става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов страж се изчислява и набира по часове, дни и месеци - чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако основния и допълнителният трудов договор са за 4 часа всеки, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от КТ се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск, т. е и по двата трудови договора - основен и допълнителен, ще имате право на платен годишен отпуск в пълен размер. МВ/ |
| 2010-09-10 09:03:46 |
Работя на смени по 12ч. дневна от 8 до20ч и нощна от20 до 8ч. На 22.09 се падам дневна смяна. В държавното предприятие където работя на всички празници пускат заповед в която изброяват лицата които ще работят.Следва ли да ми се заплати и изванреден труд на база заповедта или ще ми се плати само надницата за деня и празничният труд |
Александър Русев |
Уважаеми господин Русев, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда(КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.Ако работите извънредно, следва да Ви заплати по реда на чл. 262 КТ. Съгласно посочения текст положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. СС |
| 2010-09-10 09:16:32 |
Губи ли се правото на платен отпуск за 2010 г., който не е ползван до края на текущата година и не е отложен по реда на чл.176 или същия може да се ползва до края на 2012 г.? Давностния срок определен в чл.176, ал.3 от КТ само за отложения отпуск по реда на чл.176, ал.1 и ал.2 ли се отнася? |
Слави Неделчев |
Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 2). Причините за отлагане на ползването са изрично регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. Давностният срок, определен в чл. 176, ал. 3 от КТ, се прилага само за отложения отпуск по реда на ал. 1 и 2. Това означава, че не се “губят” само дните, които са отложени по реда и при условията на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. ЛТ/ |