| 2010-09-23 11:01:15 |
Имаме служители с неизползвани отпуски от минали години - 2007, 2008, 2009. В края на 2010 г. отпуските за 2007 и 2008 ще бъдат ли загубени /чл. 176, ал. 3 от КТ/. |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват, но до 31.12.2011 г. могат да се ползват. ЛТ/ |
| 2010-09-23 12:06:04 |
НЕПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА 2006 ГОДИНА ДО КОГА МОГА ДА ГО ИЗПОЛЗВАМ |
ИВАНКА МИХАЙЛОВА |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно § 3е. от Кодекса на труда, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г.. ЕКБ |
| 2010-09-23 13:15:53 |
Ако лице е починало в 20,00 ч. на 20.09 /понеделник/в кои дни имат право да ползват отпуск по чл.157т.3 близките имайки пред вид че 22.09- сряда е официален празник.Моля за конкретния случай посочете конкретните дати в които лицето може да отсъства от работа ползвайки 2 раб.дни по чл.157т.3 |
Ангела Цонева |
Уважаема госпожа Цонева, Отпуските по чл. 157, ал.1, т.3 от Кодекса на труда се ползват в работни дни В конкретния случай, ако лицето в деня на събитието е било на работа ползва следващите го два работни дни. СС |
| 2010-09-23 14:11:09 |
Остават ми 7 дни пл. отпуск за 2010. Мога ли да ги използвам през 2011 и ,ако мога в какъв ред/първо 2010,или първо 2011/? |
Ирена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, За следващата календарна година могат да Ви останат тези 7 дни, само ако са отложени по реда на чл. 176 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни(ал.1). Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (ал.2 на чл. 176 КТ). СС |
| 2010-09-23 14:13:11 |
Може ли служител, който от няколко години е пенсионер, но е с постоянен трудов договор, да бъде освободен на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ? Ако е възможно - какви обезщетения му дължи работодателя? |
Нели Давидкова |
Уважаема г-жо Давидкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Това правно основание за прекратяване на трудовия договор може да се прилага както за прекратяване на трудов договор, сключен след влизането в сила на разпоредбата, така и за прекратяване на трудов договор, сключен преди това. ЛТ/ |
| 2010-09-23 14:48:10 |
Служител ползва неплатен отпуск разрешен от работодателя повече от един месец, който месец му се признава за трудов стаж. Как се оформя трудовата книжка за останалите месеци неплатен отпуск? Необходимо ли е след втория месец да бъде прекратен трудовия договор на лицето,ползващо неплатен отпуск? |
Татяна Минкова Минкова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В случай, че лицето след изтичане на разрешения отпуск не се яви на работа, работодателят може да му наложи предвидените в КТ дисциплинарни наказания, като спази и изискванията чл. 193 от КТ. В случай, че лицето ползва разрешен неплатен отпуск, независимо от неговия размер, работодателят може да прекрати трудовия му договор при спазване на чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2010-09-23 14:52:34 |
Какво става с въпроса ми от 25.08.2010г.Много ми е спешен вашият компетентен отговор.Благодаря. |
Галина Георгиева |
На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Можете да зададете въпроса си отново. |
| 2010-09-23 16:02:24 |
Как е правилно да се постъпи при неподписана заповед за освобождаване.Както и непотърсена ТК. |
Деница Господинова |
Според чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Заповедта за прекратяване следва да бъде връчена лично на лицето. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. МВ/ |
| 2010-09-23 16:09:30 |
В сила ли е БДС 14776-87 |
Красимира Кънева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2010-09-23 16:41:07 |
Здравейте, Служителка е в отпуск за гледане на малко дете до 01 ноември 2011 г. и към този момент ще има право на 50 дни платен отпуск за минали години и 20 дни за 2011 г.Ще започне ползване на платения отпуск от 01/11/2011, но работните дни до 31/12/2011 са по-малко от полагаемия отпуск.Допуска ли се ползване на остатъка стари отпуски през 2012? |
Цветанка Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато времето до края на съответната календарна година, както е в конкретния случай, не е достатъчен да изчерпи отложените отпуски, ползването им може да продължи и в следващата година. СС |