| 2010-09-24 16:46:31 |
Работник желае да ползва отпуск по чл. 167а от КТ за 6 месеца, считано от 01.09.2010г. До коя дата/включително/ лицето ще е в отпуск? |
Веселина Петкова |
Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. В конкретния случай, срокът се брои по месеци и е с продължителност 6 месеца. Срокът започва да тече, считано от 01.09.2010 г., т.е. срокът изтича в съответното число на последния 6-ти месец – 01.03.2010 г. и лицето следва да се яви на работа на 02.03.2011 г. ЛТ/ |
| 2010-09-24 16:46:37 |
Здравейте, моля Ви да ми отговорите на следния въпрос: 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а от КТ колко календарни дни са, т.е. как се превръщат месеците в брой календарни дни? |
Зоси Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ (6 месеца за всеки родител) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). За да се определи сумарно периодът на ползване на отпуска, когато се ползва на части (с натрупване до 6 месеца) е важна посочената от работника/служителя продължителност на ползването. Ако поисканият отпуск е в размер, напр. на 1 месец, ще е ползван 1 месец от 6-те полагаеми се месеца. Когато отпускът се ползва на части по-малки от един месец, то ако е ползван отпуск 3 пъти по 10 календарни дни, ще е ползван 1 месец отпуск. Календарните дни се натрупват до 30 дни за да се получи един месец. Това е така, защото 365 дни : 12 м = 30 дни. ЛТ/ |
| 2010-09-24 17:38:47 |
Отново задавам въпроса си, тъй като нямам отговор до този момент. Преди 3 месеца обявихме вътрешен подбор за заемане на длъжност в отдела. Не се явиха желаещи. Законосъобразно ли е сега отново след 3 месеца да обявим вътрешен подбор за същата длъжност? Може ли тази бройка да се запази за вътрешен подбор и за колко време? |
Дора Анкова |
Уважаема госпожа Анкова, В Кодексът на труда няма разпоредби, които да уреждат „вътрешен подбор” .Ако става дума за вътрешен подбор по чл. 82 от Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” към Министерския съвет. СС |
| 2010-09-24 18:49:12 |
Имам подадена молба за освобождаване с едномесечно предизвестие, което в момента тече, в болнични съм поради заболяване, удължава ли ми се срока на предизвестието. |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Срокът на предизвестие започва да тече от деня, следващ деня на получаването му и не се удължава с времето, през което ползвате отпуск за временна неработоспособност(болнични). СС |
| 2010-09-24 20:10:10 |
Платения домашен отпуск за обучение може ли да се събира по-години - например за 2009 и 2010г и да се ползва 50 дни в 2010.Или отпуска важи само за дадената учебна година и трябва де се използва само в нея? |
Веселин Ковачев |
Уважаеми господин Ковачев, Отпуските за обучение по чл. 169-171 от Кодекса на труда са предвидени за учебна година и не могат да се „прехвърлят” от една учебна година в друга нито да се „събират”. СС |
| 2010-09-25 13:03:33 |
Здравейте, пиша ви със следния казус.Имаме служителка прекратена по чл.328 от КТ на 01.04.2010г. Т.к прекратяването от 1-ва дата на месеца обезщетението по чл.224 от КТ на служителката е включено с корекция в м.Март с оглед правилното изготвяне и приемане на декларация 1.Като използваната база за изчисляване на обезщетението по чл.224 от КТ е м.Март.Служителката има претенеция относно базата за обезщ.по чл.224 желае то да и бъде изчислено на база м.Февруари.Законосъобразна ли е претенцията на служителката и допуснали ли сме грешка в изчисляването на обезщетението. Благодаря предварително!!! |
Красимира Радева |
Уважаема г-жо Радева, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). ЛТ/ |
| 2010-09-25 15:52:02 |
Здравейте, напускам фирмата и съм на позиция гл. счетоводител. Имам допълнително споразумение към трудовия договор, в което се уговаря изпитателен срок в полза и на двете страни. Уведомявам работодателя на основание чл. 71, ал. 1 от КТ на 12.09., че от 01.10. прекратявам правоотношението с фирмата. Но тъй като съм длъжностно лице, имат ли право (законово основание) да ме задържат на работа. Не знам дали да гледам допълнителното споразумение или чл. 326 от КТ? Проблемът е, че едва към днешна дата се предприеха действия за прехвърляне на работата ми. И се чудя, ако не ми разпишат заповедта, какво да правя? Благодаря предварително за съдействието. Надявам се на навременен отговор, тъй като шефът не иска да ми разпише Заповедта и тр.книжка и искам да знам какви са ми правата и какви действия мога да предприема. |
Ивелина Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Ако трудовият договор е сключен с условие за изпитване по реда на чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда(КТ) и това условие е и във Ваша полза имате право да прекратите трудовия договор без предизвестие по чл. 71 КТ. Това е Ваше субективно право и работодателя няма право на преценка. Въпросите, свързани с предаване приемане на документи е организационен въпрос, който работодателя следва да реши преди датата, от която искате прекратяването. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-09-25 17:37:18 |
Здравейте, Въпросът ми към Вас е следният: Имам ли законово основание при пенсиониране да искам две години / 1974-1975/ да ми се признаят за осигурителен стаж от УП-13 издаден от НОИ за периода 1974 - 1992 год. а останалият от 1976 год. до 1992 год. да ми се признае по трудовата ми книжка, която е приключена по действащите нормативни наредби. Тъй като имам разминаване със стажа ми от трудовата книжка и издаденото ми УП-13. Служителката от Архивохранилището казва, че не всички документи са запазени от ТКЗС. Ще имам ли това право на деление за 74 - 75 изд. УП-13, от 1976 до 1992 год . по трудова книжка? Благодаря Ви предварително. |
Севдалина Маринова |
Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителния стаж като продължителност, категория труд, от която следва да бъде зачетен и др, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен /трудов/ стаж – удостоверения за осигурителен стаж, трудова книжка и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отпускане на пенсията, имате възможност да го обжалвате на основание чл. 117, ал.1, т.2, б. „а” и ал. 2 от КСО, съгласно който пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ |
| 2010-09-26 13:13:49 |
Учител по ФВС има тази година 306 часа от ЗП и 136 часа от допълнителен час по ФВС. Работи в училището от много години на пълно работно време. Трябва ли сега да се преназначи на непълно? |
Величка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Видно от посочените разпоредби въпросът свързан с норматива часове и работното време, е от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. СС |
| 2010-09-26 15:40:49 |
След като свърши отпускът ми за отглеждане на дете от 410 дни искам да ползвам полагаемия ми платен годишен отпуск.Трябва ли реално да се върна на работа преди това за да бъде актуализирана заплатата ми?Имам ли право по време на платения си годишен отпуск да получавам 50% от пар.обезщетение за отглеждане на дете след като детето ми е на 1 година? |
славяна русева |
Уважаема госпожа Русева, Няма пречка по време на ползване на отпуска по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст да ползвате платени годишни отпуски. За да ползвате „актуализирана заплата” е необходимо да се върнете на работа реално и в месеца, предхождащ месеца от който ще поискате да ползвате отпуска да сте отработили 10 и повече работни дни. Ако отработите 10 работни дни и излезете в същия месец в платен годишен отпуск базата за изчисляване на възнаграждението за отпуск ще бъде месеца, предхождащ месеца в който сте започнали отпуска 45 дни преди раждането. Следва да имате предвид, че ако по време на отпуска по чл. 164, ал.1 КТ ползвате платен годишен отпуск, отпускът по чл. 164, ал.1 КТ не се удължава. По време на платения годишен отпуск ще получавате обезщетението по чл. 164, ал. 3 КТ (50 на сто от паричното обезщетение) СС |