| 2010-09-28 13:35:13 |
Работя в Институт към БАН. Може ли работодателят да предостави неплатен отпуск на служителите, без тяхно съгласие, в размер до 60 раб. дни, по новия параграф Зд (1) от Кодекса на труда? |
Тодор Христов |
Уважаеми господин Христов, Според § 3д, ал.1 от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Следователно неплатен отпуск до 60 работни дни може да се ползва само ако по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". СС |
| 2010-09-28 14:10:18 |
Наш работник за първи път работи от м.ноември 2008 до м.януари 2009 в друга фирма,за което е получил обещетение за полагащ се отпуск при напускането.При нас постъпва през м.април 2010г.На колко отпуск има право за 2010 година. |
Людмила Радева |
Уважаема госпожа Радева, Съгласно чл. 22, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Във Вашия случай, назначения работник или служител ще придобие право и ще може да ползва на платен годишен отпуск когато трудовият стаж (пресметнат включително от предходния работодател) достигне пълни 8 месеца. В този случай, ще може да ползва пълния размер на платения годишен отпуск пропорционално на времето, отработено при Вас. Например: в случай, че през месец септември 2010 година ще се натрупа общ трудов стаж от 8 месеца, работникът или служителят ще има право да ползва платен годишен отпуск за 2010 година в размер най-малко, пропорционален на времето, признато за трудов стаж при Вас като работодател. ЕКБ |
| 2010-09-28 14:16:53 |
На 25.08.2010г. ми свърши отпуска за гледане на малко дете до 2 год. от тогава до 30.09.2010г. съм в платен годишен отпуск, но имам още отпуск който не съм използвала за минал период . Мога ли от 01.10.2010г. да се върна на работа без да загубя правото си да ползвам оставащия ми отпуск. Благодаря ако отговорите на въпроса ми! |
Йовка Стойчовска |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Ал. 2 на чл. 176 предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. В случай, че сте използвала платения си годишен отпуск за 2010г., с оглед разпоредбата на § 3е платения годишен отпуск от предходни години можете да ползвате до 31.12.2011г. МВ/ |
| 2010-09-28 15:08:28 |
Може ли лице,работещо на смени на трудов договор в една фирма да работи по гражд.д-р в друга фирма? |
Елисавета Захариева |
Уважаема госпожа Захариева, Гражданските договори не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото ни законодателство, включително и ограничения за сключването им. СС |
| 2010-09-28 15:33:06 |
Държавен служител е използвал отпуск по майчинство, има натрупани дни от минали години платен отпуск, но НЕ ЖЕЛАЕ ДА ГИ ИЗПОЛЗВА НАВЕДНЪЖ-съгл.чл.59, ал.2 ЗДСл, а когато прецени през следващата година. Как е редно да процедира работодателят? |
Гергана Георгиева |
Тъй като става въпрос за държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2010-09-28 15:36:11 |
Дъщеря ми е в 1 клас на 6 години. Имам ли законово право сутрин един час да закъснявам за работа, тъй като я водя на училище? |
Румяна Ковачева |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. В КТ не се съдържа разпоредба, даваща право на майка на дете 1-ви клас да закъснява за работа. МВ/ |
| 2010-09-28 15:37:16 |
Бихте ли ми посочили същия сайт с <Въпроси и отговори> към Министерството на образованието?Благодаря! |
Тинка Славова |
Моля, обърнете се към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. |
| 2010-09-28 16:20:36 |
през 2011 г ще се пенсионирам,ще ми остане отпуск неизползван за 2010.при прекратяване на договора ще ми се изплати ли тази отпуска или ще изгори. |
пенка савово |
Уважаема госпожа Савова, Разпоредбата на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда която предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176 - пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.Тази разпоредба влиза в сила от 01.01. 2012 г., поради което при прекратяване на трудовите договори през 2011 г. се прилага сега действащата разпоредба. Следователно, само ако отпуска за 2010 г. е отложен по реда на чл. 176 от КТ (не повече от 10 дни) ще получите обезщетение и за него. СС |
| 2010-09-28 16:48:06 |
Моля да ми отговорите дали доп.възнаграждение за нощен труд при работа с непрекъсваем процес и график с редуване на дневни и нощни смени може да се приеме за доп.възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл.17,ал.1,т.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. |
Мариета Данчева |
Уважаема госпожа Данчева, Възнаграждението за нощен труд се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер на основание чл. 15, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, включително и по чл. 17, ал.1, т. 3. СС |
| 2010-09-28 16:50:45 |
С назначаването на работа по трудов договор на лице, което към момента на назначаването е студент в задочна форма на обучение, това лице получава ли автоматично право на отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ? В този случай необходимо ли е изричното съгласие на работодателя за обучението или това съгласие се предполага с подписването на трудов договор? |
Мария Апостолова |
Уважаема госпожа Апостолова, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и чл.171 се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. ЕКБ |