| 2010-09-29 20:22:35 |
На 15.09.2010 г. работодателя ми връчи предизвестие за прекратяване на ТД по чл.328 ал.1 т.2 от КТ с едномесечно предизвестие,но от 28.09.2010 г. съм в отпуск за временна нетрудоспособност - 30 дни, може и повече. Болничния спира ли да тече предизвестието или на 16.10.2010 г. ще ми бъде прекратен ТД по време на болничния. |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петровl, Ако предизвестието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) е връчено(получено), с изтичането му трудовия договор се прекратява. Обстоятелството, че лицето по време на предизвестието е в „болнични” не спира броенето на срока на предизвестие. СС |
| 2010-09-30 08:08:13 |
При прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т.6 от КТ, работника не желае да се се яви да подпише заповедта за прекратяването. Как трябва да се постъпи |
М.Славова |
Заповедта за прекратяване на трудовия договор следва да бъде връчени лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2010-09-30 10:11:26 |
Служител се пенсионира например на 05.09 има неползван отпуск в размер на 25 дни. На 06.09 пак е назначен при същия работодател. Трябва ли да му се плати отпуската или може да я ползва след 06.09.де факто е при един работодател. |
л.състав |
До 31.12.2011 година се прилага старата редакция на разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. На основание горното, независимо, че работникът или служителят ще се върне отново на работа при същия работодател, той има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2010-09-30 10:18:32 |
Здравейте. Бихте ли ми казали работодателят има ли право да откаже ползване на платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни за подготовка и явяване на държавен изпит съгласно чл. 169 (3) от КТ, основавайки се на т.1 от същия член: "със съгласието на работодателя". Благодаря предварително! |
Петя Иванова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск – за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни – чл. 171, ал. 1, т. 1 от КТ. За ползването на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ за подготовка и защита на дипломна работа не е необходимо ново съгласие на работодателя, след като той вече е дал съгласие за обучение във ВУЗ. Следователно ако работодателят е дал съгласие по смисъла на чл. 169, ал. 1 от КТ, той няма право да откаже ползването на отпуска по чл. 169, ал. 3 от КТ - за подготовка и явяване на държавен изпит. Ако работодателят не е дал съгласие, се прилага чл. 171, ал. 2 - неплатен отпуск в размера по ал. 1, намален наполовина. МВ/ |
| 2010-09-30 10:39:23 |
Във връзка с новостите в КТ по отношение на ползването и отлагането на платения отпуск, възможно ли е да се разреши такъв в размер на 20 дни, полагащ се за 2010 г., считано от 30 декември 2010 г.? Благодаря. |
Д.Генчев |
Уважаеми господин Генчев, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, отпуските следва да се ползват в годината, за която се отнася, поради което не би могло да започне от 30.12.2010 г. СС |
| 2010-09-30 10:39:29 |
как следва да се изчисли допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на служител с трудов стаж 24 г. 9м. и 6 дни от I категория труд и 1г. 2 м. 14 дни от III категория. 25 % клас ли трябва да му начислим или трябва да се преобразува всичкият стаж в III категория труд и на базата на него да определим класа. |
miueca |
При определяне правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, трудовия стаж от І и ІІ категория труд не се превръща, а се зачита година за година – чл. 355,ал.2 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-09-30 11:33:24 |
Полагам извънреден труд по график ежемесечно.Положения от мен извънреден труд в рамките на една год, е около 270 часа.Питането ми е в този случай това възнаграждение може ли да се счита като възнаграждение с постоянен характер.Предварително Ви благодаря. |
Димитър Тодоров Николов |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не могат да се включват допълнителни трудови възнаграждения за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. МВ/ |
| 2010-09-30 11:35:31 |
какъв е размерът на РЗ по ПМС66 за 2010 и къде мога да го видя |
Йорданка Валакова |
В разпоредбата на чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66/ 1996 г. е предвидено, че основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 240 лв. МВ/ |
| 2010-09-30 11:39:06 |
На 28.09.2010 зададох въпрос относно преназначаване от ТД по чл.67 ал.1 т.1. на ТД по чл.114 от КТ - дали мога да го направя с допълнително споразумение или да прекратя ТД по чл.67 и да сключа друг по чл.114. Много моля да ми отговорите, ако е възможно днес, защото трябва да преназнача работника от 1.10.2010 по чл.114. Благодаря! |
Гицка Георгиева |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-09-30 13:13:16 |
Здравейте!До 21.05.10бях в майчинство-учителка съм и ми се натрупа близо180 дни отпуск.Накараха ме да пусна до 4.10 дните за 2008 и 30 дни за 2009.Настояват да се върна от 4.10,а ми остават 26 дни за 2009 и всички56 за 2010.Директорка казва,че ще ми дава по някой ден отпуск когато броя на децата в дет.гр.намалее,но не и всичката останала отпуска.Годината свършва-ще я изгубя ли(82дни) и как да постъпя? |
Таня Желязкова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Видно от цитираните текстове е, в случай че причината за неползване на отпуска е отпаднала през 2010г., няма основание за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, нито за част от него, за друга година, освен по важни производствени причини. Поради това, платения годишен отпуск за 2010г. следва да ползвате до края на 2010г., като 10 дни от него по важни производствени причини могат да се отложат за 2011г. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. С оглед цитираната разпоредба, платения годишен отпуск за 2009г. можете да ползвате до края на 2011г. МВ/ |