| 2010-09-30 16:21:01 |
Назначена бях като стажант-лекар на фелдшерска длъжност в ЦСМП и сега съм на постоянен трудов договор .Отскоро на такава длъжност не могат да се назначават стажант-лекари.Поради заболяване не съм приключила с изпитите в срок.Имат ли право да ме уволнят? |
Янка Близнакова |
Работодателят преценява основанието, на което може да прекрати трудовия договор на работника или служителя. Законосъобразността на уволнението подлежи на съдебен контрол. МВ/ |
| 2010-09-30 17:22:02 |
Здравейте, има ли ограничения лекар невролог работещ в ДКЦ да сключи втори трудов договор като програмист. |
Петя Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 112 от Кодекса на труда (КТ) забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. Други ограничения не са предвидени. СС |
| 2010-09-30 19:20:47 |
Работя по трудов договор като възпитател в СОУ. Работното ми време е от 8,30 ч до 16,00 при норматив 30 часа седмично. Директорът ми не е ли в нарушение за това удължено работно време и без регламентирана почивка? Как и къде може да си потърся правата? |
Мариана Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-09-30 21:17:10 |
здравейте, бях на сроен договр на 4 часа със заплата 210 лв, от днес обаче е прекратен от работодателя. имам ли право да получавам обезщетение от бюрото по труда и в какъв размер |
силвия стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, В случай, че трудовото правоотношение Ви е прекратено, то имате право да се регистрирате в бюрото по труда. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. С изменението на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (в сила от 1.07.2010 г.), в § 8, ал. 4 за периода от 1 юли до 31 декември 2010 г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица.Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. ЕКБ |
| 2010-10-01 09:11:55 |
По време на процедура по дисзиплинарно уволнение работника ползва отпуск за временна неработостпособност. Поискахме разрешение от инспекцията по труда, те направиха проверка, не констатираха нарушение на процедурата, но в резултат не ни беше разрешено да уволним работника, с мотив - чл. 333, ал.1 т.4 от КТ. Какви са ни възможностите занапред? |
Радостина Атанасова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По смисъла на разпоредбата, закрилата включва забрана за уволнение с предизвестие без разрешение на инспекцията по труда на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, при дисциплинарно уволнение. След изтичане на отпуска за временна неработоспособност лицето не се ползва от посочената закрила при уволнение. МВ/ |
| 2010-10-01 09:29:48 |
Ако за работникът или служителят правото на отпуск във връзка с чл.155, ал.2 от КТ настъпва в края на 2010г. и няма фактическа и обективна възможност да използа отпуска си за 2010г. ще загубили полагаемия му се отпуск? Как ползват отпуската си за 2010г. служители, които навършват 8 месеца трудов стаж в началото на 2011г., например на 01.01.2011г.? |
Аделина Петрунова |
Видно от запитването в случая не се касае за отлагане ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. От цитираната разпоредба е видно, че няма законова пречка, след разрешение на работодателя и в началото на годината работникът или служителят да ползва целия размер на полагащия му се платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-10-01 09:53:27 |
Работник е подал едномесечно предизвестие за освобождаване. В периода на предизвестието излиза в отпуск по болест. Удължава ли се срока на предизвестието с дните в болничен? |
Красимирова |
Уважаема госпожа Красимирова, Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Следователно срока на предизвестието не се удължава със дните, в които работникът или служителят е бил в отпуск по болест. Достатъчно е предизвестието да е връчено на адресата, в случая работодателя. ЕКБ |
| 2010-10-01 10:26:25 |
Имам сключен договор по чл.114 от КТ. В договора е записано, че работодателят ме уведомява за работните дни за съответния месец до края на предходния месец с поименен график, /въвел е сумарно изчисляване на работното време/ Работните дни да бъдат ли изрично упоменати в договора или за всеки месец могат да бъдат различен брой според графика. |
Петър Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. От текста на разпоредбата следва, че със сключването на трудовия договор следва да се определят дните от месеца и работното време за деня или седмицата- чл. 66, ал.1, т.8 КТ. При въвеждане на сумирано изчисляване на работното време, работодателят изготвя графици, които по подходящ начин съобщава на работниците и служителите. СС |
| 2010-10-01 10:43:33 |
По производствена необходимост се налага да прекратим платения отпуск на работник. можем ли да се позовем на чл.175 ал.2 от КТ? Трябва ли да го уведомим писменно или е достатъчно устно? Какъв документ трябва да подпишат работникът и работодателят? |
Катя Крумова |
Уважаема госпожа Крумова, Кодексът на труда (КТ) не предвижда специална процедура за прекъсване ползването на платения годишен отпуск. Такава процедура можете да разпишете в Правилника за вътрешния трудов ред. Вече разрешен за ползване на платения годишен отпуск се прекратява с нова заповед (акт) за прекратяване на ползването. СС |
| 2010-10-01 11:54:13 |
Когато кмет на община или кметство е избран за втори мандат, прекратява ли се правоотношението между двата мандата? |
Снежана Ангелова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 86, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок. И тъй като при трудовото правоотношение възникнало от избор се подписва тай нар. споразумение по чл. 107 КТ, то за втория мандат трябва да се подпише ново споразумение. Следователно едното правоотношение (мандат) се прекратява и възниква ново правоотношение за нов мандат. СС |