| 2010-10-04 14:50:26 |
имам ли правона отпуск по бащинство50232230 |
нурсел нуманов |
Уважаеми господин Нуманов, Съгласно чл. 163, ал.7 от Кодекса на труда (КТ) когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. За да имате право на този отпуск трябва да работите по трудов договор. СС |
| 2010-10-04 15:04:19 |
ДОБЪР ДЕН ! Управителят ни е назначен по договор за управление, в който договор е посочено, че има право на 20 дни платен годишен отпуск. Въпросът ми е - Може ли неползуваните дни да се прехвърлят за следващата година. Благодаря ! |
ТОШКА СПАСОВА |
Договорът за управление не е трудов договор и спрямо нега разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2010-10-04 15:17:05 |
Учителка по професия и в момента е в майчинство. Каква отпуска се начислява по време на майчинството в този случей 48 р. дни както е по кодекс ? |
Теодора Ацева |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете, се признава за трудов стаж. От гореизложеното следва, че след като времето на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ се зачита за трудов стаж, то майката има право и на полагаемия й се платен годишен отпуск (основен или удължен) пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Поради това, лицето има право на предвидения в наредбата платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни - чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
| 2010-10-04 15:33:03 |
Може ли за една и съща длъжност в предприятие да се дават различни длъжностни характеристики и вменяват различни задължения? |
Е.Николова |
Уважаема госпожа Николова, Длъжностната характеристика се изготвя от работодателя при спазване изискванията на закона. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието(фирмата). СС |
| 2010-10-04 16:17:11 |
Здравейте!!! Служителка е прекратена на 01.04.2010г.Във връзка с правилното изготвяне на декларация 1 и приемането и от НАП обезщет. по чл.224 е включено в м.03 и е изчислено на база м.03.Служителката претендира,че базата за обезщет.трябва да бъде м.02.Основателна ли е претенцията и,м.02 ли трябва да бъде като база за изчисляване? |
Красимира Радева |
Уважаема госпожа Радева, Според чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.За обезщетението по чл. 224 КТ е необходимо в преходния месец лицето да има отработени най-малко 10 работни дни.В конкретния случай, ако трудовото правоотношение е прекратено на 01.04, предходния месец е месец март. СС |
| 2010-10-04 19:19:08 |
Служител ползва платен отпуск от 01.04.2010г. до 07.12.2010г. В цялото предприятието е установено намалено работно време от 01.10.2010 до 30.112010г., поради намаляване обема на работа. В какъв размер ще бъде изплатен платеният отпуск през този период? |
Ирина Велкова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Преминаването на непълно работно време не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. МВ/ |
| 2010-10-04 19:37:52 |
Преди месец свършиха 410дни майчинство. веднага след това си пуснах платен отпуск 52дни. Заплатата ми за септември е 240лева, при положение, че по договор заплатата ми е 720 бруто. Не съм ползвала болнични преди полагаемите 45 дни преди раждане, които започнаха на 14.07.09,месец в който имам 9 отработени дни.Смятам,че има допусната грешка,така ли е |
Виктория Петрова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. МВ/ |
| 2010-10-04 19:49:02 |
Зачита ли се за юридически стаж положения трудов стаж като асистент с шифър 050501(юридически) в Стопански факултет?Преподавам юридически дисциплини, завършила съм "право", положен практически изпит в МП. Не съм доктор.Каква е процедурата, компетентен орган?Благодаря! |
Мариела Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Самостоятелен нормативен акт, който да установява понятието „юридически стаж” към настоящия момент няма. В разпоредбата на чл. 164, ал. 1-5 от Закона за съдебната власт (ЗСВ) са предвидени изисквания за назначаване на съдии и прокурори в съответните съдилища и прокуратури, за заемането на които се изисква юридически стаж. Съгласно чл. 164, ал.6 и 7 от ЗСВ за стаж по ал. 1 - 5 се зачита стажът, придобит на длъжност или професия, за която се изисква висше юридическо образование, включително стаж на лицата с висше юридическо образование на длъжност разследващ полицай с висше юридическо образование в системата на Министерството на вътрешните работи или разследващ полицай с висше юридическо образование в Министерството на отбраната. За стаж по ал. 1 - 5 се зачита и стажът на длъжност, за която се изисква висше юридическо образование в институциите и органите на Европейския съюз, в международните правораздавателни органи или организации, създадени по силата на международен договор, по който Република България е страна. СС |
| 2010-10-04 20:38:23 |
През кои години държавните служители не можеха да работят и да получават пенсия |
Даниела Скорецова |
Ограничение за едновременното получаване на пенсия и заплата е било въведено през 1957г. с отменения Закон за пенсиите и е било обявено за противоконституционно през 1997г. То се е прилагало при определени условия по отношение на всички лица, които получават пенсия. След 1997г. такова ограничение не съществува. ПМ/ |
| 2010-10-04 23:02:53 |
На 6.10.2009 г. излязох в 45-дневния болничен преди раждане, т.к. бях с термин 20.11.2009 г. Родих на 26.10.2009 г. - 20 дни по-рано от термина. Какво се случва с останалите 20 дни? Благодаря! |
Боряна Петрова |
Съгласно чл. 163, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането. На основание разпоредбата на чл. 50, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ |