| 2010-10-08 16:04:49 |
Договора за управление и контрол е приравнен на трудов според разпоредбите на Търговския закон, но не и по смисъла на Кодекса на труда - в тази връзка - следва ли стажа по ДУК да се вписва в трудовата книжка на лицето? Благодаря Ви предварително |
Кирил Трифонов |
Уважаеми г-н Трифонов, За договора за управление и контрол не се прилага трудовото законодателство, поради което не се извършват вписвания в трудова книжка. ЛТ/ |
| 2010-10-08 16:34:09 |
В трудовия ми договор са уговорени 22 дни - основен платен годишен отпуск и 5 дни допълнителен отпуск. Бях по майчинство, колко отпуска ми се полага за времето на майчинството 22 дни или 27 дни, колкото са уговорени в трудовия договор. |
Светлана Иванова |
В случай, че става въпрос за допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от Кодекса на труда, то по време на отпуска Ви по майчинство нямате право на допълнителния отпуск, тъй като за този период не сте полагала труд. КС |
| 2010-10-08 17:14:02 |
Здравейте,при сключването на безсрочен трудов договор в частта за прекратяване работодателя има ли право да включва клауза относно забрана за работа във фирми клиенти за срок 2г след датата на прекратяване на договора. |
Диляна Грънчарска |
Уважаема госпожа Грънчарска, При сключването на трудови договори независимо от техния срок, работодателя няма право да поставя условия, които противоречат на Конституцията и закона. СС |
| 2010-10-08 23:09:11 |
Може ли в деня на подписване на трудов договор с работодател,той да те накара да попълниш и подпишеш и молба за напускане,за да може да те освободи когато той прецени.Има ли законово и правно основание за това и той подлежи ли в този случай на санкции и какви? |
ира илева |
Трудовият договор се прекратява по инициатива на работника/служителя или работодателя на предвидените в Кодекса на труда основания. Няма законово основание при сключване на трудовия договор работодателят да изисква попълване на молба за “напускане” от работника или служителя. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-10-08 23:23:48 |
В отпуск по майчинство съм до 20.11.2011 г. Имам отпуска за изминали години както следва: за 2008 г. - 25 дни, за 2009 г. - 35 дни и за 2010 г. - 20 дни. Ще мога ли да си използвам дните, когато ми изтече отпуска по майчиство? За 2011 г. полагат ли ми се дни за отпуск, въпреки че съм по майчинство и ако да кога ще мога да използвам и тях? Благодаря! |
Боряна Петрова |
Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.08.2010 г. ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато времето до края на съответната календарна година, не е достатъчен да изчерпи отложените отпуски, ползването им може да продължи и в следващата година. МВ/ |
| 2010-10-09 07:13:51 |
Необходимо ли е да се пускат доп.спор-я при смяна на раб-я чл.123 ал.6 след като булстата не е променен.В труд.книжки отбелязва ли се тази промяна.Възможно ли е само със заповед от Управ-я работниците да се преназначат без да се подписват доп.спо-я(булстат,работодател-всичко е едно и също-променено е само името на предприятието) |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл.3, ал.2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ е различен от този на предишния работодател, в срок: 1. десет дни след обнародване в "Държавен вестник" на вписването за сливане, вливане, разделяне, отделяне или промяна на правната форма на търговските дружества; 2. десет дни след сключване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или концесия; 3. десет дни след фактическата промяна на работодателя за случаите извън т. 1 и 2. Извън посочените случаи не се изпраща уведомление. СС |
| 2010-10-09 14:37:02 |
Служителка стана майка на 28 април 2010 г. Получава обезщетение от 135 до 410 ден. Същата желае да започне работа на трудов или граждански договор при нас или при друг работодател. Как да постъпи, тя така че да не се отрази на получаваното от нея обезщетение? |
Жана Топалова |
В случай, че започнете работа на граждански договор при същия работодател или на трудов или граждански договор при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. За повече подробности може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2010-10-09 18:58:42 |
за какъв срок работодателя може да премине от осем часов към четери часов работен ден в периода на една година. |
красимир иванов |
Работодателят има възможност за въвеждане на непълно работно време съгласно чл. 138а от КТ и § 3б от Преходните разпоредби на КТ. По чл. 138а от КТ – за период до три месеца в една календарна година. По § 3б - периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1 през 2010 г. може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". ЛТ/ |
| 2010-10-09 19:48:48 |
При подаване на документи за пенсиониране в НОИ се получава дублиран период за осигурителен стаж от трудова книжка и УП-13 издадено от Архивохранилището на НОИ за ликвидирано предприятие, но разликата в стажа е от почти година. Въпросът ми към Вас е - не е ли достатъчна трудовата ми книжка за доказване на трудов стаж, след като е попълнена и приключена според изискванията. Въобще не я вземат под внимание, изчисляват стажа според УП-13, нормално ли е. Защо ни е трудова книжка, след като не служи за доказване на трудов стаж. благодаря Ви предварително. |
Николай Тодоров |
Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителния стаж като продължителност, категория труд, от която следва да бъде зачетен и др, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен /трудов/ стаж – удостоверения за осигурителен стаж, трудова книжка и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане имате възможност за обжалване, предвидена в чл. 117, ал.1, т.2, б. „а” и ал. 2 от КСО, съгласно който пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. |
| 2010-10-10 12:17:12 |
Има ли възможност работодателя да ми прекрати трудовия договор, когато е със срок на изпитване, а аз съм в болничен поради бременност? |
Йоана Борисова |
Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор на работника е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение на бременна работничка или служителка, поради което не може да се ползвате от тази закрила. КС |