| 2010-10-23 22:23:19 |
Работя като учител, но към момента имам 12 д от 2010г. и около 70 дни общо от предходните 2009 и 2008г, т.к. на 1.09.2008г се върнах от отпуск по майчинство. Как може да си използвам отпуската? Ако изляза в отпуск се налага да се назначи човек, който да поеме моите часове. Получава се, че за едно и също работно място се плаща на двама служители. |
Д. Асенова |
Неизползваният платен годишен отпуск за 2008г. и 2009г. може да ползвате до 31 декември 2011г., съгласно § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/. Но платеният отпуск за 2010г. е необходимо да ползвате до края на 2010г., защото разпоредбата на чл. 176, ал. 1 КТ предвижда, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Преценката за назначаване на друг служител на Вашето място и плащането на трудово възнаграждение се прави от работодателя. КС |
| 2010-10-24 15:16:46 |
Работя по програма"Помощ за пенсиониране"Музикален педагог съм и като такъв съм работил по училищата и сега.Предстои ми пенсиониране през април 2011 г.Ще мога ли да получа 6 брутни заплати,макар да работя сега по програмата. |
ИВАН МАРКОВ |
Уважаеми г-н Марков, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2010-10-24 21:06:56 |
Времето, което лице, работещо по трудово правоотношение, прекара в отпуск по майчинство, признава ли се за стаж за начисляване на допълнително месечно възнаграждение по НСОРЗ? |
Любомира Сендова |
Уважаема госпожа Сендова, Стажът по време на ползване на отпуски поради бременност и раждане и отглеждане на малко дете се зачита от същия вид, който се е зачитал преди излизането в тези видове отпуски. СС |
| 2010-10-24 23:52:34 |
продавач-консултант в ет с договор по член 67 ал.1 т.1 и осигуровка върху 270 лв.не трябва ли да ме осигуряват върху 360 лв. |
ИВЕЛИНА ПАВЛОВА |
Уважаема госпожа Павлова, Тъй като става въпрос за конкретен размер на осигурителна вноска следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-10-25 10:07:34 |
Наш работник отива да работи в друга фирма и то на пълен трудов договор.При нас досега също беше на пълен трудов договор,но иска да остане във фирмата -трябва ли да го освободя и после да го назнача на чл. 111 на 4ч. или само да му пусна допълнително споразумение. |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Възможно е с допълнително споразумение да промените продължителността на работното време по действащия трудов договор - от 8ч. на 4ч., а договорът в другата фирма да се сключи по чл. 111 КТ като втори трудов договор. Другата възможност е действащият трудов договор да бъде прекратен. След сключването на трудов договор с другата фирма би могъл да се сключи втори трудов договор по чл. 111 КТ с Вас. ЛТ/ |
| 2010-10-25 14:10:24 |
Здравейте! Имам работник, който в периода 1979 г. до 1993г е работил на длъжност "Анализатор/регулировчик на технологичния режим на сушене на дървен материал"в бившия завод за дървена дограма "Маршал Толбухин".Интересувам се каква категория труд при пенсиониране ще има работникът. Благодаря. |
Кера |
Тъй като става въпрос за категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-10-25 14:11:45 |
Здравейте! Имам работник, който в периода 1979 г. до 1993г е работил на длъжност "Анализатор/регулировчик на технологичния режим на сушене на дървен материал"в бившия завод за дървена дограма "Маршал Толбухин".Интересувам се каква категория труд при пенсиониране ще има работникът. Благодаря. |
Кера |
Тъй като става въпрос за категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-10-25 14:44:47 |
Работя на 8ч. работен ден по чл. 230- Договор за ученичество. Времето зачита ли ми се за трудов стаж? Трябва ли да се нанесе в ТК? и Може ли да се признае за професионален за Доп. възнаграждение? Благодаря Ви! |
Валентина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Времето, през което се работи по трудов договор по чл. 230 от Кодекса на труда)КТ) се зачита за трудов стаж, включително и по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, ако отговаря на изискванията посочени в разпоредбата. СС |
| 2010-10-25 14:53:19 |
При постъпване на работа, служителят не е представил трудова книжка, но твърди, че има издадена такава.Ние като втори или следващ работодател нямаме право да издадем трудова книжка. За удостоверяване на осигурителен стаж издаваме УП3, а за трудов (тъй като не са равни) следва ли да издадем УП30, или този формуляр вече не се използва? Благодаря. |
Калканджиева |
За удостоверяване на осигурителен доход работодателят издава УП 2, за осигурителен стаж УП 3. Трудовият договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава УП 2 и УП 3. МВ/ |
| 2010-10-25 15:25:47 |
след прехвърляне на персонал по чл.173а установихме неточности при определяне на трудовия стаж при предни работодатели. необходимо ли е да направим корекция с допълнително споразумение или да продължим процентите с които имат в момента |
Йорданка Валакова |
Уважаема госпожа Валакова, Ако грешката при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е на стария работодател, следва новия работодател да отстрани нетчността, тъй като съгласно чл. 123а, ал.3 КТ за задълженията към работниците и служителите отговарят солидарно двамата работодатели. СС |