| 2010-10-26 13:38:36 |
Какво право на отпуск има лице, записало магистратура дистанционно?Как се пояснява чл.169 - само за лекции и изпити или и за подготовка за изпити? |
Анелия Христова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година.Този отпуск се предоставя за провеждане на обучението и полагане на изпити в съответното учебно заведение. КС |
| 2010-10-26 14:02:20 |
Работя на основен трудов договор и на договор по чл.114 от КТ при различни работодатели. Имам ли право на работно облекло и СБКО при втория работодател по чл.114 от КТ и от кога. |
Бойка Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, И по трудовия договор сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) имате права свързани с работно облекло и СБКО за периода, за който е сключен договора. СС |
| 2010-10-26 14:30:56 |
Имат ли право работници и служители на 7-часов работен ден в Нерврологично отделение съгласно чл.3 т.3 от Наредба за намалено работно време . Медицинския персонал работи с пациенти с мозъчни инсулти,хеморагични,исхемични; с новоткрити тумори на мозъка, паркинсонова болест, множествена склероза,епилепсия и полиневрити. |
Михаила Джалова |
Уважаема госпожа Джалова, Съгласно чл. 3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в чл. 2 и 3 работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време ( чл. 4 от същата наредба). Разпоредбата на чл. 5 от наредбата предвижда, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. СС |
| 2010-10-26 15:01:49 |
Месец юли е съкратено лице поради закриване на щата. Лицето се регистрира на борсата. Месец септември лицето навършва пенсионна възраст. Същото имали право на 6 заплати от работодателя при това положение. |
димитрина николова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия. КС |
| 2010-10-26 15:30:34 |
През мес. дек. навършвам възр. за пенсиониране с необх.бр. точки.На 1 ноември ще пусна предизв.До 10 ноември имам болн.лист. Може ли по време на предизвестието да бъда в болнични? |
Анонимен |
Няма законова пречка по време на предизвестието да сте в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
| 2010-10-26 17:02:09 |
В нашата фирма изплащането на заплати е с месец назад. На 20.08 сме приключили месец 07.2010г. Приспаднахме отпуските използвани през 07.2010г. от полагаемия отпуск за 2010г. Тъй като реда за ползване на отпуска беше променен в сила от 30.07.2010г. проблем ли е, че сме избързали с един месец? |
Иван Нанков |
Уважаеми господин Нанков, От запитването не става ясно, за какво избързване става въпрос, поради което молим да уточните въпроса си. СС |
| 2010-10-26 17:29:50 |
Ако пенсионер започва работа отнова новият работодател длъжен ли е да включи всичките години трудов стаж в процента ТСПО или само годините след пенсиониране ако има такива |
Христо |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2010-10-26 20:02:12 |
Моля за отговор на въпроса ми от 12.10.Благодаря предварително! |
А.Андреева |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат във всички сфери на дейност, включително и в училищата. СС |
| 2010-10-26 21:29:19 |
Какво означава дневен и нощен труд,като времеви интервал в едно денонощие. |
Стоян Пенчев |
Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Според ал. 2 на чл. 140 от КТ, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 141, ал. 1 е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна – ал. 2. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3. В Кодекса на труда не се съдържа “времеви интервал”. МВ/ |
| 2010-10-27 08:25:59 |
Какъв е срока на предизвестие при прекратяване на трудовия договор сключен до провеждане и заемане на длъжността въз основа на конкурс 30 дни или 3 месеца. |
Мариела Мирева |
В чл. 325, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. Ако е налице хипотезата, при която има лице, което е избрано и постъпва на работа, от тази дата се прекратява и договора на лицето, заемало длъжността до този момент, като защитната процедура по чл. 333 от КТ не намира приложение в този случай. МВ/ |