| 2010-10-27 16:28:31 |
Благодаря Ви за отговора от 20.10.10.Да уточня че в момента ползвам 410 дни и ме интересува дали мога безпроблемно да напусна сегашния си работодател и да се върна при предишния (при който съм възстановена от съда), въпреки че ползвам този отпуск.Благодаря! |
Н.Александрова |
Няма пречка да прекратите трудовия договор със сегашния си работодател независимо, че ползвате отпуск по чл. 163 от КТ. С прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 163 от КТ. Както вече Ви уведомихме, предишният Ви работодател е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение и да Ви възстанови на заеманата преди уволнението Ви длъжност. За ползване на този вид отпуск е необходимо да подадете заявление до работодателя, при когото сте възстановена. В чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г., а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, поради което считаме, че не следва реално да се върнете на работа. МВ/ |
| 2010-10-27 17:03:10 |
защо не публикувахте въпросът който ви зададох,нима вече ви затруднява и това?а той беше:от 6 месеца сме на 4 часа но в последно време и толкова не работим.нямаме ли право по кодекс на платен престой,и ако имаме за чия сметка е?на борсата в такъв случай колко и въз основа на кое ще получаваме? |
работник |
NULL |
| 2010-10-27 17:12:20 |
Как става превръщането на нощните часове в дневни? Къде нормативно е уредено това? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ |
| 2010-10-27 19:07:13 |
Пенсионирах се като учител с възраст 68 г. и стаж 45 г. Учителският ми трудов стаж е 20 г. от 1990 до 2010. От 1997 г. непрекъснато съм осигуряван в Учителския пенсионен фонд. Отговарям на условията чл. 68, ал.1-3 от КСО. Имам ли основание да получавам добавката от Учителския пенсионен фонд от 0.2% за месеците, за които имам осигурителна вноска? |
А. Иванов |
От запитването Ви става ясно, че имате 20 години учителски стаж, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно § 5, ал.1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, т.е. 57 г. за жените. Добавка от учителския пенсионен фонд се изплаща само, ако лицата отговарят на всички условия, посочени в § 5, ал. 3 от КСО, съгласно който на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 – 3 /63 годни за мъжете и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100/, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1 /60г. за мъжете/. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-10-27 19:24:37 |
Здравейте, искам да попитам полага ли се платен годишен отпуск на управител и собственик на фирма назначен на договор за контрол и управление след като този вид договор е приравнен към трудовия? |
В. Тасева |
Уважаема г-жо Тасева, Правоотношенията по договори за управление и контрол се приравняват към трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица само за целите на данъчното облагане, считано от 01.01.2008 г. Това не означава обаче, че тези правоотношения са трудови по смисъла на Кодекса на труда. Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, а в самия договор. Тъй като Кодексът на труда не се прилага, то не са приложими и разпоредбите му относно правото на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 9 от Закона за задълженията и договорите страните могат свободно да определят съдържанието на договора (права и задължения), доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави. С оглед на горното, правата и задълженията на страните по договор за възлагане на управление и контрол се уреждат в сключения договор, като изразяваме становище, че няма пречка при постигането на съгласие да се уговаря ползването на различни права, но не защото договорът е приравнен на трудов, а защото тези права са част от неговото съдържание. ЛТ/ |
| 2010-10-27 22:02:26 |
Майка се завръща на работа, като ползва 1 месец платен отпуск за 2010 г., но има и 30 дни натрупани отпуски от предходни години. Задължително ли е да натрупаният отпуск да бъде използван сега или може да се възползва от 2-годишния давностен срок съгласно Кодекса на труда? |
Милена Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно § 3е от ДР на КТ старите отпуски (до 01.01.2010 г.) могат да се използват до края на 2011 г., поради което по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. СС |
| 2010-10-28 00:00:56 |
Съществува ли начин за превръщане на безсрочен трудов договор /чл.67,ал.1,т.1Ів срочен по Ічл.68, ал.1,т.2 Ідо завършване на определена работа?Как се уведомява НАП и попълване на уведомление по чл.62? |
Ива Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. Разпоредбата на чл. 3, ал.1, т.1, буква „б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща. в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. СС |
| 2010-10-28 06:44:06 |
РАБОТЯ ПОВЕЧЕ ОТ 10 ГОД. НА НА ДВА ТРУДОВИ ДОГОВОРА ПО ЧЛ.67НА ПО 4 ЧАСА И ЕДИН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.114. ПРЕДСТОИ МИ ПЕНСИОНИРАНЕ . ИСКАМ ДА ЗНАМ ОТ КЪДЕ ЩЕ СИ ПОЛУЧА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ПО ЧЛ.222 АЛ.3 И ПО КОЛКО БРУТНИ ЗАПЛАТИ МИ СЕ ПОЛАГАТ? |
НАДКА ДАВИДКОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-10-28 09:22:04 |
може ли да се сключи допълнително споразумение на 28.10.2010 г с лице което е прекратило трудовото си правоотношение на 15.09.2010 г за увеличаване на заплатата считано от 01.01.2010 година. |
милена иванова |
Уважаема госпожа Иванова, След като трудовото правоотношение е прекратено, не може да се осъществяват каквито и да е изменения, тъй като между страните вече не съществува трудовоправна връзка. СС |
| 2010-10-28 10:01:22 |
Моля да ми разясните как се изплащат болничните дни в момента. Колко дни са за сметка на работодателя и колко от НОИ. Благодаря |
Каталина Димова |
Съгласно § 22о, т. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2010 г.осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Изплащането на обезщетението за временна неработоспособност от Държавното обществено осигуряване започва от четвъртия ден на настъпването на неработоспособността и продължава до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност, съгласно чл. 42, ал. 1 КСО. КС |