| 2010-10-29 12:57:54 |
колко месеца след съкращение фирмата трябва да ми изплати обещетение по чл.221,заплата инеизплатена отпуска/? |
Недялка Кирева |
Уважаема госпожа Кирева, Обезщетението за неползван отпуск, обезщетение за неотработено предизвестие се дължат веднага при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетението по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се изплаща след като изтече законния или уговорен срок. Ако обезщетенията не бъдат изплатени доброволно от работодателя, работника или служителя може да ги потърси по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
| 2010-10-29 13:19:22 |
Съкратиха ме по чл.328, ал.1,т.2 от КТ и ми се полага 10-мес. обезщетение от Бюрото по труда (над 15 г. трудов стаж). Предложиха ми до края на годината да ме назначат на длъжност по Постановление No 66 на минимална работна заплата. Ако приема това, пак ли ще ми се полага 10-мес. обезщетение от Бюрото по труда след края на договора - 31.12.2010 г. ? |
Иванка Пенчева |
Съгласно чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като за осигурителен стаж от 15 до 20 години периодът за изплащане на обезщетението е 10 месеца. Разпоредбата на чл. 54д, ал. 5 КСО предвижда, че ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-10-29 13:40:01 |
Обжалват ли се, и ако да, пред кой съд решенията на Директора на Изпълнителна Агенция "Главна Инспекция по Труда", с които той се произнася по законосъобразността на принудителни административин мерки, наложени от инспектори на Дирекциите по труда? Благодаря ви! |
Стела Стоянова |
В КТ не е предвиден ред за обжалване на решенията на изпълнителния директор на ИА “ГИТ”. МВ/ |
| 2010-10-29 14:12:54 |
Здравейте, колко пъти работодателя е длъжен да издава УП2 на един и същ работник? Същия е понастоящем пенсионер и вече му е издавано такова за периода 3 години преди 1997 г. |
Ирина Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че законодателят не ограничава правото на осигуреното лице да отправи “еднократно искане”. Следователно, осигурителят (работодателят) ще бъде длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в 14-дневен срок от всяко отправено искане на осигуряваното лице или негов представител. ЛТ/ |
| 2010-10-29 14:17:59 |
Може ли е в едно предприятие около 40 души да подадат заявление за ползване на стар отпуск за 2008, 2009 г. по чл.176. ал.3 от КТ. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Няма законова пречка работодателя да изготви график и за ползването на „стари” отпуски. СС |
| 2010-10-29 14:21:18 |
От 1986г съм заместник директор в СОУ. На 16.07.2010г. прекратих трудово-правни отношения,тъй като бях пенсиониран.Имам ли право да получа Диференцирано заплащане за изминалата вече 2009-2010г. учебна година. |
Атанас Недялков Атанасов |
По въпроси, свързани с диференцирано заплащане, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. |
| 2010-10-29 14:54:03 |
Лицето работи на трудов договор и ползва отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на дете, до навършване на 2 годишна възраст. Зачита ли се за трудов стаж времето, през което лицето ползва отпуска по този член? |
Теохарова |
Уважаема госпожо Теохарова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск.ИД |
| 2010-10-29 15:44:01 |
Здравейте,учител съм-има ме назначен нов директор,длъжен ли е да ми даде натрупаната отпуска до момента.Постоянно ми се казва ,че ще ми изкори.Благодаря! |
Тинка Славова |
Уважаема г-жо Славова, Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Следователно, съществува законова възможност “старите” отпуски (натрупани до 01.01.2010 г. за минали години - 2009, 2008 и т.н.) да се използват, както през 2010 г., така и през 2011 г. ЛТ/ |
| 2010-10-29 16:26:47 |
Моля за отговор: Може ли служител, който е на 4 ч. работен ден и безсрочен тр. договор, да сключи още един договор с работодателя за същата длъжност пак на 4ч. раб. ден, но за заместване на майка по чл.68, ал.1, т.3. Имаме две служителки на 4 ч. за една и съща длъжност, но една от тях излезе в майчинство. Благодаря предварително. А. Колева |
A. Колева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Няма пречка заместването на лицето, в отпуск по майчинство да се осъществи по реда на чл. 259 от КТ. МВ/ |
| 2010-10-29 17:17:12 |
Не знам дали сте ми получили въпроса, тъй като мина доста време, а не ми отговаряте, затова ще го задам пак. Работя във вестник, редактор съм на трудов договор. Писането ми е основно трудово правоотношение и въпросът ми е, при това положение полагат ли ме се хонорари за написаните материали? Ако въпреки това ми се полагат хонарари, моля посочете законовото основание за това, защото трябва да се аргументирам пред работодателя. Ако отговорът е отрицателен, моля, посочете защо. Благодаря предварително! |
Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Правната регламентация на трудовите договори се съдържа в Кодекса на труда (КТ). Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. При сключването на трудовия договор страните определят наименованието на длъжността и характера на работата, както и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 124 по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. ЛТ/ |