| 2010-11-01 11:32:30 |
Служител е в болнични и по време на тях подава молба за пенсиониране поради навършване на възраст и осигурителен стаж как трябва да процидирам |
Владимир Бончев |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност работникът или служителят да депозира молба или предизвестие зца прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 335, ал.1, т.1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, когато прекратяването е с предизвестие. Според чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. На основание чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
| 2010-11-01 11:44:12 |
Моля да отговорите на следния въпрос:Работник работи по заместване, в същото време се освобождава щат в същото предприятие, може ли да се преназначи този работник на тази свободна длъжност, без да дочака връщането на титуляра, който замества ? Благодаря |
Цветанка Табакова |
Уважаема г-жо Табакова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2010-11-01 12:07:56 |
лицето е работило в сферата на здравеопазването повече от 20 години-Обединена районна болница - на бюджетва издръжка, по чл. 123 ЦСМП на бюджетна издръжка и МБАЛ от 2007 год. по чл. 67 ал.1т.3 КТ -Търговско дружество. Има ли право на шест заплати. |
Мариела Мирева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж служителя не е работил при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Тъй като, както е видно от запитването, в момента лицето работи в търговско дружество, не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994г. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-11-01 13:13:56 |
2. Двугодишният срок в, който се погасява правото на служителя на платен годишен отпуск, съгласно изречение първо от чл.176, ал.3 от Кодекса на труда, за кои отпуски се отнася – само за отложените по реда на чл.176 от Кодекса на труда, или и във всички случаи на неползвани отпуски за текущата година ? |
Л.Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година, което по своя същност означава, че се губи. Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС |
| 2010-11-01 13:14:58 |
3. Възможно ли е по реда и условията на чл.176, ал.1 от Кодекса на труда , за всички служители да бъде отложен отпуск от работодателя, чрез едностранно мотивирано писмено решение без да е необходимо всеки един служител да заяви желание за ползване на отпуск и респективно да получи от работодателя отказ за ползване ? |
Л.Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година, което по своя същност означава, че се губи. Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС |
| 2010-11-01 13:21:56 |
Здравейте! Имаме няколко обекта за търговия с дрехи. Момичетрата в магазините са назначени на 8 часа на длъжност "продавач-консултант". По няколко пъти дневно за кратко излизат пред магазините да раздават рекламни материали. Това нарушава ли трудовото законодателство и възможно ли е с тяхно съгласие и упоменаване в длъжн. х-ка да се реши това? |
Любомир Дончев |
Уважаеми господин Дончев, Ако раздаването на рекламни материали не влиза в задълженията на работниците и служителите според сключените трудов договор и връчената длъжностна характеристика, тази дейност може да се възложи с допълнително споразумение. СС |
| 2010-11-01 14:22:49 |
zdr.,sled kato mi svar6i mai4enstvoto,mojeli da mi se izplati otpuskata za tri godini koiato nesam si polzvala i da si prekratia vzaimotno6enijata s tazi firma |
nina petrova |
Моля, задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2010-11-01 14:50:35 |
Моля да отговорите на следния въпрос: Какъв размер неплатен отпуск може да ползва майка,чието дете е навършило 2/две/ години и тя е ползвала такъв по чл164 - отпуск за срок от две години? Благодаря! |
Цветанка Табакова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по майчинство всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 КТ. КС |
| 2010-11-01 15:06:00 |
може ли работното време на детска учителка от 6 ч преподавателска и 2ч самоподготовка да се смени с 8ч изцяло преподавателска-т.е плътно 8ч с деца |
иванка великова |
Тъй като става въпрос за учителка, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. |
| 2010-11-01 18:24:55 |
Майчинството ми свършва и искам да се върна на работа,но работодателят ми иска да ме съкрати имали право и ако има дължили ми някакво обещетение? |
Милена Петрова |
След прекратяване на отпуска по майчинство, работодателят е длъжен да Ви върне на същата длъжност. В случай, че работодателят Ви прекрати трудовия Ви договор, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда на труда /КТ/, която урежда предварителната закрила при уволнение в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 КТ /2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях/ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /при дисциплинарно уволнение на работника или служителя/. В изброените случаи работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай майка с дете до 3 години /т. 1, ал. 1 на чл. 333 КТ/. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да подадете съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор. В случай, че разрешение от инспекцията по труда не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение Вие имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ /вкл. и за периода на отпуските поради бременност, раждане и майчинство/; на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ, ако трудовият договор е прекратен поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 КТ. Съгласно чл.54а, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след прекратяване на трудовото правоотношение, имате право и на парично обезщетение за безработица, което се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. КС |