| 2010-11-03 16:29:02 |
Бих искал да попитам, защо след като отпуск по чл.167а от КТ не може да бъде прехвърлен от единия родител на другия, в чл.49,ал.4 от НРВПО е казано как този отпуск се прехвърля? Благодаря предварително! |
Пламен Стоилов |
Уважаеми господин Стоилов Съгласно чл.167а,ал.1 от Кодекса на труда /КТ/,след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл.164,ал.1 и чл.156,ал.1 КТ ,всеки от родителите ,ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка ,при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до 8-годишна възраст .При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а,ал.1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск.Това означава,че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето.Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/,обн.,ДВ,бр.52/2004 г.,даваше възможност до 31.12.2006 г.отпускът по ч..167а,ал.1 КТ със съгласието на единият родител да се ползва изцяло от другият родител.С тази разпоредба е направено изключение по принципа за лично ползване на отпуска ,като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другият родител.Законът ограничава тази възможност до датата31.12.2006г.Поради това понастоящем не е възможно единият родител да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ,а само 6 месеца ,останалите 6 месеца могат да се ползват от другият родител.Разпоредбата на чл.49,ал.4 от Наредбата за работното време почивките и отпуските,обн. в ДВ ,бр 72 от 2004., в сила от 01.08.2004г.,уреждаше именно реда за ползване на ”прехвърлен” отпуск съгласно § 39,но ал.4 вече не може да се прилага ,тъй като самият § 39 ограничава възможността за ползване на ”прехвърлен” отпуск до 31.12.2006 г.ИД |
| 2010-11-03 16:49:55 |
Работник има сключени 2 трудови договора при различни работодатели. Работният ден и по двете правоотношения е 4 часа.Вторият работодател по грешка се е вписал в трудовата книжка. Как следва да стане заличаването му? |
Кремена Кулчева |
Допуснатите грешки при вписванията в трудовата книжка се коригират от работодателя нанесъл некоректния запис. МВ/ |
| 2010-11-03 19:37:53 |
МОГА ЛИ ДА НАЧИСЛЯ % ПР. ВРЕМЕ ЗА ГОДИНИТЕ ПРЕЗ КОИТО СЛУЖИТЕЛКА Е БИЛА В МАЙЧИНСТВО , НО ПОНЕЖЕ Е БИЛА БЕЗРАБОТНА ТО Е ИЗПЛАЩАНО ОТ СОЦ.ГРИЖИ. БЛАГОДАРЯ. |
СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Ако трудовия стаж на лицето е признат по реда на чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда (КТ), периода не се признава по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тъй като изискването освен трудов стаж е още и професионален опит”. СС |
| 2010-11-03 19:46:40 |
ВЪВ ВРЪЗКА С ПРОМЕНИТЕ ОТ 2007Г. ЗА НАЧИСЛЯВАНЕ НА % ПР. ВРЕМЕ ,КОГАТО ЛИЦЕТО ИМА СТАЖ РАЗЛИЧЕН ОТ НАСТОЯЩАТА ДЛЪЖНОСТ ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА НЕ СЕ ПРИЗНАЕ ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА % ИЛИ ТОВА ЗАВИСИ ИЗЦЯЛО ОТ ПРЕЦЕНКАТА НА РАБОТОДАТЕЛЯ. |
СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2010-11-03 22:15:21 |
Има ли право служител на трудов договор да ползва платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ при положение, че се е записал редовен студент след сключване на тр. договор без съгласието на работодателя и това е за него втора магистратура? |
Ивайло Димитров |
Уважаеми господин Димитров Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ.ИД |
| 2010-11-03 22:19:33 |
Към "Важни производствени причини", може ли да се причисли отпуската на учителите, тъй като те преди я ползваха със Заповеид на Министъра само по време на ваканциите? Назначавам човек на 15.ІХ..10 г., полагат се 17 дни до края на годината. Означава ли това, че за тия 3 месеца и половина трябва да го пусна в отпуска, за да не я изгуби. |
Светла Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Понятието “производствени причини”, освен в чл. 176, ал. 1 от КТ, се използва и в чл. 136а, ал. 1 от КТ, но Кодексът на труда не съдържа определение на това понятие. Във всички случаи производствените причини са причини, произтичащи от работодателя. Такива причини е възможно да съществуват, както при работодатели от материалната, така и от нематериалната сфера. Тъй като формулировката е обща, преценката дали такива причини са налице, се прави от работодателя за всеки конкретен случай. Когато отлагането на платения годишен отпуск е съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ по “важни производствени причини”, то такива ще бъдат налице, когато съществува необходимост от изпълнението на определени трудови задачи и същите могат да бъдат изпълнени само от работника или служителя, който желае да ползва платения си годишен отпуск. Причините трябва да бъдат “важни”, т.е. ако не се изпълнява съответната работа/дейност, се създава опасност от настъпване на сериозни неблагоприятни последици за работодателя. Ако не се налице такива причини, работодателят няма право да отлага ползването на платен годишен отпуск. Във връзка със споменатата в запитването “Заповед на Министъра”, за информация по въпроса можете да се обърнете и към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
| 2010-11-04 14:52:11 |
В ПВТР Работодателят е регламентирал сумирано отчитане на раб време за производствените звена. Изготвен е поименен месечен график за 10часов работен ден през седмицата +6 часов работен ден в съботите, но няма заповед за удължаване на работното време. Графикът има ли задължителен характер ? Как трябва да бъде заплатен положеният в съботите труд? |
Илияна Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. В запитването посочвате, че работите по график, което означава, че работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 и 4 КТ. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Предвид цитираната разпоредба работодателите разработват график за работата на работниците, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). В случай, че работодателят не спазва установените за сумираното изчисляване на работното време правила, то бихте могъл да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство.ЛТ/ |
| 2010-11-04 14:55:59 |
Какъв вид трудов договор трябва да се сключи с курсант от Академия на МВР основен или втори трудов договор. |
мариана николожа |
Уважаема госпожа Николова, Предполагаме, че „курсант от Академия на МВР” означава редовно учащ се. Ако това е така, няма пречка да се сключи с него трудов договор и той ще бъде основен, ако курсанта до този момент има само качеството „учащ се”. СС |
| 2010-11-04 14:57:05 |
Здравейте, Кодекса на труда важи както за държавните, така и за частните предприятия? |
м.добрева |
Уважаема госпожа Добрева Съгласно чл1,ал.1 и 2 от КТ,този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателят както и други отношения ,непосредствено свързани с тях.Oтношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения..От този текст е видно,че при възникване на трудово правоотношение на работника или служителя със съответен работодател не е предвиден различен ред в зависимост от това дали той е държавно или частно предприятие.ИД |
| 2010-11-04 15:18:38 |
Бях 6 месеца болнични оперирен съм от злок.образование.От болницата казаха,че телк ще ми продължи болничните и за това неподадох молба да си използвам пл.отпуски.Телк обаче ме инвалидизира от дата на явяване 21.10.10гФирмата отказва да ми пусне отп.с задна дата м.юли,нямали право исккат да ми прекратат тр.договор от юли.а може ли уволнение с задна |
Николай Петров |
Трудовият договор не може да се прекратява със задна дата. МВ/ |