| 2010-11-05 11:34:46 |
работник напуща на 1.11.2010 г кой месец ще бъде база за изчисляване на обещ 224? и през кой месец да начисля обещетението м ноември или октомври . моля ви за отговор |
мария анастасова |
Ако трудовото правоотношение е прекратено „считано от 01.11.2010 г.” това означава, че от този момент възниква правото на обезщетението. Това означава, че базата за изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда ще бъде месец октомври, ако лицето има отработени 10 и повече работни дни в съответния базисен месец. СС |
| 2010-11-05 11:37:21 |
Работодателят ми има ли право да ми разреши три години неплатен отпуск за да си запазя работното си място,тъй като работя при друг работодател. |
Руси Русев |
Няма законова пречка по Ваше искане да Ви бъде разрешен неплатен отпуск в размера, за който сте се договорили с работодателя. КС |
| 2010-11-05 11:41:41 |
На служителя си разреших да ползва един месец неплатен отпуск по КТ и след това още една година.Имам ли право като работодател да му разреша още неплатен отпуск за да си запази работното си място,тъй като при мен е назначен на постоянно място,а времено работи при друг работодател. |
Иван Боянов |
Няма законова пречка по искане на служителя да му бъде разрешен неплатен отпуск в размера, за който сте се договорили. КС |
| 2010-11-05 11:44:37 |
Моля ви отговорете на въпроса ми! Зададен е на 02.11 Благодаря! |
Катя Златкова |
Срокът за отговор на въпрос в рубриката е 1 месец! |
| 2010-11-05 12:39:00 |
Бях в отпуск по майчинство и искам да се върна на работа. От фирмата ми казаха,че единият щат е съкратен и немога да работя това което съм била? Вно ли е да са съкратили моят щат и какво да направя ако е така? |
Диана Спасова |
След изтичане на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ следва да се върнете на работа. В случай, че работодателят не Ви допуска, в чл. 213, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Срокът за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от момента на недопускането на работа. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, т. е, ако работодателят прекрати трудовият Ви договор поради “съкращаване на щата” следва предврително да е поискал и получил разрешение от инспекцията по труда. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-11-05 12:42:27 |
Може ли с допълнително споразумение да се уговарят по-благоприятни условия от уговорените в договора относно отпуск, обезщетение и др. само за определен срок - например 2 години? |
Ваня Иванова |
Съгласно чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Тази законова разпоредба разширява договорната свобода на страните по трудовия договор. Практически с индивидуалния трудов договор, съответно с допълнително споразумение към него, може да се уговарят времетраенето на договора /срочен или безсрочен/, срока на предизвестието /чл. 326, ал.2/, по-високия размер на платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 /съгл. чл. 156а/, на обезщетенията по чл. 222 и други условия, които не са уредени с повелителни норми. Тези условия може да се договорят и само за определен срок. КС |
| 2010-11-05 13:05:43 |
Здравейте, от м.01.2009 г съм в майчинство,нямам стари отпуски освен тези натрупани по време на майчинството. Искам да се върна на работа на 01.12.2010 г.Въпросът ми е трябва ли да си поискам тези отпуски веднага след моето завръщане, за да не ги загубя?Ако не какъв е срока и реда на тяхното ползване? |
Христина Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Поради горното можете да ползвате платения годишен отпуск, натрупан по време на майчинството след завръщане на работа . ЕКБ |
| 2010-11-05 13:37:05 |
До момента имам трудов стаж 20 години втора категория и 8 години трета категория сега съм на 48 години и имам родени и две двойки близнаци ,майките родили два пъти близнаци нямат ли право на по-ранно пенсиониране.Благодаря ви! |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент за ранно пенсиониране се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. За майките, родили и отгледали пет и повече деца е предвиден ред за отпускане на персонална пенсия по реда на чл. 92 от Кодекса за социалното осигуряване, който се прилага само в изключителни случаи за лицата по отношение на които не са налице някои от изискванията за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68 от КСО (например изискванията за възраст от 60 г. и сбор от осигурителен стаж и възраст равен или по-голям от 94). Освен това, съгласно чл. 68, ал. 4 от Кодекса за социалното осигуряване, в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. ЕКБ |
| 2010-11-05 13:49:09 |
При трудов стаж 35 години първа категория на колко години имам право да се пенсионирам , към момента съм на 54 години.Благодаря! |
Танев |
Уважаеми господин Танев, Видно от запитването имате придобит трудов стаж 35 години, при условията на първа категория труд, поради което можете да се ползвате и сега от правото на ранно пенсиониране по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-11-05 14:25:12 |
Служител назначен на 01.08.2007 с срок на изпитване 6 м. На 03.08.2007 излиза в болничи, отпуск до 315д. на детето, след това отпуск до 2г., непл. до 8г на детето, полаг. платен отпуск и трябва да започне работа. Въпроса е след почване на работа изпитателиня срок продължава ли до изтичане на 6м. и може ли да се прекрати договара по чл.71 КТ. |
Личен състав |
Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е. работникът или служителят през времето на изпитване може да ползва всички видове почивки и отпуски, уредени в КТ, но договореното за изпитване време трябва да бъде реално отработено, за да се провери годността на съответното лице. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор на работника е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. КС |