| 2010-11-06 01:55:51 |
Zdraveite iskam da popitam az sam na 61 god i imam 29 god. trudov stag v momente sam sakraten ot 31.10 2010god. i sam v borsata Razbrah 4e ako imam 9 podpisa v biuroto moga da se pensioniram s namalena pensia do navar6vane na 63 god. Vaprosat mi e moga li da se pensioniram imali i drug variant pri moia slu4ai.Blagodaria Vi. |
Asen Zlatkov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. |
| 2010-11-06 12:05:27 |
постъпих на работа в ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003-ООД с.НОВО СЕЛО В.Т-ВО в началото на февруари и до момента не ми е даден тр. договор нито заповед за назначаване и никакви пари не са ми платени. Всеки път като искам договор и пари получавам само обещания.какво да направя за да получа и договора и парите си. |
мустафа мустафов |
За нарушаване на трудовото законодателство следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
| 2010-11-06 15:35:51 |
Предстои разпределение на фонд СБКО по решение на общо събрание на работници и служители и въпросът ми е : кой има право на това разпределение -всички работници и служители на трудови договори или само тези които са синдикални членове и присъединени към КТД и изобщо неоходимо ли е такова разграничение,благадаря |
Ивелина Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, СБКО се ползва от всички работници или служители, а не само от членовете на синдикалната организация и от присъединилите се към КТД. СС |
| 2010-11-06 17:21:14 |
Договорът при трудово правоотношение, възникнало въз основа на конкурс, след изтичане на срока, превръща ли се в безсрочен? Благодаря! |
Камелия Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител (по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ), ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал. 2 КТ). Цитираната разпоредба на чл. 69 КТ е изрична и се прилага само за трудов договор, сключен за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 и за срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ). Само в тези случаи трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона. Разпоредбата на чл. 69 от КТ не може да се приложи към трудово правоотношение, възникнало за определен срок от конкурс. Няма пречка обаче, преди изтичане на срока, страните да подпишат допълнително споразумение съгласно чл. 119 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-11-06 17:28:13 |
КТ не съдържа разпоредба, която казва как на практика става отлагането на отпуска по чл.176,ал.1.Може ли в края на годината работодателят със заповед да посочи служителите и размера на отпуска по чл.176,ал.1? Ако може, в заповедта трябва ли да се посочват конкретните причини за всеки служител или може да се напише само "по производствени причини"? |
Камелия Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Поради това, че Кодекса на труда не съдържа процедура, по която да се установява „производствени причини” по смисъла на чл. 176, ал.1, няма пречка това да бъде установено в Правилника за вътрешния трудов ред. Независимо от начина на установяване на производствената причина, работодателят следва да може при необходимост да докаже, че такава е съществувала и е била причина за отлагане ползването на платения годишен отпуск. СС |
| 2010-11-06 20:45:41 |
Здравейте! Простете безпокойството , но бихте ли ми отговорили - колко време е срокът на неплатеният отруск по майчинство или по точно , може ли бащата да прехвърли своите шест месеца на майката , ако двамата имат законен сключен брак? От службата ми твърдят , че може само ако двамата родители нямат сключен брак ,недоумявам възможно ли е ... Благодаря ви предварително! |
Тони Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето, което не може да се прехвърля от единия на другия родител. Правото неплатен отпуск в размер на 12 месеца да се ползва само от единия родител (като другият родител няма право на отпуск) е регламентирано в чл. 167а, ал. 4 от КТ: “Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал.” ЛТ/ |
| 2010-11-06 20:50:04 |
Има ли някакво значение , че детето ни е с увреждане за ползването на пълният размер неплатен отпуск по майчинство само от майката , ако е в законен брак с бащата? Това просто пропуснах да го впиша по-долу... |
Тони Михайлова |
NULL |
| 2010-11-07 22:30:39 |
Имам ли право на ученически отпуск за подготовка за редовен изпит, или ученически отпуск се полага само за очни занятия и явяване на изпит? |
Петя Павлова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година.Този отпуск се предоставя за провеждане на обучението и полагане на изпити в съответното учебно заведение. Разпоредбата на чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствувал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. КС |
| 2010-11-08 08:52:21 |
Пенсионер съм и работя при същия работодател на трудов договор. Мога ли да ползвам отпуск по майчинство вместо дъщеря ми? |
Нина Савова |
Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. За да може майката да предостави правото на ползване на отпуска по чл. 164 КТ, тя също трябва да работи по трудово правоотношение. В случай, че са изпълнени тези законови изисквания, ще имате право на отпуска по майчинство. КС |
| 2010-11-08 09:47:05 |
Разбрах, че за 2010г. в някои общини задължително парите за работно облекло се дават по ведомост, а не срещу фактура? Това задължително ли е ! Има ли нормативен акт? |
Мария Христова Блакянова директор на училище, Руенска община |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС |