| 2010-11-09 13:59:38 |
Позовавайки се на чл.139а от Кодекса на труда, Вие посочвате като единственото ограничение за дневното работно време - междудневната и междуседмичната почивка. Това означава ли, че работодателя има право системно да задържа наетия /напр. по 11 часа работа на ден/ ? Кое на практика защитава работещия от подобни, масово срещани злоупотреби ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Следователно, за да се установи ненормиран работен ден е необходимо работодателят да спази установената процедура. Освен това, допълнителният платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е определен в КТ като минимум - 5 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен или индивидуален трудов договор (чл. 156, ал. 1, т. 2 и чл. 156а КТ). Контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2010-11-09 14:02:05 |
Зададох въпрос преди няколко часа. Успешно изпратен, явно. Все още не виждам въпроса си. Един месец е срокът Ви за отговор. Колко е срокът за публикуване/визиране задаването на въпроса ? |
Ивелин Гочев |
Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). |
| 2010-11-09 14:03:41 |
Лице работи по основен трудов договор на 5 часа и по допълнителен трудов договор на 2 часа като по двата договора ползва по 30 работни дни неплатен отпуск.Колко трудов стаж ще се зачете на лицето? |
Мариана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Всеки трудов договор (основен и допълнителен) е самостоятелен и ако по двата договора е ползвал неплатен отпуск, трудов стаж ще му се зачете по реда на чл. 160, ал.3 КТ и по двата договора. СС |
| 2010-11-09 14:21:24 |
Действащото към момента законодателство позволява ли на работодателя за задържа системно, т.е. почти всеки ден по 10-11- часа служител с ненормирано работно време ? Благодаря! |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Следователно, за да се установи ненормиран работен ден е необходимо работодателят да спази установената процедура. Освен това, допълнителният платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е определен в КТ като минимум - 5 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен или индивидуален трудов договор (чл. 156, ал. 1, т. 2 и чл. 156а КТ). Контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2010-11-09 16:03:13 |
Здравейте, бих искала да ми съдействате за практическото прилагане на новите разпоредби на КТ - чл. 176, ал.1. За да се отложи платен год. отпуск за 2010г на служителите, на практика Работодателя има ли право в една обща заповед да разреши да се отложи ползването им за 2011г. - примерно до 01,03,2011, не повече от 10дни, като посочи и причината. |
Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, В разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Видно от текста на разпоредбата, за да бъде ползван отпуска работника или служителя трябва да го е „поискал”, а работодателя да го разреши, освен ако ползването на отпуска е отложено по реда на чл. 176. Както е видно, закона не установява процедури относно реда и начина на „поискване”, нито за реда и начина на установяване на причините, поради което ползването му е отложено. Обаче, с оглед доказване на предприетите от работника или служителя действия с цел ползването на отпуска, така и с оглед уведомяването му, че отпуска се отлага поради „важни производствени причини” е препоръчително да се ползва писмена форма. Няма пречка в Правилника за вътрешния трудов ред да се предвидят процедури, които да уреждат тези и други въпроси, свързани с правото и ползването на платените годишни отпуски. СС |
| 2010-11-09 17:03:40 |
Докторант, зачислен в задочна форма на обучение: 1.Има ли право на отпуск по чл.169 ал.1? 2.Кога реално може да се ползва отпускът по чл.169 ал.4 от КТ. Благодаря за отделеното внимание. |
Ивелина Донева |
Уважаема госпожа Донева, Съгласно чл. 169, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Докторантите нямат право на отпуск по ал.1 на чл. 169 КТ. Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително(чл. 171а КТ). СС |
| 2010-11-09 17:04:52 |
Ако лице, което придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст подаде молба за пенсиониране до работодателя си длъжни ли сме да му изплатиме обезщетение по чл. 220 за неспазен срок на предизвестие, след като то само е изявило желанието си за пенсиониране? Благодаря Ви. |
Александър Петров |
Уважаеми господин Петров, От запитването правим предположение, че е отправено предизвестие от работника или служителя до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 326, ал. 1, от Кодекса на труда, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Прекратяване на трудовия договор по този ред може да направи работникът или служителят и в случаите, при които желае да ползва правото си за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Този ред за прекратяване на трудовото правоотношение е различен от реда по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, който е по инициатива на работодателя. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случая по чл. 326, ал. 1 от КТ, страната е работникът или служителят, а в случая на чл. 328, ал. 1, т. 10 страната е работодателят. ЕКБ |
| 2010-11-09 19:01:54 |
Здравейте! Благодаря Ви за изчерпателния отговор на предишния ми въпрос. Сега искам да попитам задължително ли е управител и едноличен собственик на дружество да бъде назначен на договор за контрол и управление? Грешно ли е ако го преназначим на трудов договор? Предварително Ви благодаря. |
В. Тасева |
Уважаема госпожа Тасева, Ако дружеството е с ограничена отговорност следва да имате предвид чл. 141 ал.1 и ал.2 от Търговскиа закон. Съгласно ал.1, Управителят организира и ръководи дейността на дружеството съобразно закона и решенията на общото събрание. Дружеството се представлява от управителя. При няколко управители всеки един от тях може да действува самостоятелно освен ако дружественият договор предвижда друго. Други ограничения на представителната власт на управителя нямат действие по отношение на трети лица (ал.2). Следователно няма установено изискване дали да се сключи трудов договор или договор за управление. СС |
| 2010-11-09 19:01:57 |
ползвам от пуск за три години след майчинство от м.02. до м.май.Полага ли ми се за тоя период отпуск по чл.156 за ненормирано раб.време? |
росица иванова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Ако по реда на чл. 139а, ал. 3 от КТ, работодателят е определил със заповед списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Размерът на отпуска по чл. 156, т. 2 от КТ не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради тази причина работник/служител няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ единствено за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. ЛТ/ |
| 2010-11-09 19:28:05 |
Добър ден, По какъв начин служител може да поиска да промени посочена дата в графика за отпуските с друга, разбира се в рамките на същата година? С писмена молба, например? Благодаря Ви. |
Й. Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Няма пречка работник/служител да подаде писмена молба за промяна на посочена дата в графика за отпуските (в рамките на същата календарна година). ЛТ/ |