| 2010-11-11 17:58:43 |
Фирма има двама управители с равни правомощия.Може ли, еднолично, единият управител да уволни работник? |
Минка Джурджева |
Уважаема г-жо Джурджева, Зависи от вписаното в съдебното решение за регистрация и от устройствения акт на дружеството. ЛТ/ |
| 2010-11-11 18:03:38 |
Какви са условията за уволнение на работник на основание намаляване на обема на работа? |
Минка Джурджева |
Уважаема госпожа Джуджева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. В теорията се приема, че намаляване на обема на работа е налице при намаляване на производствената програма, намаляване на количеството произвеждана и отчетена продукция, спадналия обем на стокооборота, на вътрешните услуги или друг вид намаляване обем на работата. Намаления обем на работата може да се дължи на различни причини: недостиг на суровини, материали и енергия, намалено търсене, свиване обема на служебна дейност и др. Преценката за наличие на намален обем от работа е на работодателя и при оспорване, той е длъжен да докаже това с всички доказателствени средства. ЕКБ |
| 2010-11-11 19:04:37 |
Поради производствена авария фирмата преустанови дейност за определено време до отстраняване на аварията, Може ли работодателя да пусне работниците в неплатен отпуск и как законово да оформи това, |
Ирена Русева |
В § 3д, ал. 1 от преходните разпоредби на КТ (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) е предвидено, че до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". В случаите по ал. 1 неплатеният отпуск се признава за трудов стаж – ал. 2 на § 3д. МВ/ |
| 2010-11-12 08:57:56 |
Добър ден.Фирмата, в лоято работихме ни съкрати без предизвестие на 17.08.2009г.Трябваше да ни изплатят по две брутни заплати обезщетение, но тогава нямаше необходимите средства и на зачвиха, че това ще се случи по-късно.От 2 месеца фирмата е в процедура по обявяване насъстоателност.От къде трябва да си потърсим парите? |
Анонимен |
В случай, че фирмата е търговско дружество, обявено в несъстоятелност, то за неполучените трудови възнаграждения и обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. МВ/ |
| 2010-11-12 11:17:52 |
В момента съм по майчинство,като платеното изтича на 04.02-какво ще стане с платената ми отпуска 2.Работодателят длъжен ли е да ми потпише неплатено майчинство при мое искане 3.Учител съм по немски и местото вече ми е съкратено. Имам диплома от ТУ-автотранспортна техника.Единственият теоретик при нас се пенсионира.Имам ли права за мястото-защитен |
Лора ЛАЗАРОВА |
Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. За Вас тази календарна година е годината, в която е приключило ползването на отпуските Ви по майчинство. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки от родителите ползва сам своето право на отпуск. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата.. От горното е видно, че след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, имате право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, които можете да ползвате както наведнъж, така и до навършване на 8 – год. възраст на детето. От запитването не става ясно дали Вашият трудов договор е прекратен или предстои да бъде прекратен, когато изтече отпускът по майчинство. Ако трудовото Ви правоотношение е прекратено, няма да има възможност да се ползва отпуск по чл. 167 а от КТ. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2010-11-12 12:05:23 |
предстои ми далъг период от в реме да съм болнични за тази година не съм ползвала годишния платен отпуск може ли и имам ли право да ми се изплати |
виолета златарева |
Уважаема госпожа Златарева, Трудовото законодателство предвижда забрана за парично компенсиране в чл. 178 от Кодекса на труда, съгласно който забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-11-12 12:11:31 |
Работех като учител съм на 58 години и имам 25 години учителски стаж, мога да се пенсионирам по УПФ, но не желая. В момента трудовия ми договор е прекратен по чл. 325, т. 1 КТ мога ли да получавам обезщетение за безработица, след като не съм се пенсионирала. |
Д. Илиева |
Уважаема госпожо Илиева Съгласно разпоредбата на чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО, т.е. не работят. Ако лицето е било осигурявано на основание чл. 4, ал.1, т.1 от КСО /работило е по трудов договор, като е било наето на работа за повече от 5 работни дни или 40 часа, през един календарен месец/, то би следвало да е подлежало на осигуряване и във фонд „Безработица”. За конкретна преценка дали лицето отговаря на всички условия за отпускане на парично обезщетение за безработица следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на НОИ.ИД |
| 2010-11-12 12:43:13 |
От 01.01.2011 заплатите ще се изплащат ли по банков път? Какво стана със проектозакона за изменение на Кодекса на труда по отношение на тези плащания? |
Мария Стоева |
Уважаема госпожа Стоева, Към момента се прилага разпоредбата на чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. ЕКБ |
| 2010-11-12 12:51:21 |
от 1.Х.2010 съм преназначена на половин щат за длъжността,която заемам.От 25.Х 2010ползвам 5 дни платен отпуск.Как трябва да ми се изчисли среднодневното трудово възнаграждение при изчисляване на платения отпуск по чл.177 от КТ |
Петя Гоцева |
Уважаема госпожо Гоцева В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни.ИД |
| 2010-11-12 13:08:56 |
През август 2011 ми предстои пенсиониране /на основание чл.328 т.10/Възнамерявам да изляза в неплатен отпуск от 01.01.1011до датата са пенсиониране.Ще имам ли право на обещетение по чл.222 т3,при положение че до момента имам 24 г.непрекъснат трудов стаж при един и същи работодател |
Димитър Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ако обаче в периода на неплатен отпуск работите при друг работодател ,то последните 10 години от трудовият Ви стаж няма да са придобити при един и същ работодател.ИД |