| 2010-11-15 16:09:35 |
В съобщение на пресцентъра на министерството се казва "Създадена е нова разпоредба, съгласно която правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск" Моля да уточните за коя допълнителна разпоредба става въпрос? |
Христина Маркова |
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. са приети промените в КТ. Съгласно чл. 176, ал. 3 КТ (в сила от 30.07.2010 г.): “Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.” ЛТ/ |
| 2010-11-15 16:11:21 |
Здравейте! Въпроса ми е: може ли средства за СБКО да се раздадат под формата на купони за храна? Ако е възможно как е начина? Благодаря! |
Цветелина Докусанска |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2010-11-15 16:37:20 |
Здравейте.Имам следния въпрос:Преди 2 год. излязох майчинство,сега ми изтича и полагащата ми се отпуска.Детето ми посещава ясла.От фирмата ми предлагат да ползвам 6 месеца неплатен отпуск,но аз не искам.На моята длъжност има назначен друг човек преди 2 месеца.Мога ли да бъда съкратена по мое желание и да получа обезщетение?Предварително благодаря |
Елица Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Трудовото законодателство не предвижда съкращаване в щата по желание на работника или служителя. Това е правна възможност само на работодателя по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Видно от запитването, Вие се връщате на работа и работодателят е длъжен да ви предостави заеманото до излизането в майчинство работно място, а трудовото правоотношение на назначения работник или служител по заместването Ви ще се прекрати по реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако става въпрос за неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на турда, то той се използва само по искане на работника или слугжителя. Ако става въпрос за неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, то той се ползва при поискване. В случай, че Ви бъде прекратено трудовото правоотношение, то ще имате право да се регистрирате в бюрото по труда за да си търсите наново работа. През това време, ще имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а от Кодекса за социалното осигуряване. Преченката за правото на обезщетение за безработица, за неговия размер и срок се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2010-11-15 17:18:07 |
Здравейте, В случай, че 10 дни от отпуска за 2010 г. е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ за 2011 г., ще има ли право работодателят да отложи още 10 дни от 2011 за 2012 г., като общо отложените дни към края на 2011 за 2012 г. ще бъдат 20 дни? Благодаря! |
Христина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Отложените от работодателя по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ 10 работни дни от отпуска за 2010 г. могат да се ползват само през 2011 г. и не могат да се отлагат повторно. От отпуска за 2011 г. работодателят по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ може да отложи ползването за 2012 г. на до 10 работни дни, които съответно могат да се ползват само през 2012 г. ЛТ/ |
| 2010-11-15 17:30:47 |
Искам да знам дали е необходимо издаването на трудова книжка при работа по трудов договор в ДЗЗД (Дружество по Закона за задълженията и договорите) или може само осигурителна? Ще бъде ли признат трудовия стаж, ако има само заверена осигурителна книжка? |
Милена Лозкова |
Уважаема госпожа Лозкова, Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Ето защо, независимо от правно-организационната форма на работодателя, той е длъжен да впише обстоятелствата, възникнали по силата на трудово правоотношение (чл. 349, ал. 2 от КТ). ЕКБ |
| 2010-11-15 19:45:05 |
Здравейте, моят случай е следния: Имах резервирано санаториално лечение по програмата на НОИ. Не успях да си подам молба за отпуск навреме. Написах молбата си 2 дни преди датата, на която трябваше да постъпя в санаториума. Директора отказа да ми разреши отпуската, защото той самият бил в отпуск за 3 дни и не е определил друг служител да го замества |
Милена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Трудовото законодателство не урежда въпроса, свързан с причиняването на вреди (в случая разходи за резервация) в следствие отказ на работодателя да разреши ползването на платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2010-11-15 19:45:55 |
Какви са правата ми в тоя случай? Кой ще ми покрие разходите за резервацията и най-вече как да намаля болките които имам? |
Милена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Трудовото законодателство не урежда въпроса, свързан с причиняването на вреди (в случая разходи за резервация) в следствие отказ на работодателя да разреши ползването на платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2010-11-15 20:31:52 |
Може ли кмета да задържа делегиран бюджет?Това го прави кмета на Кюстендил и не дава заплати в социалната сфера |
малина димова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2010-11-16 09:39:59 |
Наш служител, уволнен по чл.328,ал.1,т.3 от КТ и с изплатено обезщ. по чл.222,ал.1, в момента ни съди.Въпросът ми е-ако съдът определи уволнението като незаконно, той трябва ли да възстанови изплатето обезщетение? |
Валя Димова |
Уважаема г-жо Димова, В съдебното производство трябва да бъде направено искане за това. В противен случай, работодателят може да предяви отделен иск за обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, в случай че уволнението бъде признато за незаконно. ЛТ/ |
| 2010-11-16 10:15:42 |
Учител се връща от майчинство на 01.07.2010г. въпросът ми е признава ли се този отпуск за %просл.време или се вади от общия тр.стаж за проф.опит |
Мария Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. ЛТ/ |