| 2010-11-17 11:20:47 |
Как се изчислява часовата ставка за извънреден труд положен от лице работещо на непълно работно време 4 часа или на втори трудов договор по чл. 111 ако примерно месецът има 20 работни дни, а възнаграждението на лицето при 4 часов работен ден 300 лева? Благодаря Ви предварително. |
димитрина николова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2010-11-17 11:52:50 |
Здравейте, необходимо ли е да се сключва допълнително споразумение при увиличение на заплатата на служител, тъ като в чл 118 ал 3 от КТ е казано че Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. |
Лилия Маринова |
Уважаема госпожа Маринова В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно единствено да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя,което е от интерес и на двете страни.Няма пречка обаче да бъде сключено допълнително споразумение по чл.119 от КТ.ИД |
| 2010-11-17 12:27:23 |
Бях в отпуск по майчинство и сега искам да се върна на работа! Но от фирмата отказват да ме върнат на позицията която съм била преди това,предлагат ми по ниска длъжност.Имат ли законно право да го правят това нещо? На моето място има човек които работи и в момента. |
Христина Николова |
Уважаема госпожа Николова, След изтичане на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, работничката или служителката се връща на заеманата преди това длъжност. В случай, че се налага преместване на друга длъжност, то промяната в трудовото правоотношение е възможна по реда на чл. чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно от запитването, на работното място, което сте заемали до излизането в майчинство има назначен работник или служител. Това назначение е възможно по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (заместване на работник или служител, който отсъствува от работа) и правоотношението ще се прекрати с връщането Ви на работа, ако трудовият договор Ви е безсрочен (тъй като сте титуляр на работното място) . ЕКБ |
| 2010-11-17 13:32:54 |
В момента ползвам отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2г.(дъщеря ми е на 1г.6м.).Учител съм и съм назначена на постоянен трудов договор.Мога ли да работя като преподавател по заместване в училище или почасово в езикова школа, при друг работодател? |
Петя Еленкова |
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. По трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат, поради което ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. МВ/ |
| 2010-11-17 13:51:27 |
Здравейте! Може ли при отсъствие на работник да се премести да го замества друг работник на основание чл.120 от КТ /производствена необходимост/, като заместването е кратко и не се нарушават ограниченията на чл.120 КТ. Така работодателят преценява кого да изпрати да замества и няма опасност работника да откаже да замества. Благодаря! |
Ирена Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност. МВ/ |
| 2010-11-17 14:34:00 |
Има ли нормативна уредба за поредността в която могат да се ползват останали платени отпуски за минали години. Тоест може ли работник да избере да ползва отпуск за 2010г. ако има останал отпуск още от 2008. Има ли разлика в талкуването преди и след последните промени в КТ д.в. бр.58 от 2010г. |
Росица Ананиева |
Уважаема госпожа Ананиева, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. СС |
| 2010-11-17 15:10:44 |
Здравейте! Във фирмата ни има безследно изчезнало лице от 27.09.2010г , което е обявено за общо национално издирване. От тази дата и към момента водиме лицето в неплатен отпуск. Така ли трябва да се постъпи в тази ситуация и ако не - как? Трябва ли да се прекрати трудовия договор на лицето и ако да, то с какво основание? |
Христина Драгиева |
Неплатен отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава по писмено искане на работника или служителя, поради което в случая лицето не маже да се “води” в неплатен отпуск. В чл. 9 от Закона за лицата и семейството е предвидено, че ако отсъствието продължи повече от една година, съдът, по искане на заинтересованите или на прокурора, обявява лицето за отсъствуващо. В чл. 190, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ1 работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. В ал.3 на чл.193 от КТ е предвидено, че разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Работодателят преценява дали и на какво основание да прекрати трудовия договор с работника или служителя.МВ/ |
| 2010-11-17 15:38:11 |
Имам неизползван отпуск за 2010 от 10 дни, които не отговарят на условието важни производствени причини. Ще изгори ли или мога да се позова да 2 годишния давностен срок на чл.176 ал.2 и да се ползва през 2011 или 2012. |
Деница Кирова |
Уважаема госпожа Кирова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
| 2010-11-17 15:39:32 |
След като ми изтече майчинствато и искам да се върна на работа,доколкото съм запозната трябва да се върна на същата длъжност на която съм била. Работодателят ми,ми обясни ,че не може да работя това което съм била защото единият щат бил съкратен и ми предлага по ниска позиция. Има ли законно право да ме преназначава без мое съгласие? Какво да направя при това полужение? |
Петя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, След изтичане на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, работничката или служителката се връща на заеманата преди това длъжност. В случай, че се налага преместване на друга длъжност, то промяната в трудовото правоотношение е възможна по реда на чл. чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ЕКБ |
| 2010-11-17 16:41:06 |
Какво стана с въпросът ми? |
герчева |
NULL |