| 2010-11-19 11:09:03 |
Каква категория е трудът положен от 1984г до 1988г .като "стругар" в РМЦ в КОМИ АССР? |
ЕЛИ |
Тъй като става въпрос за категория труд, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-11-19 11:54:17 |
адвокат съм и обслужвам фирма по договор за абонаментно обслужване имам ли право на отпуски ли тр винаги да съм им на разположение |
Веселина Георгиева |
Договорът за абонаментно обслужване не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2010-11-19 12:09:09 |
Може ли да бъде отложен пълният размер на полагаемия се отпуск за 2010г. и да бъде използван в рамките на двугодишния давностен срок или е възможно само до 10 дни от отпуска за 2010г. да се отложат поради производствена необходимост и те да се погасят с двугодишна давност? Към кой момент се погасява по давност правото да бъдат погасени натрупани отпуски през предходните 2 години? При напускане на работа, работодателя, за кои отпуски ще дължи обезщетение, само за отложените по производствена необходимост или за пълния размер, който служителят не е използвал през предходните години поради различни причини? |
Анонимен |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2010-11-19 12:17:10 |
Изплаща се обезщетение при пенсиониране на лице работещо по втори трудов договор, при условие, че по основния договор му е изплатено такова обезщетение? |
Валя Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-11-19 12:54:55 |
Съгласно чл.139а от КТ работодателят е утвърдил списък на длъжностите, имащи право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Трябва ли директора да пише заповед за утвърждаване на този списък всеки път, когато се подписва ново КТД. |
Теохарова |
Според чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден, поради особения характер на работата. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). В разпоредбата изрично е указан реда за установяване за някои длъжности на ненормиран работен ден, в същата не е предвидено сключване на КТД по чл. 139а. МВ/ |
| 2010-11-19 13:15:31 |
Служителка е работила, според трудовата книжка, на срочен договор от 8.01.1998 до 16.01.1998. Съгласно справка на НОИ за 1998 е осигурявана, от същия работодател, през месеците: Януари-17 дни, Февруари-20 дни, Март-21 дни и Април-3 дни. Родила е на 04.03.1998. Зачита ли се за трудов стаж времето от 17.01.1998 до 3.03.1998? |
Марова |
В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. С оглед изложеното в запитването и предвид цитираната разпоредба, времето, през което лицето е работило по трудово правоотношение се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2010-11-19 13:41:07 |
Когато среднодневно възнаграждение за изчисляване на Обезщетение по чл.224, за лица работещи по ЧЛ.114 от КТ е по-малко от изчисленото в/у МРЗ, кое от тях се взима за изчисляване на Обезщетението? Важи ли това ограничение в този случай? |
Анатолий Мягков |
В чл. 19, ал. 2 от наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. От разпоредбата е видно, че размерът на обезщетението по чл. 224 от КТ не може да бъде по-малък от минималната работна заплата при плен работен ден. МВ/ |
| 2010-11-19 13:50:26 |
Кога и с какъв нормативен документ е въведена петдневна работна седмица на територията на РБългария? |
Валентин Милков |
Уважаеми господин Милков, Петдневната работна седмица е въведена с Указ за въвеждане на петдневна работна седмица обнародван в ДВ бр. 1 от 1968 г. СС |
| 2010-11-19 14:19:38 |
работя като шивачка по чл 68ал.1т.3 КТ на местото на Р.И. Майчинството до 2 год.на детето на същата изтича на 18.12.2010г. и от 20.12.2010 год. си е пуснала неизпълзваните платените отпуски за 3 -те год.-2008,2009 и 2010 г. Кога трябва да бъда освободена от 20.12.2010 гд. или от първия работен ден след изтичане на отпуските на колежката. |
Светла Иванова |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността, т.е. в случая след използването и на платения отпуск от титуляра. КС |
| 2010-11-19 14:24:40 |
От платеният отпуск за 2010 г. само 10 дни ли могат да се отложат. До края на 2011 г. или до края на 2012 г. могат да се ползват отложените дни. Ако служителят тръгне да напуска само 10-те отложени дни ли ще му се изплатят или целият остатък за 2010 г. |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Отложените от работодателя по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ 10 работни дни от отпуска за 2010 г. могат да се ползват само през 2011 г. и не могат да се отлагат повторно. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Следователно, през 2011 г. “ако служителят тръгне да напуска” ще има право на обезщетение не само за 10-те отложени дни, но и за други дни неползван отпуск, полагаем се за 2010 г., тъй като за тях правото няма да е погасено по давност. ЛТ/ |