| 2010-11-19 17:50:53 |
Каква част от платения си отпуск за 2010г мога да ползвам през 2011г. |
Мария Стоянова |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2010-11-20 04:47:51 |
процедура от страна на Личен състав при връчване на предизвестия по чл 328 ал.1 т.4 - Спиране на работа за повече от 15 дни |
Снежана русева |
Уважаема госпожа Русева, Кодексът на труда (КТ) не предвижда специална процедура за „връчване на предизвестие” при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.4 КТ. Следва да имате предвид обаче, че преди да връчите предизвестията трябва да е налице действително „спиране на работата за повече от 15 работни и дни”. С други думи една след като работата е спряла и работниците и служителите са в престой 15 и повече работни дни едва тогава можете да връчите предизвестията или да прекратите трудовия договор без да се отработнва пхредизвестието и да се изплати като обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ. СС |
| 2010-11-20 11:09:56 |
Здравейте,аз съм пенсионер по болест но до момента не съм подал документи за социална пенсия, питането ми е може ли да продължа да си получавам инвалидната си песия до края или трябва да се пенсионирам като всички останали, тъй като в момента съм на 63г.ТЕЛК решението ми е до 01.01.2011г. Благодаря предварително |
иван петров |
Тъй като става въпрос за пенсия, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-11-20 17:45:29 |
Уважаеми дами и господа, моля пояснете също, отпускът за 2010 г., който ще бъде отложен за 2011 г. по важни производствени причини, как на практика според вас това трябва да стане? Служителят подава молба и работодателя пише, че я отлага или може с обща заповед и в кой момент трябва да стане това? Може ли в края на м. декември 2010 г.? |
Анета Тонева |
Уважаема госпожа Тонева, Поради това, че Кодекса на труда не съдържа процедура, по която да се установява „производствени причини” по смисъла на чл. 176, ал.1, няма пречка това да бъде установено в Правилника за вътрешния трудов ред. Независимо от начина на установяване на производствената причина, работодателят следва да може при необходимост да докаже, че такава е съществувала и е била причина за отлагане ползването на платения годишен отпуск. СС |
| 2010-11-20 18:10:53 |
Какъв е редът за обжалване на решение на Областна дирекция Инспек;ия по труда |
Мария Петрова |
В чл. 416, ал. 6 от КТ е предвидено, че установяването на нарушенията, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления се извършват по реда, предвиден в Закона за административните нарушения и наказания, доколкото с този кодекс не е установен друг ред. За повече информация следва да се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ |
| 2010-11-20 18:38:44 |
Здравейте,работим на сменен режим на 12 часов сменен график ,като отработените часове,се изчисяват сумарно на 6 месеца.По график ни се пада да работим на официален празник.Цялата фирма ще почива.Въпросът ми е следва ли да се пусне платен,годишен отпуск за тези дни,които са неработни за цялата държава. Благодаря предварително! |
Емил Василев |
Уважаеми господин Василев, В запитването си посочвате, че на официалния празник е предвидено по график да работите, но „цялата фирма ще почива”.Следователно не е необходимо да се ползва отпуск, а да се промени графика. СС |
| 2010-11-21 12:11:13 |
Може ли работодател - кмет да задължи държ.служител да ползва целия отпуск за стари 2 години със заповед сега, макар че служителя си е пуснал заявление само за 10 дни? Преди това с писмо ме кани да подам молба за старите отпускии са цитирани чл.173,ал.5 и чл.176,ал.2 от КТ? |
Иван Иванов |
Служебните правоотношения се уреждат от Закона за държавния служител, който не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. Въпросът си следва да отнесете по компетентност към Министерски съвет, дирекция „Държавна администрация”. КС |
| 2010-11-21 13:53:10 |
Има ли някакви ограничения или условия за полагане на нощен труд от шивачки и кои са нормативните документи за това? |
Янко Желев |
Съгласно чл. 141, ал. 1-3 от КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (вкл. смесени – с дневен и нощен труд). Съгласно чл. 139, ал. 1 разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Редуването на смените също се определя в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 141, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В чл. 140, ал.4 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за: 1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; 2. бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; 3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; 4. трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; 5. работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. МВ/ |
| 2010-11-21 15:53:34 |
Бивш работодател, при когото съм работила в периода 1995-2000 г., вече 10 г. отказва да ми предаде осигурителна книжка и документи УП3 и УП2. Какъв е законовият ред да си получа същите? |
Славянка Златева |
В чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. В случай, че бившият Ви работодател не спазва разпоредбите на КТ, можете да сигнализирате контролните органи на НОИ. МВ/ |
| 2010-11-21 16:03:18 |
Съпругът ми работи на кораб в италианска фирма.Предстои му да се прибере в България в отпуск за 2 месеца.Може ли да се регистрира в Бюрото по труда и какви документи трябва да подаде? |
Роса Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |