| 2010-11-23 12:03:58 |
Здравейте! Поради придобиване право на пенсия служителят ще предизвести работодателя, считано от 02,12.2010г.- 30 дневния срок изтича на 31.12.2010г. Има ли причина договорът да бъде прекратен на 01,01,2011г., който е официален празник или да бъде прекратен, считано от 03.01.2011г.- първи работен ден. Благодаря предварително! |
Мария Зафирова |
Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. КС |
| 2010-11-23 14:06:35 |
Изяснете ми следния казус: преди година на студент редовно обучение е дадена 25 дни платен ученически отпуск, а това е възможно само за студент задочно обучение, по какъв начин може да се оправи това недоглеждане. |
Анна Младенова |
Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане не съдържат разпоредби, регламентиращи ползване на отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от КТ, без лицето да има право на този вид отпуск и “оправяне на това недоглеждане”. МВ |
| 2010-11-23 14:17:28 |
Мога ли да назнача на работа студент редовно обучение на трудов договор за 8 ч. |
Ани Франтишек |
Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, който може да сключи. МВ/ |
| 2010-11-23 14:20:27 |
Ако наш служител бъде приет за студент редовна форма на обучение и иска да продължи да работи, законово има ли право. |
Веселка Николова |
Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да продължи да работи по трудово правоотношение. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, по който може да работи. МВ/ |
| 2010-11-23 15:35:49 |
Уважаеми Господин Мирославов, С Решение №12 от 11 ноември 2010г. по конституционно дело №15 бе обявен за противоконституционен чл.224, ал.1 в частта му „за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл.176”, както и §3е от преходните разпоредби на КТ, но запази в сила чл.176, ал.3 от КТ. При така създалата се ситуация, моля да ми отговорите кога се погасява правото на работник на платен годишен отпуск за 2008г.? Благодаря. |
Мария Богданова |
За 2008г. платеният годишен отпуск може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ |
| 2010-11-23 15:48:22 |
Какъв документ се издава на служител при ползвани 20 дни платен отпуск за текущата година при напускане във връзка с чл.33 ал.2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските и задъжителен ли е? |
Марияна Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Поради горното, на работника или служителя може да се издаде удостоверение за ползвания размер на платения годишен отпуск при предходния работодател с оглед ползване на разликата на годишния отпуск, предвидена за новата работа. ЕКБ |
| 2010-11-23 15:49:55 |
Във връзка с чл. 176, ал.1 от КТ: Лице има право за 2010 год. на платен отпуск 31 дни.Ползвал е 15 дни.Работодателят е отложил за 2011 г. 10 дни. Остават му още 6 дни., които не може да ползва до края на 2010 год. Въпросът ни е какво ще стане с тези 6 дни? Ще ги загуби ли? |
ваньо златев |
NULL |
| 2010-11-23 15:59:58 |
Здравейте, имам право на 40 дневен платен отпуск за 2010. Планирам да го взема цилия от 1 декември 2010. Ще бъде ли прекратена отпуската ми на 10-ия ден от 2011 или мога да разчитам на пълната отпуска от 40 работни дни? |
Даниела Борисова |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на КТ са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. МВ/ |
| 2010-11-23 16:06:26 |
Работя в държавно учреждение.Назначена съм по ПМС 66/1996 г. Имам ли право на СБКО. Как се определя СБКО след като и аз съм по трудов договор. |
Елзина Йовчева |
Уважаема госпожа Йовчева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат и за работещите по трудово правоотношение в бюджетните организации, включително и за работещите по ПМС № 66 от 1996 г. СС |
| 2010-11-23 16:14:24 |
Моля за спешен отговор! Два месеца неизплащане на трудово възнаграждение, достатъчно основание ли са за прекратяване на трудов договор по чл. 327, т. 2 от КТ. Благодаря! |
А. Начева |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. МВ/ |