| 2010-11-24 14:56:23 |
От началото на 2010г. замествам Гл.счетоводител поради болест и платен отпуск, поради което не ми разрешават използуването на платен отпуск от 28 дни за 2010г.. Каква е възможността да я използвам през 2011г. и дали това е възможно? |
Даниела Димитрова |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на КТ са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. МВ/ |
| 2010-11-24 15:00:56 |
Имайки пред вид давностния срок цитиран в чл. 176, ал.3, изречение първо от КТ, който се отнася само за отложените 10 дни по ал.1 на същия член, каква ще е съдбата на останалите дни, полагащи се за текущата 2010 г. и които лицето не е успяло нито да ползва нито да отложи през 2010 г. |
Росица Донева |
Уважаема г-жо Донева, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-11-24 15:05:25 |
моля да разясните как се ползва платения отпуск след промените в КТпрез 2010г по години и как да се разбира текста на първото изречение на чл 176 ал 3 от КТ |
М ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-11-24 15:24:21 |
Имаме ли право да назначаваме шофьори на лек автомобил на допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ? |
Маргарита Ташева |
Уважаема госпожа Ташева, Няма законова забрана шофьор на лек автомобил да работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ. СС |
| 2010-11-24 15:25:09 |
Работя в организация, в която няма сключен КТД. Служителките имат ли право да ползват отпуск по чл.168 от КТ? Благодаря Ви предварително за отделеното внимание! |
Величка Чорбаджийска |
В разпоредбата на чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че нямате сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право да го ползва. КС |
| 2010-11-24 15:28:00 |
Възможно ли е да се въведе сумирано изчисляване на работното време за шофьор назначени на пълен работен ден? Ако е възможно, каква може да бъде продължителността на работната смяна и колко са максималните часове за седмицата? |
Маргарита Ташева |
Уважаема госпожа Ташева, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. СС |
| 2010-11-24 15:32:24 |
Работодателият ни иска да ни даде дните между коледа и нова година като допълнителни (т.е. без де се броят от отпуската ни). Трябва ли тези почивни дни да се оформят по някакъв начин, има ли някакви ограничения за това ? Счита ли се това за изменение на трудовите договори? Предварително благодаря! |
Магдалена Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154 от КТ. Дните, които не са официални празници или които не са почивни (чл. 153 от КТ) са работни. За да бъде зачетен пълен месец трудов стаж трябва да са изработени всички работни дни за съответния месец (чл. 9, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). ЛТ/ |
| 2010-11-24 15:41:24 |
Здравейте! Ако имам непоискан отпуск до 10 дни за 2010г., може ли да се ползва през 2011г. и защо? Благодаря Ви предварително! |
Цвети Христов |
Уважаеми г-н Христов, Отпускът за 2010 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, като за следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. Отлагането по чл. 176, ал. 1 от КТ на до 10 работни дни поради важни производствени причини става от работодателя. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. Следователно, ако отпуск за 2010 г. не бъде поискан и съответно разрешен или отложен от работодателя, то той не може да бъде ползван през 2011 г. ЛТ/ |
| 2010-11-24 16:31:39 |
Здравейте, интересува ме какво би било основанието на работодателя да откаже правото на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ на служителка, която е подала заявление за ползването му? Тъй като в чл.46 от НРВПО е споменато само, че ако служителя няма право на този отпуск, работодателя трябва да го уведоми незабавно. Т.е. кога това право не е на лице? |
А.Аврамова |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Според ал. 2 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Правото да се ползва този вид отпуск няма да бъде на лице напр. ако майката е дала съгласие отпускът да се ползва от бащата. МВ/ |
| 2010-11-24 16:55:33 |
Здравейте, Признава ли се за трудов стаж времето, през което се работи на допълнителен трудов договр по чл.111 от КТ /2-дневна работна седмица, 2- часов работен ден/? Същото това време признава ли се за осигурителен стаж? Благодаря |
М.Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, По всяка вероятност става дума за трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда тъй като само тази норма позволява да се работи в определени дни в месеца. Във вашия случай, трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Осигурителният стаж се изчислява по реда на КСО. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. ЕКБ |