| 2010-11-30 14:53:31 |
Назначена съм като касиер-счетоводител на трудов договор, имам ли право и да замествам отсъстващия от работа калкулант /болнични/ по трудов договор по чл.259 ал.1 от КТ в рамките на същото работно време. |
Борисова |
Уважаема госпожо Борисова Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл.259, ал.2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал.3 е казано , че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.ИД |
| 2010-11-30 15:17:39 |
Здравейте, Управител съм на частна фирма. Имаме служителка постъпила на работа на 20 май 2008 година. Следа като същата беше в отпуск по майчинство до 22 октомври 2010 година, има ли право тя да консумира неизползван ПЛАТЕН отпуск веднага след изтичане на отпуска и по майчинство? Неизползваният платен отпуск е както следва : 5 дни за 2008, 20 дни за 2009 и 20 за 2010 година. antoaneta@symex.bg |
Антоанета Клайн |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2010-11-30 15:36:29 |
От около 2 г. съм педагог ( не “социален педагог”) в Център за обществена подкрепа към НПО. При започване на работа не бе зачетен трудовият ми стаж като преподавател в общински и държавни училища и съответно ми си изплаща коефициент върху 1 г. Законосъобразно ли е това ? Благодаря предварително! |
Таня Неделчева |
Уважаема госпожа Неделчева, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Когато работникът или служителя счита, че допълнителното трудово възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, може да потърси разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Давностният срок тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2010-11-30 16:03:18 |
относно обезщетение по чл.222, ал.3-имам следната "дилема",освобождаваме лицето считано от 01.12.2010г-кой месец се взема като предходен за изчисляване на обезщетението съгласно чл.228 от КТ-11/2010г или 10/2010г |
Тодорова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 и чл. 224 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С оглед изложеното в запитването, предходния месеца за изчисляване на обезщетението по чл. 222 от КТ е м. ноември 2010г. МВ/ |
| 2010-11-30 16:43:05 |
Има ли задължение за работника сам да си поиска неразрешен от работодателя ПГО по график. Ако не си поискам остатъка от отпуска до края на годината и работодателя не ме покани ще го загубя ли? |
Ц. Топчийска |
Уважаема госпожа Топчийска, Съгласно чл. 173, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В същия член, ал.3, изр. първо е предвидено, че правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. СС |
| 2010-11-30 16:46:54 |
Искам да попитам дали има някаква макар и минимална възможност да се изплати неизползвания платен годишен отпуск по искане на работника и с разрешение на работодателя,без да е налице напускане на предприятието.Ще съм благодарна,ако ми посочите такава. |
Виолета Цанкова |
Съгласно чл. 178 от КТ се забранява компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ |
| 2010-11-30 16:57:14 |
В чл.176/3/пише, че правото на ПГО се погасява след изтичане на 2 год. от…. А в чл.224/1/след решението на КС/ че се заплаща обезщ. за неизползвани отпуски, правото за които не е погасено по давност, т.е ако през 2011 г. не използвам 10 д.отложени от 2010 г., не ги използвам и през 2012 г. и напусна през 2013 г. ще получа ли обезщетение за 2010 г.? |
Б. Василева |
Аксо напуснете през 2013 г., нямате право на обезщетение за неползвания отложен платен годишен отпуск, тъй като 2-годишният давностен срок ще е изтекъл - чл. 224, ал. 1 от КТ, в сила от 1.01.2012 г. СН/ |
| 2010-11-30 17:15:16 |
Имам неизползван платен годишен отпуск 28 дни за 2010г. Искам да го ползвам, но работодателят ми не разрешава.В същото време иска да ме пусне 5 дни неплатен отпуск. Законно ли е това и ще мога ли да ползвам платения отпуск от 2010г. през 2011г. Благодаря! |
Анонимен |
Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Работодателят няма право да „даде” неплатен отпуск без изричното писмено искане от работника или служителя. СС |
| 2010-11-30 17:46:33 |
Моля да отговорите на въпроса ми, зададен на 05.11.2010 |
Таня Гавраилова |
На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. |
| 2010-11-30 18:51:47 |
Може ли в щатното разписание да има длъжност ръководител отдел , без да има в този отдел друг човек |
Таня Илиева |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |