| 2010-12-01 10:33:48 |
Имам ли право на допълнителен годишен отпуск, т.к. съм освидетелстван от ТЕЛК |
Николай Василев |
Според чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Към този отпуск може да се добавя евентуално и отпуск за работа при ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ или за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
| 2010-12-01 11:18:03 |
КТ 328(1)10 От момента на придобиване право на пенсия, за работодателя има ли срок, в който може да освободи своя работник(който е придобил това право). Т.е. има ли давност упражняването на това право за работодателя ? |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят има право, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. Законът не предвижда давностен срок за упражняване на това право. КС |
| 2010-12-01 11:30:45 |
Може ли на основание чл.328, ал.1, т.10а от КТ да бъде прекратен тр. договор с пенсионер упражнил право на пенсия по чл. 69 от КСО т.к. е вид пенсия за осигурителен стаж и възраст и може ли пенсионер по чл.69 от КСО при придоб. на права по чл. 68 от КСО да му бъде прекр. тр. договор по чл. 328, ал. 1, т.10а , ако той не е упражнил правото на пенсия |
Мирослава Мартинова |
Уважаема г-жо Мартинова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Един от случаите, в които се използва правното основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя по т. 10а, е когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО. Това означава, че ако работодателят “назначи”, т.е. сключи трудов договор с лице, което преди сключването е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО) и към момента на прекратяване на трудовия му договор са налице условията по чл. 68 от КСО (отговаря на изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68), то работодателят има право да прекрати договора съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовият договор по т. 10а е необходимо работникът/служителят, освен да отговаря на условията на чл. 68 КСО към датата на прекратяването, да е “придобил и упражнил правото си на пенсия” - в случая по чл. 69 от КСО. ЛТ/ |
| 2010-12-01 11:50:46 |
Можем ли да прекратим тр.правоотношение, с предизвестие, на майка на три деца, най-малкото от които на 4г. |
И.Георгиева |
Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намира под закрила при уволнение са предвидени в чл. 333 от КТ. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. МВ/ |
| 2010-12-01 13:16:27 |
Правото за ползване на неизползвания платен годишен отпуск натрупан преди 2010 г. неограниченo ли е във времето? Какъв е реда за неговото ползване – трябва ли да се включва в годишния график, който се утвърждава в дружеството? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, Влезлите в сили разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, вкл. и за полагаемия се отпуск за цялата 2010 г., са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът, полагаем се за цялата 2010 г., следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона (реда за отлагане по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ). Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” (в сила до 1.01.2012 г.) Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ, в сила от 1.01.2012 г. гласи, че “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.” При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск, полагаем са за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение през периода от 1.01.2012 г. до 31.12.2012 г., обезщетение за неизползван отпуск, полагаем се за 2010 г. съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., също ще се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ няма да са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. При прекратяване на трудово правоотношение след 31.12.2012 г., обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., за неизползван и неотложен платен годишен отпуск за 2010 г. няма да се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ ще са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Тъй като давностният срок тече от края на годината, за която се полага отпускът, а отпускът е “годишен”, то от 31.12.2010 г. започва да тече давностният срок за отпуск, полагаем се за 2010 г., и неизползван (независимо дали изцяло или отчасти) през същата година, и изтича на 31.12.2012 г. Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2010-12-01 13:20:41 |
Двегодишният давностен срок касае целия неизползван полагаем платен годишен отпуск за 2010 г. или само онази част от него, която се прехвърля в 2011 – 10 дни? При 15 дни неползван отпуск за 2010 година , губи ли се правото за ползването на 5-те дни, съгласно чл. 176 ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, Влезлите в сили разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, вкл. и за полагаемия се отпуск за цялата 2010 г., са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът, полагаем се за цялата 2010 г., следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона (реда за отлагане по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ). Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” (в сила до 1.01.2012 г.) Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ, в сила от 1.01.2012 г. гласи, че “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.” При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск, полагаем са за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение през периода от 1.01.2012 г. до 31.12.2012 г., обезщетение за неизползван отпуск, полагаем се за 2010 г. съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., също ще се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ няма да са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. При прекратяване на трудово правоотношение след 31.12.2012 г., обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., за неизползван и неотложен платен годишен отпуск за 2010 г. няма да се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ ще са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Тъй като давностният срок тече от края на годината, за която се полага отпускът, а отпускът е “годишен”, то от 31.12.2010 г. започва да тече давностният срок за отпуск, полагаем се за 2010 г., и неизползван (независимо дали изцяло или отчасти) през същата година, и изтича на 31.12.2012 г. Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2010-12-01 13:24:58 |
Чл. 176 чл.3 целия отпуск за 2010 г. ли касае или онази част от него, която е пропорционална на времето след влизането в сила на промяната – след 30.07.2010 ? Редовният платен годишен отпуск за 2010 като цяло ли се разглежда по отношение погасителната му давност или се дели съобразно момента на влизане в сила на промените ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, Влезлите в сили разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, вкл. и за полагаемия се отпуск за цялата 2010 г., са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът, полагаем се за цялата 2010 г., следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона (реда за отлагане по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ). Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” (в сила до 1.01.2012 г.) Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ, в сила от 1.01.2012 г. гласи, че “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.” При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск, полагаем са за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение през периода от 1.01.2012 г. до 31.12.2012 г., обезщетение за неизползван отпуск, полагаем се за 2010 г. съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., също ще се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ няма да са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. При прекратяване на трудово правоотношение след 31.12.2012 г., обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., за неизползван и неотложен платен годишен отпуск за 2010 г. няма да се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ ще са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Тъй като давностният срок тече от края на годината, за която се полага отпускът, а отпускът е “годишен”, то от 31.12.2010 г. започва да тече давностният срок за отпуск, полагаем се за 2010 г., и неизползван (независимо дали изцяло или отчасти) през същата година, и изтича на 31.12.2012 г. Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. ЛТ/ . |
| 2010-12-01 13:26:07 |
Здравейте, Имам следния казус - подала съм молба за отпуск, в който съм включила и 31.12, тъй като личен състав ми каза, че е работен. В последствие разбрах, че се отработва на 11.12, и ми твърдят, че трябва да дойда на работа. При положение, че имам одобрен отпуск за 31.12, длъжна ли съм да работя на 11.12? Благодаря предварително за отговора! |
Лилия Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, В запитването не посочвате дали 11.12. 2010 г. попада в периода, през който ще ползвате отпуск. Ако попада, той се брои като работен ден вместо 31.12. 2010 г. СС |
| 2010-12-01 14:03:11 |
Бременна съм 2 месец.работя на трудов договор който изтича след 1 год.Ходих на лекар които каза че след 45 дни може да ми даде документ 4е съм бременна.Работата ми е тежка а се страхувам да уведомя работодателя.Може ли да ме уволни?трябва ли да уведомя сега? |
Емилия Николова |
Уважаема госпожо Николова Съгласно чл.313а, ал.1 от КТ , бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.Съгласно чл.307, ал.1 от КТ , работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им.В чл.333 , ал5 от Кодекса на труда се казва , че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 -при закриване на предприятието; т.7-при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т.8-когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; т.12-при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл.330, ал.1- работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда , и чл.330, ал.2, т.6-работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. В случаите на чл.330, ал.2, т.6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.ИД |
| 2010-12-01 14:36:49 |
Трябва да назнача заместник на отсъстващ работник. Но шефът не иска да е до завръщане на титуляра, а до фиксиран срок. Как да го освободим на определена дата, преди да се е завърнал титуляра. |
София Катрева |
Трудовият договор със заместника на титуляра може да бъде прекратен от работодателя на основанията, предвидени в чл. 328 от Кодекса на труда. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, съгл. чл. 326, ал. 2, изр. трето. КС |