| 2010-12-01 22:11:35 |
Какво обезщетение се дължи на учителите при ранно пенсиониране и какъв е размера на обезщетението |
Мария Иванова |
В случай, че трудовото Ви правоотношение е прекратено по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, имате право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв; по чл. 220, ал. 1 от КТ съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработила, имате право на посоченото по-горе обезщетение. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. МВ/ |
| 2010-12-02 00:09:44 |
Работила съм през последните12години в една и съща фирма, откъдето се и пенсионирах. Преди 7 години, поради закриване на производство бях съкратена и бях на борсата 10месеца, след което отново се върнах на работа в същата фирма. Моля да ми отговорите колко заплати ми се полагат обезщетение при пенсиониране |
Елена Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-12-02 00:36:39 |
Извинявам се, въпросът мие: от 1990г до март 2010г работя при един и същ работодател, когато се пенсионирах. През 2001г поради закриване на дейност, всички колеги /около 60 човека/ се оказахме на борсата. След 10 месеца на борсата, постъпих в същото предприятие, но в друго производство.Моля да ми поясните колко заплати ми се полагат обезщетение |
Гавраилова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-12-02 06:58:36 |
Учителка съм. През м.юли претърпях операция на жлъчка. Бях 2 месеца в болнични и не можах да използвам платения си годишен отпуск за 2010 г. Започнах работа през м.септември. Неизползваният отпуск прехвърля ли се за 2011 г.? |
Пенка Петрова |
В чл. 173, ал. 1 от КТ изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. В чл. 176, ал. 2 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. КТ не съдържа ограничение за ползване на платения годишен отпуск в учебно време. МВ/ |
| 2010-12-02 10:39:22 |
В решение №12/11.11.2010г. Конституционния съд, коментирайки промените в КТ от 30.07.2010г. ив частност чл.176, ал.3 каза:"Погасителната давност е срок на бездействие на носителя на едно право. Щом това право не е упражнено в този срок, се погасява ползването.Текстът на чл.176, ал.3 КТ, че се погасява правото на отпуск, следва да се разбира, че се |
Младенка Иванова |
Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, за 2011г. можете да ползвате само 10 дни от 2010г., ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. МВ/ |
| 2010-12-02 10:39:59 |
При сключването на трудовия си договор бях пенсионер по чл.68 от КСО за стаж и възраст. Може ли сега работодателят да ме съкрати на основание чл.328 т.10а от КТ |
Вили Златанова |
Уважаема госпожа Златанова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия.Видно от разпоредбата работодателят може, но не длъжен да прекрати трудовия договор. СС |
| 2010-12-02 10:49:16 |
следва да се разбира, че се погасява упражняването на правото на отпуск. Погасителната давност има за цел да създаде възможност да се упражнят права във времеви граници." Имам неизползван отпуск за 2010г. -24 дни.Кой е текстът от КТ, който не ми позволява да ползвам тези 24 дни пл. отпуск през 2011г? |
Младенка Иванова |
Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, за 2011г. можете да ползвате само 10 дни от 2010г., ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. МВ/ |
| 2010-12-02 11:00:03 |
Аз и една моя колежка бяхме в отпуск по майчинство,след изтичане на първата година искаме да се върнем на работа. От фирмата в която работим ни обясниха, че неможем да работим това което сме били. Назначават ни на някъкви измислени щатове и на по малки заплати. Законно ли е това? И какви права имаме при тази ситуация? |
Даниела Спасова |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Разпоредбата на чл. 14, ал. 4 ЗЗД предвижда, че след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска /в случая майката/, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако лицето е недоволно от актуализацията на заплатата, има възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-12-02 12:19:09 |
Служител постъпва за първи път на работа по трудово правоотношение в държавна администрация. С него е сключен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Може ли работодателят да прекрати трудовия договор на служителя преди да изтече 6-месечният изпитателен срок на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. И ако може – колко време е предизвестието? |
Тодор Димитров |
Уважаеми господин Димитров До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, в случая това е работодателят, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване без предизвестие, трудовият договор се прекратява писмено от момента на получаването на писменото изявление ( заповедта ) за прекратяването му- чл.335, ал.2 , т.3 от Кодекса на труда.ИД |
| 2010-12-02 13:56:55 |
Служител, който започва работа за първи път е назначен от 30.04.2010 г. - на 30.12.2010 г. навършва 8 месеца и след това има право да ползва платен отпуск. На него му се полагат 14 дни за 2010 г. - това означави ли, че ще изгуби 4 дни, а останалите 10 ще могат да му се прехвърлят, за да ги ползва през 2011 г. |
Веселка Николова |
Уважаема госпожа Николова, Правилата установени за отлагане ползването на платен годишен отпуск установени в чл. 176 от Кодекса на труда не се отнасят за лицата, които за първи път придобиват право да ползват платен годишен отпуск. СС |