| 2010-12-02 18:14:25 |
Служител е излязъл в едногодишен непл.отпуск през м.04.1010 г. Съгласно чл.160 неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж и за времето, което се признава на тр.стаж лицето има право на пл.год.отпуск. Ще изгуби ли платения си годишен отпуск? Благодаря предварително!!!!!! |
Тодорова |
Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал. 1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Според чл. 176, ал. 2 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че платения годишен отпуск за 2010 г. трябва да се ползва през същата година, освен ако ползването му не е отложено по причините, посочени в чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2010-12-02 18:18:09 |
Изпълнителен директор на лечебно заведение има 8 дни неизползван отпуск за 2010 г. Назначен е по договор за у-ние и контрол. В договора е упоменато само размера на платения отпуск. този случай важи ли чл.176 от КТ? И могат ли по производствени причини да бъдат отложени тези дни? |
Тодорова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2010-12-02 18:28:52 |
Когато служител работи на 7 часов или 6 часов законоустановен работен ден, има ли право на 30 мин. почивки по чл.151 от КТ? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). СС |
| 2010-12-02 20:42:02 |
Неплатеният отпуск за отглеждане на дете е 6мес за майката и 6 мес за бащата,аз ползвах 6 мес,после ме съкратиха и съм на борсата с минимално плащане,може ли сега съпруга ми да ми прехвърли неговите 6мес??Имаме брак,а детето ще навърши 3год през Януари 2011 и посещава детска градина.Благодаря ви. |
Калинка Йотова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Поради това не е възможно да ползвате и 6-те месеца, на които има право бащата и които могат да се ползват само от него. КС |
| 2010-12-03 08:00:37 |
Имам 30 дни невзет отпуск за 2010 година.Няма график за ползване.Не съм го искала и не ми е отказван. Според чл.176,ал.3 мога да го ползвам до 2012 година след решението на Конституционния съд. Права ли съм. |
Стефка Гергова |
Уважаема госпожа Гергова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
| 2010-12-03 09:55:07 |
В бюджетната организация в която работя имаме служител назначен по ПМС 66 . Трудовият договор на въпросният служител е до 31.12.2010 год. и за 2010 год. има 13 дни платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовоправните отношения ще му бъде изплатеното обезщение за неизползван платен годишен отпуск за 10 работни дни. Правилно ли е това? |
Снежана Атанасова |
Действащата към настоящия момент редакция на разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е в сила до 31.12.2011г. включително. Тя предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случай, че при прекратяване на трудовото правоотношение служителят има неизползвани 13 дни платен годишен отпуск, то следва и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск да е за същия период – 13 работни дни. КС |
| 2010-12-03 14:53:43 |
Имам ли право на обещетение по чл.222 ал.3 ,след като преди шест години се пенсионирах по болест при същия работодател и ми беше изплатено обещетение по чл.222 ал.2 |
Цветанка Делчева |
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако последните 10 години от трудовия му стаж е работил при същия работодател, обезщетението е в размер на 6 брутни заплати. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение отговаря на предвидените в чл. 222, ал. 3 от КТ изисквания, същият ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството, че вече му е изплатено обезщетение по ал. 2 на чл. 222 от КТ е без значение, тъй като тези обезщетения се изплащат от работодателя на различни основания. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетението,предвидено в чл.222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в три годишен давностен срок. МВ/ |
| 2010-12-03 15:15:59 |
Работник е подал заявление за пенсиониране от 31.12.2010 г. Има неизползван платен отпуск за 2010 г. в размер на 30 раб. дни. Следва ли да му бъде изплатено обезщетение за тези дни или е загубил това право, тъй като е трябвало да използва отпуска за 2010 г. до края на 2010 г. |
Румяна Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (в сила до 01.01.2012 г.), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение за неползвания платен годишен отпуск за цитирания в запитването период. ЕКБ |
| 2010-12-03 17:37:12 |
Здравейте, г-н Мирославов. Имам отпуск от 2008, 2009 и 5 дни за 2010 г.Мога ли през 2011 година да използвам отпуската от 2008 г. или давността от 2 години не ми позволява това. Благодаря! |
Таня Трендафилова |
Уважаема госпожа Трендафилова, С точка 1 и 2 на Решение № 12 от 11 ноември 2010 година на Конституционният съд, се обяви разпоредбата на § 3е от Кодекса на труда за противоконституционна, поради което неизползвания платен годишен отпуск, натрупан до 31.12.2009 година не попада в обсега на предвидената в чл. 176 от КТ давност. Следователно посочените от Вас неизползвани платени отпуски 2008 и 2009 г. могат да се ползват занапред и не се погасяват по давност. ЕКБ |
| 2010-12-03 18:03:13 |
Към г-н Мирославов. Благодаря за отговора. от 03,12,2010г. Доказването на стаж като проектант е необходимо за участие в конкурс за проектиране. Моля да ми помогнете. |
СТАНКА ИЛИЕВА |
Уважаема госпожа Илиева, Осигурителен (трудов стаж) се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП3. Тъй като в предходното запитване посочвате че лицето се „осигурява като собственик на фирма” е необходимо да се обърнете към Национални осигурителен институт или НАП и да направите проверка осигурителните вноски които внасяте към коя икономическа дейност се отнасят съгласно чл. 8, т.1 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. Съгласно посочения текст определят се следните размери на месечния осигурителен доход за 2010 г. 1. минимален месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии съгласно приложение № 1. СС |