| 2010-12-05 22:09:23 |
Може ли работодател да задължи работник да ползва стар отпуск за 2009 г. без негово съгласие |
Антон Антонов |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 7, т. 3 от същата разпоредба работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му. КС |
| 2010-12-06 08:54:54 |
Придобивам 8 м. трудов стаж на 20.12.10 г. и имам правото на 24 дни платен отпуск.Мога ли да започна да го използвам от 20.12 и да приключи ползването му през 2011 г., защото от 20 до 30 са само 8 дни? |
Eлена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Поради горното, в случая става дума за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. ЛТ/ |
| 2010-12-06 09:09:40 |
Служител излиза в болнични на 22.11.10 и подава предизвестие за напускане на 24.11.10. Б.л. е до 22.12.10 вкл. Същият е посочен в работния график като дежурен на 23,24 и 25.12.10. Ако не представи продължение на б.л., какво става с тези три раб.дни? |
Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, След изтичане на болничния, до изтичане на срока за предизвестие лицето трябва да се яви на работа или да уведоми работодателя, че оставащите дни няма да ги отработва и ще плати на работодателя обезщетение за неотработено предизвестие – чл. 220 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-12-06 09:27:33 |
Здравейте,наш служител на 27.12.10г.прави 8м. трудов стаж и има правото на 28 дни отпуск.Реално до 30 може да ползва 4.Какво става с другите? |
Таня Чиренска |
Правилата установени за отлагане ползването на платен годишен отпуск установени в чл. 176 от Кодекса на труда не се отнасят за лицата, които за първи път придобиват право да ползват платен годишен отпуск. Няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие това право. МВ/ |
| 2010-12-06 11:15:55 |
Ако заплатата по труд.д-р следва да се плати на 30-то число на мес. ( в случая на 30.11.10), а реално се плати на 02.12.2010, може ли да напусне някой от служителите на основание чл.327, т.2 със заявление подадено на 02.12.2010. Основатлно ли е искането му, щом основанието е отпаднало в същия ден на подаване на заявлението? |
Милена Китанова |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. В КТ няма предвиден срок за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, но мнението ни е, че след като трудовото възнаграждение вече е изплатено, това основание не може да се използва от работника или служителя за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2010-12-06 11:39:10 |
Трябва ли в графика за ползването на платения годишен отпуска за следващата година, освен отпуска за 2011 година да се включват и отложените по реда на чл.176 от КТ. |
Нели Зайкова |
Уважаема госпожа Зайкова, Ако отпускът е отложен за следваща календарна година по реда и при условията на чл. 176, ал.1 и ал.2 КТ, той може да бъде включен за ползване в графика за 2011 г. СС |
| 2010-12-06 12:09:49 |
Имам неползван платен отпуск за 2008 и 2009г. Отменен е параграф 3е от ПР на КТ.Важи ли за тези дни 2-год. давност, съгласно чл.176,ал.3 от КТ или мога да ги ползвам когато пожелая,до прекратяване на трудовия ми договор с дължимо обезщ., без работодателя да ме задължи да ги ползвам.В момента ползвам отпуска си за 2010 и предстоящия за 2011г. |
Николай Николов |
Уважаеми г-н Николов, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, дори когато прекратяването настъпва след 1.01.2012 г. (влизане в сила на изм. на чл. 224, ал. 1 КТ), са останали неползвани платени годишни отпуски, полагаеми се за периоди преди 1.01.2010 г., работодателят следва да изплати обезщетение за тези отпуски, тъй като правото за тях не се погасява по давност. ЛТ/ |
| 2010-12-06 12:41:13 |
Имам неизползвана отпуска от 2007, 2008 и 2009 г. До 16.12.2010 г. бях в отпуск поради раждане - общо 410 дни. До до края на годината има само 9 работни дни. 1. Има ли проблем да си ползвам отпуската в началото на 2011 г., а тези 9 дни да ходя на работа? 2. Може ли да ми бъде индексирана работната заплата веднага след отпуска за раждане? |
В. Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск. Следва да се има предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ ползването на отпуск, през който са отработени най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 от КТ). Следователно, ако базата за изчисляване на възнаграждението е предхождащ месец с най-малко 10 работни дни преди излизането по майчинство, то се прилага разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) - за случаите, когато увеличението (индексирането) не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2010-12-06 13:20:51 |
Ненамирам отговор на мой въпрос зададен преди месец! |
Поля Искова |
Уважаема госпожо Искова В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ.ИД |
| 2010-12-06 13:37:06 |
От 6.01.2011 излизам в болничен за майчинство. Искам да ползвам отпуска на 3,4 и 5 януари от отпуската ми за 2011 година. От човешки ресурси ми върнаха молбата без писмен изричен отказ и ми казаха, че "не е редно" да ползвам отпуска за същата календарна година без да имам отработени дни за тази година. В предприятието работя от година и половина. През цялата бременност досега не съм ползвала и един ден болничен и ходя чинно на работа. Има ли право работодателят да ми отказва ползването на отпуска? Благодаря предварително. |
Цвета Антова |
Уважаема госпожа Антова, Щом като имате придобито право да ползвате платен годишен отпуск по реда на чл. 155, ал.2 КТ, няма пречка да ползвате платен годишен отпуск за 2011 г. в началото на календарната година. СС |