| 2010-12-03 18:14:32 |
Назначена съм по ПМС 66 имам ли право на СБКО вкрая на годината |
ценка игнатова |
Уважаема госпожа Игнатова, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат и за работещите по трудово правоотношение в бюджетните организации, включително и за работещите по ПМС № 66 от 1996 г. СС |
| 2010-12-03 21:50:00 |
Здравейте, имаме един работник, който беше назначен на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. В последствие беше освободен по чл.71, т.1/в полза на работодателя/. Има ли законова пречка, същия този работник да бъде назначен 3 месеца по-късно на безсрочен трудов договор. Благодаря Ви предварително. |
Любомир Дончев |
Няма пречка работникът да бъде назначен на безсрочен трудов договор. КС |
| 2010-12-04 00:06:15 |
Допустимо ли е назначаване на лице, което не е държавен служител ,на длъжност определена за заемане по служебно правоотношение ,за заместване на титуляр отсъстващ повече от 3 месеца ,без провеждане на конкурс ,след като в Закона за държавния служител мисля че не е предвидена такава възможност ? Моля за по-подробно тълкование на чл.15 от закона !!! |
Пламен Николов |
Тъй като става въпрос за държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2010-12-04 09:10:45 |
здравеите работя като охранител във военно поделение на безстро4ен договор работата ми позволява да работя на още едно място запо4нах работа също на безстро4ен трудов договор на друго място на двете места ме осигуряват на пълно работно време ще ми бъде ли за4етен трудов стаж на двете работи предварително ви благодаря за отговора |
димитър радев |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. Също така, при пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер. КС |
| 2010-12-04 18:59:04 |
Работникът не е поискал отпуска си за текущата година и работодателят не e упражнил правото си да му го предостави, Съгласно чл. 173, ал.7, т.3 от Кодекса на труда. Въпросът ми е: Може ли в този случай работникът да се позове на чл. 173 ал.9 ? |
Христо Христов |
След влизането в сила на ЗИДКТ от 30.07.2010 г. следва да се утвърди и график за ползване на отпуските за 2010 г. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че предвидените в разпоредбата обстоятелства са налице, няма пречка работникът/ служителят сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-12-05 12:33:08 |
На 57 години съм.Работя от 10 години в една фирма, могат ли да ме освободят на основание чл.328, ал.1,т.10а? Ако ме освободят трябва ли да ми платят 6 заплати, на основание чл. 222, ал.3 от КТ, при положение, че пенсионирането му като военен, получих 20 заплати? |
Военен пенсионер |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Един от случаите, в които се използва правното основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя по т. 10а е когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО. Това означава, че ако работодателят “назначи”, т.е. сключи трудов договор с лице, което преди сключването е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО) и към момента на прекратяване на трудовия му договор са налице условията по чл. 68 от КСО (отговаря на изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68), то работодателят има право да прекрати договора съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо работникът/служителят да отговаря на условията на чл. 68 КСО, които в момента за мъжете са навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж – 100. Това означава, че след като в момента сте на 57 г., то разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ не може да бъде основание за прекратяване на трудовия Ви договор. ЛТ/ |
| 2010-12-05 13:32:52 |
Имам 18 дни платен отпуск за 2010 г. Мога ли да ги ползвам през 2011 г. или трябва да ползвам 8 дни през 2010 г. и останалите 10 дни да оставя за 2011 г. |
Татяна Ковачева |
В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 КТ, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни, но само ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. КС |
| 2010-12-05 13:42:29 |
Здравейте г-н Мирославов, вече трета година съм на срочен трудов договор за по една година на една и съща длъжност,сега ми предстои отново подновяване на трудовия договор, има ли право работодателя да не го преподпише, той вече не е ли автомотично безсрочен! Какви права имам в такъв случай! |
Анонимен |
От изложеното в запитването Ви предполагаме, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение при останалите срочни трудови договори. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ – с изтичане на уговорения срок. КС |
| 2010-12-05 14:01:44 |
освободен служител или работник по чл.328 ал. т. 10а от КТ имали право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ |
любопитко |
При прекратяване на трудов договор с работещ пенсионер не се дължи обезщетение пи чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-12-05 15:15:19 |
Имали учителка право на 6 брутни заплати ако през последните 10 години не е работила в детската градина но е била в сферата на образованието |
ЮЛИЯНА ТАНЕВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж не е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка, не би могло да се приеме, че при прекратяване на трудовото му правоотношени,е след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |